党的建设是国有企业的 “根” 和 “魂”，业务发展是国有企业的核心任务。在新时代背景下，如何实现党建工作与业务工作深度融合，以党业互融驱动高质量发展，是国有企业面临的重大课题。近年来，*公司 积极探索实践，以 “三指引” 推进 “三贯穿”，走出了一条党业互融、协同发展的新路子。
一、“三指引” 为党业互融明确方向
（一）以思想指引筑牢党业互融的根基
思想是行动的先导。公司始终把加强思想政治建设作为党业互融的首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断强化理论武装，提高政治站位。
深入开展主题教育。通过集中学习、专题研讨、实地调研等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。同时，将主题教育与公司业务发展紧密结合，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
加强思想政治工作。坚持把思想政治工作贯穿于公司各项工作的全过程，通过开展谈心谈话、举办思想政治讲座、组织主题活动等方式，及时了解员工思想动态，解决员工实际问题，增强员工的凝聚力和向心力。
强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等意识形态阵地的管理，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。
（二）以目标指引明确党业互融的方向
公司紧紧围绕高质量发展的目标，以党建工作目标和业务工作目标为指引，明确党业互融的方向和重点。
制定党建工作目标。结合公司实际，制定党建工作目标，明确党建工作的重点任务和具体要求。同时，将党建工作目标纳入公司绩效考核体系，确保党建工作落到实处。
确定业务工作目标。根据公司发展战略，确定业务工作目标，明确业务工作的重点领域和关键环节。同时，将业务工作目标分解到各个部门和岗位，确保业务工作顺利推进。
实现党业目标融合。将党建工作目标与业务工作目标有机融合，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过党业目标融合，使党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
（三）以行动指引落实党业互融的举措
行动是实现目标的关键。公司以具体的行动举措为指引，推动党业互融落地生根。
开展党员示范行动。在公司各个岗位设立党员示范岗，开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，组织党员突击队，在急难险重任务中冲锋在前，为公司业务发展贡献力量。
推进党建项目化管理。将党建工作与业务工作紧密结合，以项目化管理的方式推进党建工作。通过立项、实施、验收等环节，确保党建项目取得实效。
加强党建共建。积极与客户、供应商、合作伙伴等开展党建共建活动，通过资源共享、优势互补、共同发展，实现党业互融的新突破。
二、“三贯穿” 为党业互融提供路径
（一）将党建工作贯穿业务工作全过程
决策环节。在公司重大决策中，充分发挥党组织的领导核心作用，坚持民主集中制原则，确保决策的科学性和民主性。同时，将党建工作要求纳入决策程序，确保决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。
执行环节。在业务工作执行过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保业务工作顺利推进。同时，加强对业务工作执行情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保业务工作质量和效益。
考核环节。在业务工作考核中，将党建工作纳入考核内容，建立健全党业融合考核评价机制，确保党建工作与业务工作同考核、同奖惩。
（二）将党建文化贯穿企业文化建设全过程
提炼党建文化内涵。深入挖掘公司党建工作中的先进经验和典型事迹，提炼出具有公司特色的党建文化内涵，如 “忠诚、担当、创新、奉献” 等。
融入企业文化建设。将党建文化内涵融入企业文化建设的各个方面，如企业价值观、企业精神、企业使命等，使党建文化与企业文化相互融合、相互促进。
开展党建文化活动。通过开展党建文化活动，如党建文化演讲比赛、党建文化征文比赛、党建文化知识竞赛等，营造浓厚的党建文化氛围，增强员工的认同感和归属感。
（三）将党风廉政建设贯穿企业管理全过程
加强廉政教育。通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政警示教育等活动，加强对党员干部的廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。
完善廉政制度。建立健全党风廉政建设制度体系，如廉洁从业规定、廉政风险防控机制、内部审计制度等，加强对企业管理的监督制约。
强化监督执纪。加强对企业管理各个环节的监督检查，严肃查处违纪违法问题，确保企业管理规范有序、廉洁高效。
三、党业互融驱动高质量发展的成效
（一）企业发展实力不断增强
通过党业互融，公司的核心竞争力得到了显著提升。在业务发展方面，公司不断拓展市场，优化产品结构，提高服务质量，实现了业务收入和利润的持续增长。在科技创新方面，公司加大研发投入，加强技术创新，取得了一批具有自主知识产权的核心技术和专利成果。在管理水平方面，公司不断完善管理制度，优化管理流程，提高管理效率，实现了企业管理的规范化、科学化和现代化。
（二）党建工作水平不断提高
通过党业互融，公司的党建工作得到了全面加强。在组织建设方面，公司不断完善党组织设置，加强党员队伍建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。在制度建设方面，公司建立健全了党建工作制度体系，加强了对党建工作的规范化管理。在活动开展方面，公司不断创新党建活动形式，丰富党建活动内容，提高了党建活动的吸引力和实效性。
（三）员工队伍素质不断提升
通过党业互融，公司员工的思想政治素质、业务能力素质和职业道德素质得到了全面提升。在思想政治素质方面，员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，坚定了理想信念，增强了责任感和使命感。在业务能力素质方面，员工的专业知识和技能水平不断提高，能够更好地适应公司业务发展的需要。在职业道德素质方面，员工的职业道德观念和职业操守不断强化，能够自觉遵守职业道德规范，做到廉洁从业、诚实守信。
四、经验与启示
（一）必须坚持党的领导
党的领导是国有企业的独特优势。只有坚持党的领导，才能确保国有企业改革发展的正确方向，才能实现党业互融、协同发展。
（二）必须强化思想引领
思想是行动的先导。只有强化思想引领，才能筑牢党业互融的根基，才能激发党员干部和员工的积极性、主动性和创造性。
（三）必须明确目标导向
目标是行动的指南。只有明确目标导向，才能找准党业互融的方向和重点，才能实现党建工作与业务工作的有机融合。
（四）必须注重行动落实
行动是实现目标的关键。只有注重行动落实，才能推动党业互融落地生根，才能取得实实在在的成效。
（五）必须加强制度建设
制度是行为的规范。只有加强制度建设，才能建立健全党业融合的长效机制，才能确保党业互融持续深入推进。
总之，“三指引” 推进 “三贯穿”，以党业互融驱动高质量发展，是国有企业在新时代背景下的有益探索和实践。通过加强思想指引、目标指引和行动指引，将党建工作贯穿业务工作全过程、党建文化贯穿企业文化建设全过程、党风廉政建设贯穿企业管理全过程，实现了党建工作与业务工作的深度融合，促进了企业的高质量发展。在今后的工作中，我们将继续探索创新，不断完善党业互融的体制机制和方法途径，为国有企业的改革发展和国家的经济建设做出更大的贡献。
