县机关事务管理局防治吃空饷问题长效机制建立督查报告

 

根据xx人力资源和社会保障厅等4部门联合印发《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》精神要求，我局结合本单位实际情况，扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下：

 

一、基本情况

 

我局现有在职在编人员10人， 2人被县人民法院判刑后不在岗（经与人社局和财政局的相关股室对接，按相关规定给予发放该2人的基本工资），实际在岗人员8人。经过认真自查，我局不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“吃空饷”问题。

 

二、开展自查自纠情况

 

《通知》下发以来，我局领导高度重视，在自查自纠工作中，我局对照《通知》中列出的6项督查指标和25项执行细则，严格开展自查自纠工作。

一是规范管理，建立机制。有效防治和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，我局领导高度重视，自觉加强管理制度的建设，建立起防治“吃空饷”问题长效机制；

二是对照《通知》要求，由分管领导牵头，组织专人负责对 “吃空饷”问题进行清理。由于我局有2人今年4月被县人民法院执行逮捕，直至目前还没收到人事组织部门相关处理文件，经多次与人社局和财政局的相关股室对接，按照相关规定该2人仅能领取基本工资，经财务回查，将2人多发的11398.80元工资部分从今年4月起进行倒扣；

三是加强学习，积极宣传，营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作氛围。在宣传中，深入开展宣传教育，使局干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围；

四是严格把关，排查清理对象。我局对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续上，各环节实行严格监督。

通过自查，我局无“吃空饷”人员，无违规人员，自查工作取得阶段性的实施。

 

三、下一步工作

 

1.加大管理力度。设置日常监督举报电话，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

 

2.抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

 

3.科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。