年度上半年发展党员工作自查报告
一、发展党员情况
20xx年上半年，我镇共发展新党员7名，培养入党积极分子38 名， 在新发展的党员中， 其中35 岁以下党员3名，占42.9% ;女性一名，占14.2%；本科文化程度1 名，占14.2% ，大专及以下文化程度6名占85.7% 。
二、主要做法和工作措施
1 、明确任务，制定工作计划。 镇党委高度重视发展党员工作， 把发展党员工作列入党建工作考核内容，量化到村，细化到人。在参考县发展党员工作计划的基础上，对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织工作要点，确定各村年度发展党员工作计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”, 将发展党员工作列入年度目标考核，与评优评先、年终考核直接挂钩。
2 、强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委开展专项督查。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
3 、规范程序，严把“入口关”。镇党委坚持把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。
同时，还要组织村党组织书记开展发展党员工作业务培训，提高业务理论水平。对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中，无一例违规发展现象。
4 、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。采取党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作，提高思想政治觉悟和对党的认识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，镇党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。
5 、突出重点，提升党员队伍的整体素质。在工作中，镇党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年轻有文化、懂经营善管理的青年及种养殖大户来带领群众致富。
三、存在的问题
1 、 发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。 在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全、时间过长和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
2 、 大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。 随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
四、下一步工作打算
1 、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥党组织书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。
2、 加强业务指导，提高党员发展工作效率。 针对党员发展过程中操作不够熟悉，程序不够规范等问题，我镇将采取现场指导方式强化各党支部的业务指导，严把预审关，提高党员发展质量，提升党员发展工作效率，确保我镇党员发展工作规范化、常态化扎实推进。
