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关于贯彻落实省委三项机制的自查报告

admin 2018-11-25 12:01:01 浏览量

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关于贯彻落实省委三项机制的自查报告

 
市委组织部:
 
按照市委组织部《关于进一步推进“三项机制”落实工作的通知》(x组通字〔20xx〕130号)精神,我办对照省委“三项机制”具体要求,结合工作实际,抓早动快,周密部署,针对“三项机制”贯彻落实情况,深入开展自查,现将自查结果报告如下:
 
一、加强学习,切实提高 干部对“三项机制”的思想认识
 
自《xxx省党政干部鼓励激励办法(试行)》《xxx省党政干部容错纠错办法(试行)》《xxx省党政领导干部能上能下办法(试行)》出台以来,我办多次召开办党组会议,组织全体干部职工逐条逐句学习省委“三项机制”重点内容,深刻领会“三项机制”的重要意义。召开专题讨论会,积极探讨,深入交流,使广大干部职工充分认识到贯彻落实省委“三项机制”是解决干部干事创业内在动力不足的关键,是推进干部作风转变,激发干部善谋事、能干事、干成事积极主动性的重要举措,我办要在干部管理方面不折不扣执行好、运用好,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,发挥干部职工工作积极性和主动性,为智慧城市和信息化建设贡献力量。把学习“三项机制”和“两学一做”学习教育结合起来,提高干部思想政治素质,通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观,树立与发展相适应的思想观念,不断提高贯彻落实“三项机制”的自觉性。
 
二、深入宣传,切实提升“三项机制”知晓率
 
充分发挥信息技术优势,加强网络信息公开力度,通过户外大屏、门户网站、微博微信等,进行全方位、深层次宣传省委“三项机制”具体内容,营造良好宣传氛围,提升群众对“三项机制”的知晓率。在信息媒体平台上开辟专栏,及时发布精品文章,更新各市县区在贯彻落实“三项机制”方面好的经验做法,使选人用人体系更加科学,让想干事的有激情,让敢干事的有底气,让不干事的腾位子。
 
三、建章立制,切实加强以“三项机制”为核心的机关效能建设
 
围绕转变职能、从严管理的要求,办党组召开专题会议,把建章立制、坚持以制度管人管事作为核心内容,认真梳理原有的规章制度,结合现有的考核机制,讨论研究我办“三项机制”实施办法,进一步健全完善工作制度和规程,努力形成科学完善、规范合理的干部管理机制。一是研究制定《xxx市信息办党政干部激励奖励办法》《xxx市信息办党政干部容错纠错办法》《xxx市信息办党政干部能上能下办法》,进一步明确了干部选拔任用标准、干部奖惩、干部问责等内容;二是完善《信息办干部考核细则》,按照考核季个人考核结果,评选明星员工,树立典型,号召广大干部职工向明星员工学习,主动作为,积极进取,创造性地开展工作;三是完善岗位聘用制度,坚持优者上、能者上的用人制度,人尽其才,所有干部竞争上岗,对工作实绩突出的干部,坚决予以提拔重用,让“能干事”的人有平台,真正做到“三项机制”在我办落地生根;四是建立长效机制,将贯彻落实“三项机制”纳入党组主体责任清单,把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓,完善《信息办干部考核管理细则》,真正做到“能者上、能容错、庸者下”有章可循、有据可依,有效推进各项工作落实。
 
四、严格督查,切实增强“三项机制”落实效果
 
充分发挥监察室监督管理职能,认真落实“教育、监督、保护、惩处”四大职责,创新监督方式,规范工作行为,确保“三项机制”取得实效。一是通过“互联网+监督”平台,对干部职工“三项机制”学习和执行情况进行动态监测,确保“三项机制”在我办的执行公开透明;二是创新监督方式,在监察室内部设立“三项机制”督导员,定期督查检查“三项机制”落实情况,并对检查结果进行汇总,年终通报批评,对未按要求贯彻落实“三项机制”的科室和个人严肃处理;三是设立“三项机制”投诉意见箱,接收社会各界监督,方便群众和干部职工反映“三项机制”执行中的问题,接到投诉,及时处理;四是将贯彻落实“三项机制”纳入党组主体责任清单,把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓,充分调动全办干部员工干事创业的积极性,激发工作潜能,营造想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。
 
 
xxx市政府信息化办公室
 
20xx年xx月xx日

标签:关于   贯彻   落实   省委   三项   机制     自查   报告
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