干部作风整顿自检自查报告

　　自XX年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设 ”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

 

　　一、存在的主要问题：

 

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

 

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

 

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

 

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

 

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

 

　　二、存在问题的主要原因：

 

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

 

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

 

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

 

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

 

　　三、整改措施：

 

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

 

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

 

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

 

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

 

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

 

　　按照市局党委《关于在全系统开展干部思想工作作风集中教育整顿的实施方案》精神，我公司党委对开展集中教育整顿活动给予了高度重视，利用一个月时间，分学习讨论，自查自纠和整改提高三个阶段对全公司干部思想工作作风进行了集中教育整顿。

 

　　一是及时召开党委会议，传达了市局集中教育整顿动员大会精神，成立了集中教育整顿活动领导小组和办公室。二是制定了公司党委《关于在全公司开展干部思想工作作风集中教育整顿的实施方案》和学习计划，印发了市局党委发放的学习资料，并于9月8日召开公司全体干部动员大会，对开展集中教育整顿活动进行了安排部署，提出了严格的要求。三是采取集中学习和自学相结合的方式，坚持每周学习两个半天，组织班子成员和全体干部认真学习了市局党委关于开展集中教育整顿的实施方案、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、**同志在中纪委第十六届三次全会上的讲话、省市委关于进一步加强领导干部作风建设的若干意见、***同志在市委第十一届四次全会第三次大会上的讲话。党委班子和各级党组织还组织全体干部联系周正龙造假案、三鹿奶粉事件和思想作风建设先进典型事迹，结合工作实际展开了讨论，充分认识到加强干部思想工作作风的重要性和必要性。四是采取座谈会、个别谈话等形式，充分征求党员干部职工意见，认真开展自查自纠。公司党委印发征求意见表30份，共征求到干部职工对领（不作为乱作为问题自查报告）导班子及其成员的意见和建议40条，汇总后对领导班子的建议和意见有4条，主要反映在要坚持宗旨意识，发扬艰苦奋斗精神;要坚持正确的科学发展观和政绩观，认真履职，求真务实，创新进取，破解企业发展中出现的难题，推进企业又好又快发展;要加强企业文化建设，包括多开展一些职工群众喜闻乐见的娱乐活动，加强干部队伍建设，开展学习型、节约型企业等;要关心职工生活，维护职工权益，发展公司经济，多为职工谋福利等方面。对班子成员的意见和建议有3条，主要反映在要经常深入基层，多听取职工群众的意见;要牢固树立勤政为民的观念，多谋事多干事，推进各项工作落实;要不断加强学习，提高自身领导水平和工作能力，适应公司不断做大做强的需要等。各党总支、支部分别召开了座谈会，领导班子成员到会虚心听取大家的意见和建议。班子成员之间也都开展了谈心活动，从良好的愿望出发，相互指出问题和不足，提出改进建议，使班子更加团结，更具凝聚力。五是组织召开了全体中干以上人员参加的“公司全面管理诊断分析研讨会”，聘请业内专家对我公司进行了为期百天的全面管理咨询诊断，从公司集团化发展战略、公司的人财物计划管理、经营销售策划和企业文化等六个方面进行了系统的分析，并提出了建设性意见。依据这次研讨会查摆出的问题，公司全面开展了自我诊断研讨活动，9月16日至19日公司召开“企业发展研讨会”，各部门紧密围绕规范公司内部管理，着眼公司长远发展战略，结合实际，认真分析了本部门存在的优、劣势，提出了改进方向和具体措施，同时对公司薪酬管理和企业文化建设进行了深入探讨，在找准问题的同时，创新思维，提出解决方案，努力推动公司在向集团化迈进的过程中实现科学快速发展。

 

　　下面，就公司党委和我本人的自查自纠情况汇报如下：

 

　　一、充分认识开展干部思想工作作风集中教育整顿活动的的重要性和必要性。

 

