关于做好农村三支队伍建设的自查报告
按照《关于统筹抓好农村“三支队伍”建设的若干意见》（x办发【20xx】59号）和《关于印发〈xx县抓好农村“三支队伍”建设的推进措施及责任分工〉》文件的要求和部署，xx镇积极贯彻落实，推进农村“三支队伍”建设，现将工作开展及成效、存在问题及原因进行汇报，如下：
一、工作开展情况
一是加强学习教育，夯实“三支队伍”的思想基础，提高其党性修养。为了积极武装“三支队伍”的思想，xx镇以“解放思想”大讨论和“两学一做”学习教育活动为契机，在村党支部书记、村级后备干部、农村致富带头人三支队伍中，积极开展各种形式的学习教育活动，以各类集中学习培训和走出去参观相结合，组织集中培训，学习了“习近平的治国理政”、《党章》、“村级财务治理”、“农村管理科学化“、“村务公开--让权力在阳光下运行”等党和地方的理论和方针政策，共举办培训8个班次，430余人次，努力打造一批政治信仰坚定，遵纪守法、作风优良，素质精良的农村干部，引导其在美丽镇村建设中中发挥作用、建功立业。
二是多措并举，调动村干部积极性，狠抓村党组织队伍建设。xx镇党委通过换届，转化了后店、于庵两个后进班子。在全镇开展了党支部书记述职活动，定期听取村党支部书记阶段性述职，述职主要是在全镇26个村支部书记和镇政府机关干部面前晒思想、晒成绩，让村党支部书记想个明白，干个实在，给群众一个交代。通过公开述职，让各村党支部书记红红脸、出出汗，激发各村支部书记的干事创业热情。制发了《xx镇村级干部考核办法》，建立了科学的量化考核机制，实行末位淘汰制，对连续两年排位后三名的村级班子进行调整，通过考核以及惩罚机制倒逼村干部干事创业，努力提高。
同时通过入基层、深调研，对不干事、干不成事、群众有意见的一个村党支部书记进行了免职处理，调整充实了七个村班子。通过以上举措，调动了各村党支部书记的积极性，全力打造想干事、会干事，能干事、不出事，干成事、出亮点的镇村干部队伍，强化村党组织的队伍建设。
二、存在问题及原因：
1、村党支部书记队伍年龄偏大，思维与形式不接轨。当前我镇农村“三支队伍”已渐入“中老年化”阶段，年轻的党员干部为数甚少，年轻的村党支部书记为数更少，导致整个村支部书记队伍暮气沉沉，思想转变不快，适应能力不强，政策水平不高，部分村党支部书记工作习惯于经验主义，出现“老办法不管用、新办法不会用”的现象，不能很好地胜任新时代新形势下的农村工作。
2、村党支部书记队伍学历偏低，素质与身份不相符。大多数农村党支部书记年龄偏大，都是初中及以下学历，由于历史原因，没有受过很好地综合素质高等教育，加之农村工作环境特殊，过多强调实践中学习而忽视了理论素养的提高，造成党支部书记素质参差不齐。
三、整改计划
一是认真做好培养年轻后备干部工作，确保源头活水。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重培养”的方针，把培养和储备后备干部放在首位，重点培养和储备年轻干部，做好在回镇大中专毕业生、退伍军人、示范户、科技能人中培养后备干部的工作，努力培养一批素质精良、信仰坚定、作风正派、结构合理、规模适度、作用突出的农村后备干部，为构建社会主义新农村奠定基础。同时，我镇将注重年轻后备干部的培养和任用，在下次换届时将扶持一批年轻的后备干部出任村党支部书记，努力优化村党支部书记队伍的年龄结构。
二是拓宽渠道，兼收并蓄，完善镇土人才结构链。党委政府要认真学习领会中央科学人才观的战略思想，高度重视人才开发的重要性，树立“人才资源是第一资源”的观念，将镇致富带头人队伍建设作为促进全镇农业增收、养殖富民、面貌改变和社会稳定的重点工程，全面挖掘和培育各类致富带头人才。积极引导农村致富带头人才参与村财村务的监督和村务管理，建立健全“好中选优、灵活实用”的选拔机制，从致富带头人才中积极储备农村后备干部，培养一批农村带头人才出任村干部，带领村民提升农村面貌，改善农民收入。
