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民政局长为官不为自查自纠报告

admin 2021-02-09 22:08:46 浏览量

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民政局长为官不为自查自纠报告

  为进一步加强作风建设,防止领导干部为官不为,以巩固“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育实践活动成果,xx民政局按照《中共xx县委办公室印发<关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案>的通知》(师办发〔XX〕11号)文件要求,积极组织开展自查自纠,并深入推进“为官不为”专项治理。现将工作开展情况汇报如下:
 
  一、广泛开展思想发动
 
  8月27日,局机关利用周一例会,组织局广大党员干部职工开展了学习活动。组织广大干部职工认真学习xx总书记关于作风建设系列重要讲话精神,深入落实中央八项规定、省委省政府贯彻意见、市委市政府和县委县政府有关要求,进一步提高了对改进工作作风重要性和必要性的认识,将此次“为官不为”专项治理活动与巩固党的群众路线教育实践活动有机结合。在全局上下广泛进行思想动员部署;坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,紧密结合领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、集中学习、深入学习弘扬杨善洲精神和高德荣先进事迹等。通过思想发动,切实解决领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题,筑牢“为官有为”的思想基础,教育转化那些存在“为官不为”、不会担当、不敢担当问题的干部正视问题、改正问题,自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求。
 
  二、认真开展谈心谈话
 
  在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、巡视和监督检查情况,以及其他信息来源的基础上,准确了解掌握存在的“为官不为”、不敢担当问题,有针对性的开展谈心谈话。对那些存在“为官不为”、不敢担当问题的组织和个人,该指出的指出,该提醒的提醒,该批评的批评,该诫勉的诫勉,并督促抓好整改。谈心谈话采取普遍谈和重点谈相结合的方式开展。局班子主要领导与班子成员逐一谈,班子成员与分管联系科(室)主要负责同志谈,相互查找问题,善意提醒对方,通过谈心谈话解决思想上、行动上的问题。对消极抵触、拒不整改,造成不良影响及严重后果的,报由纪检监察机关严肃处理。
 
  三、全面开展自查自纠
 
  局机关对照县委提出的“12种情形”认真组织开展了自查自纠。重点查摆了在谈心谈话中指出的本单位及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改,是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况,是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。对不听招呼、我行我素、屡教不改的,按照相关规定进行诫勉惩治。运用发生在身边的典型案例,对广大干部职工进行了教育,广大干部职工心灵得到再次净化。切实做到“在其位、谋其职、尽其责”;工作积极主动,做到主动做事、主动学习、主动思考、主动计划、主动总结,争做主动作为好干部。
 
  四、强化督查、跟踪问效
 
  严格责任追究,克服畏难情绪。根据职责分工,为每名班子成员和各科室负责人定任务,定标准,定时限,促使每个人都能主动承担起项目建设、民生改善的重担;加大工作成效的严格考核,对责任的严肃追究,充分发挥纪检监督作用,加强督查暗访,对有制不循、有规不守的严肃处理;对推动工作不力的该批评的批评,该通报的通报,该启动纪检程序的绝不高高举起、轻轻放下,不搞好人主义,形成良好的推动工作开展的氛围,健全工作常抓不懈的管用制度;加强机关管理,从班子做起,厉行节约,从办公用品采购、机关水电管理等小事做起,认真把关,强化管理,在班子和机关中大力弘扬艰苦奋斗的作风,狠刹“无为即有功”的歪风邪气。
 
  五、下步工作打算
 
  下步工作中,xx民政局将依据征询的意见建议,针对工作推进中存在的各类“为官不为”现象,不断完善相关工作机制,狠抓责任落实,重点整治问题突出的担当意识不足、宗旨意识淡薄、畏难情绪反复、“无为而治”等现象,积极营造敢于担当、积极作为的从政环境。

标签:民政   局长   为官   不为   自查自纠   报告
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