　　《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出，党的作风好坏，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。目前，干部作风方面仍然存在一些突出的问题，如，教条主义、形式主义、官僚主义、以权谋私、贪图享乐等。如果我们不注重加强作风建设，听任不正之风蔓延，就会严重损害党在人民群众中的形象和地位。集中教育整顿活动对提高领导班子成员和全体干部的政治素质和道德素养，转变工作作风，增强科学发展的能力具有极大的促进作用。尤其在公司逐步做大做强的过程中，在向集团化迈进的关键时期，认真查找公司和干部自身存在的各种问题，对于我们牢固树立求真务实的工作作风，凝聚全体员工的力量，全力以赴，高标准、高质量、高要求干好本职工作，促进公司各项重点工作任务的顺利完成，实现公司科学快速发展具有十分重要的意义。

 

　　二、认真开展对照检查，自查自纠。

 

　　按照市局党委开展集中教育整顿活动和开好这次民主生活会的要求，我紧紧围绕“七对照七检查”，认真对照检查党委班子成员和自身在思想工作作风存在的问题，对照检查是否存在政策不清、职责不清、业务不清的问题;对照检查是否存在没有按照科学发展观的要求，不按规律办事，没有把发展作为第一要务，工作责任心不强，履职能力较弱，工作思路不清的问题;是否存在贯彻落实上级决策不及时、不主动、不坚决、不到位的问题;是否存在工作漂浮，组织纪律性差，掌握公司情况不够准确、全面的问题;是否存在宗旨意识淡化，没有掌好权、用好权的问题;是否存在创新意识不强，工作标准不高，精神状态不佳的问题;是否存在制度不健全，执行不到位，管理涣散，缺乏监督，导致部分干部不能认真履职的问题等等。从自查自纠的总体情况来看，绝大部分干部的思想工作作风是良好的。领导班子始终坚持用科学发展观指导工作实践，把公司经济发展作为第一要务，立足长远，超前思维，认真谋划，民主决策，倾心倾力建设高起点、高标准的**基地现代化粮库，打造**粮库绿色储粮新品牌，实施兼并**粮库等，近两年来公司改革发展发生了巨大变化，干部职工的收入显著提高。在今年的抗震救灾中，公司领导班子迅速反应，全面部署，保证了市场粮食供应，维护了社会稳定;班子成员均战斗在一线，排险情、查粮情，稳人心，充分发挥了党委班子的领导核心作用和领导干部的模范带头作用，确保了各级储备粮安全和职工队伍稳定。在加强内部规范化管理中，制订了《关于进一步加强机关作风建设的若干规定》、《中层干部管理办法》《公司员工考勤考纪管理办法》、《公司招待用餐规定》、《储备粮规范化制度汇编》、《车辆节能耗油工作措施》等一系列规章制度，实行了季度重点工作考核。全体班子成员能认真履行职责，不仅能深入现场开展调查研究，掌握第一手情况，而且对于班子决策能坚决执行，及时督促检查，确保各项工作任务按时完成。

 

　　三、存在的问题和差距。

 

　　1、领导干部和全体干部贯彻落实科学发展观的能力有待进一步提高。公司党政一贯重视干部队伍思想建设，通过集中学习培训、组织研讨、辅导讲座、征文活动和外出参观等各种形式，不断加强班子成员和中层干部的政治理论和业务知识的学习，全体干部的理论水平有了显著提高。但学习文件多一些，结合实际深入探讨少一些，部分干部不能真正做到理论联系实际，用先进的理论指导工作实践，理论联系实际解决企业发展中出现问题的能力需要与时俱进，不断提高。

 

　　2、创新意识不够强。从公司改制以来，公司积极探索和建立健全现代企业各项制度，企业内部管理逐步走上了规范化发展道路，但还没有完全形成适应市场经济条件的有效的公司管理体制和经营模式，还没有完全形成具有一定凝聚力和竞争力、且具有自身特色的企业文化。同时，部分干部在工作中存在一定的经验主义，有求稳怕乱的思想，一定程度上影响了工作创新推进。

 

　　3、调查研究工作做的还不够扎实干部作风集中教育整顿自查报告干部作风集中教育整顿自查报告。工作安排多一些，检查少一些;在检查时听汇报多一些，深入群众之中了解情况少一些。未能最准确、最及时、最全面的掌握基层信息，一定程度上影响决策的执行力。