电信局职工情况汇报
公司以邓小平理论、xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，今年以来。省公司的正确领导下，主业的大力支持和扶持下，深入学习贯彻和落实全省电信实业工作会议精神，探索和开拓企业生存与发展的新思路。全体实业公司干部员工进一步解放思想，转变观念，以经营发展为中心，以改革创新为动力，以服务质量为保证，以提高效益为目标，不时强化主营业务和优势产品，不时优化内部管理和运作模式，不时深化企业重组与改革，企业方方面面的工作都有了新的进展。截止12月底，公司累计完成业务收入8698万元，实现收支差额607万元。其中，完成业务收入5690万元，实现收支差额307万元；完成业务收入3270万元，实现收支差额300万元。具体工作总结如下：
一、企业经营工作水平有了新的提高。实业公司的最终出路，依靠主业求生存，开拓市场求发展这是工作的基本思路。跨入，公司致力于提高企业经营工作水平，努力提高企业的经济效益。全体实业干部员工认真学习贯彻全省电信实业工作会议精神，研究和分析企业当前的形势，结合？实业公司的实际情况，集思广益，安排和部署的发展规划和措施，采取了有力措施来努力提高经营工作水平。
加大主营业务的工作力度。工程建设以及相关配套工程设计、施工、监理每项工作在打造全优工程上下功夫，一是突出经营主线。力争创立品牌，创出效益。工程公司积极主动和主业配合协作，继续实行和完善通信工程设计、施工和监理方面的招投标制度，出台了工程施工诸方面的监督和考核办法，严格监督，严把工程关。同时注重同主业相关部门的协调，积极促进通信工程相关协议的有效落实，防止工程流失。上半年工程决算89项，工程预计收入在238万元，未决算等工程97项。工程监理部在人员少、任务重的情况下，全室人员团结一致，除完成设计工作外，还完成了外地网市—县光缆工程”和“无线市话系统”监理工作，上半年共完成勘察设计任务98项，决算工程106项，决算金额633余万元。物业部进一步严格各类工作流程和标准，规范、细化每一个工作步骤，强化监督和考核。一是从堵塞管理漏洞的源头动身，完善了一系列规章制度，使食堂管理面貌得到有效改观；二是为迎接国家对焦作市“创优”工作验收，精心打造“满意”牌，对主业交办的创优”工作任务，做到服务到位、质量保证，圆满完成了各项创优工作指标，为公司节约资金2万余元。三是防非典的战役过程中，物业部全体同志参战，付出了艰辛劳动，受到公司上下一致好评。
努力提高外部市场收入比例，二是加大了外部市场的开拓力度。公司在完成服务主业各项任务的同时。外部市场拓展工作取得了明显效果。工程公司完成了与联通公司外地传输网“七七”工程终年维修、线路施工协议的签订。物业公司完成了所属职工卫生所的内部承包方案，并积极与移动公司商谈物业管理事宜。为了开拓外部监理市场，谋求更大发展，监理室的全体同志们任劳任怨，经过艰苦努力，承揽了移动公司八期基站铁塔建设”和“电信分公司出局管道工程”监理任务。综合商业公司在今年的经营工作中，不时提高参与市场竞争能力，积极走向外部市场，加大公关力度，无论在计算机业务还是广告业务上都有了长足的进展，截止6月底实现利润7.5万元，提前完成了半年计划进度数。上半年完成了通信公司电视电话会议中心主体工程、移动通信公司员工住宅楼主体工程、西于村1号住宅楼项
还完成了主业交办的维修、改造、装饰大小建设项目几十余项，目。参与了市友谊路、新市府大厦办公楼等外部市场通信管道工程十几余项，全年共计创产值1000余万元。此外，为了多承揽工程，广泛搜集招标信息，只要发现有价值的内容，哪怕只有1%希望，也要做到100%努力。上半年参与了移动公司第二生产楼、李万张北李万综合市场、幸福街小学的投标活动。通信器材厂在上半年完成了500余套小灵通天线生产任务及小灵通维护地线制做、装置、施工工作，发明收入75万元。
二、企业管理水平逐步提高。管理创新、机制创新是电信实业公司的希望所在后劲所在进入，公司不时进行管理创新，不时夯实各项基础管理工作，使企业管理水平跨上了一个新的台阶。
转变作风，一是认真学习贯彻全省电信实业工作会议精神。职工中间展开如何“解放思想。艰苦奋斗，加快发展”思想大讨论，全公司范围内开展了创收、节支、增效”拉力赛活动，并提出了四比四看”即“比服务、看办事效率有没有明显提高；比奉献、看第一季度收入完成情况；比干劲、看员工立足岗位享乐耐劳的敬业精神；比节约、看增收节支实际效果。对此，公司各部门都制定了具体改善工作作风，提高工作效率，落实“创收、节支、增效”具体活动措施。综合部、财务部坚持每月抽出两个休息日，生产部门参与具体劳动，通过具体实践来改善工作作风。坚持每周抽出六个小时业余时间，开展wto知识、财务知识、百句英语、企业管理等业务培训，提高经营管理和服务工作水平；建安处、工程公司在本部门员工中间发起了每天奉献1小时的倡议，激励职工为企业创收更加努力工作。
