市代建办贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用情况自查报告
根据市委组织部下发的《关于对“党政领导干部选拔任用工作条例”贯彻执行情况进行检查的通知》文件要求，我办对干部选拔任用工作进行了认真全面的自查。现将自查情况报告如下：
一、学习《条例》情况
我办非常重视并在例会上组织全体职工认真学习《干部选拔任用条例》。通过学习，办内职工深刻认识到《干部选拔任用条例》体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。
二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部
坚持选拔任用干部的原则和基本条件，严格选拔任用的工作程序，加强领导，严格管理，使干部选拔任用工作逐步走上规范化、制度化、程序化的轨道。20xx年我办严格按照《干部选拔任用条例》，通过专业资格竞争上岗的方式任用了对外建设科科长、总工和工程科科长。办内现有6个职能科室，在编领导干部2名，聘用科长6名。
我办提拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、公平、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则。严格执行《干部任用条例》规定的要求，所有的干部任免都通过代建办党组集体讨论决定，切实避免在干部选拔任用工作中出现谋私、讲情、任人唯亲、封官许愿或营私舞弊的现象，将“四项监督制度”落到实处，为代建办营造了风清气正的用人环境。
三、干部选拔任用材料完整归档
自20xx年以来，我办将选拔任用干部履历表、民主测评表、考察材料保存完整，干部任免审批文件、考察材料符合要求。
四、存在的问题及整改方案
虽然我办的工作取得了一定的成绩，但是还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后我办将从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大整改力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合代建事业发展需要的用人机制。整改方法如下：
1、改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。
2、加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。
3、积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考核中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部效能问题。
xx市工程项目代理建设办公室
