习近平总书记指出，“年轻干部生逢伟大时代，要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。应立足时代的维度、紧扣发展的高度、拿出过硬的力度，持续深化年轻干部教育培养、选拔使用和监督管理，帮助年轻干部永葆朝气、涵养才气、砥砺锐气、弘扬正气，为实现第二个百年奋斗目标锻造忠诚干净担当的生力军。
党性教育守初心，永葆“蓬勃向上”的朝气。理想信念是思想之“魂”，决定着年轻干部努力和前进的方向。应抓住年轻干部成长的黄金期，强化理论武装，帮助他们深刻认识“两个确立”重大意义和实践要求，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”在思想深处生根生长，内化于心、外化于行。坚持把党性教育摆在年轻干部培养首位，推动课程设计系统化、师资力量高端化、班级活动实践化、汇报成果多样化。打造一批具有地方特色的现场教学点，推动年轻干部在可感可知可学中赓续红色血脉。深入开展“我为群众办实事”实践活动、“两在两同”建新功行动，帮助他们把个人理想融入时代大势，将个人抱负融入发展大局，奋力走好新的赶考路。
组织培育出实招，涵养“出类拔萃”的才气。提高解决实际问题能力，是应对“两个大局”、推动各项事业高质量发展的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。应坚持以问题和需求为导向，构建“梯次培养链”，打破机关与基层之间的壁垒，推动各条线畅通交流，帮助年轻干部多岗位锻炼，提升视野格局、增强本领能力。针对年轻干部存在的经历单一、实践不足等问题，搭建项目建设、信访维稳、城市搬迁、乡村振兴、招商引资等实践锻炼平台，让他们在一线“大熔炉”中百炼成钢。建立“成长导师”责任制，采取一对一“结对子”的办法，通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导等方式，帮助年轻干部快速成长成才。
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