努力提高企业效益。进入，二是大力开展增收节支活动。公司相继下发了劳保用品发放方法》办公用品使用制度》机关用电、用水管理规定》车辆管理方法》及补充规定一系列制度，大力压缩非生产性开支，向管理要效益。规定了从3月份起非特殊需要市区内办事一律乘坐公交车、出市乘坐公共汽车。车辆的耗油、维修方面，重申了司机“超罚节奖”方法。物资供应方面，积极着手对废旧电缆的清理、上盘工作，加大废旧利用力度。工程施工方面，重新修订和学习《重点工程建设财务管理暂行方法》工程全面预算管理暂行方法》工程质量管理体系暂行方法》等制度，严格进行投资预算，注重投入产出比，提高工程质量和效益。号召全体干部职工切实提高思想认识，从身边的小事做起，点点滴滴做起，节约一滴水、一度电、一张纸，当好企业的主人翁。
财务管理迈上了一个新的台阶；实施了财务预算管理和可控成本管理；加大了清欠力度，三是加强了财务管理工作。会计工作实行了微机记账。由财务部与有清欠任务的单位明确职责，落实责任人，提高企业资金回收率和使用效率；狠抓了利息管理，严格控制利息费用及资金流向管理，力争使利息控制变事后管理为事前、事中管理，压缩可控利息费用开支；依照豫电信实37号文件要求，公司内部开展了用工和规范财务管理的自查自纠活动，对公司内部临时用工进行了全方位自查自纠工作，对工程利息中有无列支其他临时用工费用进行了重点自查，使我公司的用工制度、财务管理工作更加规范合理。
面临时间紧、任务重的实际情况，四是开展了对全区其他从业人员的规范管理工作。根据省通信公司《关于河南省通信公司其他从业人员管理有关规定的通知》精神。公司加强领导，精心组织，配齐建立了劳务管理组织体系，劳务管理人员。积极主动地对全区其他从业人员进行核查工作，调查摸底和定员，做好了各项前期准备工作。
公司依照“强化生产管理，五是狠抓平安工作不放松。今年以来。抓好基础工作，落实平安生产责任制，实现平安目标”工作思路，年初即下发了焦电信实业3号、4号文件，公司上下层层签订了平安目标责任书”消防平安责任书”成立了平安领导小组和平安防火委员会，将平安生产指标考核纳入部门绩效考核，制订了包括生产现场、劳保用品穿戴、三防”等等考核细则，每月不定期组织平安检查，每季考评打分，实施平安事故一票否决，推进了平安工作向制度化、惯例化迈进的步伐。6月份开展了平安生产月”活动，把这次活动定为全年平安生产工作的重要内容，成立了活动领导小组，利用各类宣传工具大张旗鼓宣传平安生产的重要性，教育企业员工坚持“预防为主，平安第一”方针，使员工真正认识到平安保稳定、促发展、出效益的道理，做到天天讲安全，时时讲安全，事事讲安全。做好了通信平安防汛工作，认真贯彻落实省公司防汛电视电话会议和市政府“三夏”防汛工作会议精神，下发了焦电信实业20号“关于做好防汛工作的通知”文件，成立了防汛工作领导小组，建立了汛期值班制度，出台了防汛通信保证预案，对汛期后勤保证、物资供应、通信抢修做了详细的安排和部署。
三、改革进程不时加快。才干推陈出新，只有改革，企业才干发展和进步。
推行和完善了绩效考核制度。从开始，一是为了保证年度经营目标的顺利完成。公司实行以经营收入为核心，细分年度收支计划，科学量化考核指标，收入与业绩、管理工作双向挂钩的完整的绩效考核机制，从而将经营效果和部门责任人、部门员工的切身利益挂勾考核，从而建立了与之相配套的绩效考核、效能监察体系、二是根据省公司的工作精神，对“三项业务”开展进行了理顺。依照省公司的统一部署和要求，四月份我公司顺利完成了设计室、工程部、监理部的组建工作，并对三项业务的开展工作进行了布置和安排，为今后企业参与市场竞争奠定了基础。
减少法人链条，三是初步进行了多种企业的改制工作。为进一步加快对多种经营企业的改制步伐。适应企业结构调整和融合重组的需要，根据省公司传真文件56号精神，公司多次组织召开会议，深入学习中央八部委关于国有大中型企业实施主辅分离辅业改制的相关文件精神，认真领会和把握，对下属安建、沁亿公司的资产状况、人员情况进行了详细地了解和分析。此基础上，统一了改制工作的基本思路和原则，做好了职工的思想政治工作，确保在改制过程职工思想不乱，各项工作有条不紊。依照相关法律法规和国家政策的要求、结合？实际情况，公司已实事求是因地制宜地制定出改制子公司的初步方案上报省公司。
四、精神文明建设取得效果。公司紧紧围绕“xxxx”重要思想和“xx大”主题，企业党群工团齐抓共管，通过各类活动，把精神文明建设与企业的改革、发展等具体工作结合起来，使广大员工树立加快发展的信心与决心，激发员工努力工作的热情和奋勇拼搏的斗志，为企业的发展奠定良好的思想基础。
鼓实劲，一是树正气。激励和带动职工为企业发展建功立业。召开了总结惩办大会，对公司先进集体、先进班组和40余名各类先进分子进行了惩办奖励，从而为各项工作顺利开展奠定了精神基础；开展了合理化建设和技术革新活动，发动职工为企业发展和建设献计献策，创优争先；加强机关作风建设，坚持机关人员下基层实践、锻炼和调研活动，提高机关服务基层、服务经济的意识和水平；组织了公司季一季度活动分析会议和企业可继续发展研讨会，及时总结工作，分析经营工作中的得失，致力于企业竞争力的不时提升。
提员工队伍素质。企业发展的基础在于员工，二是加强职工教育培训工作。必需把培训高素质的员工队伍作为企业可持续发展的根本措施。年初，公司就下发了年10号文件，制定了合理的职工教育方案，有计划、分阶段、分步骤的开展教育培训活动，多种形式、多种渠道，加大培养人才的力度，满足企业发展的需求。
