2024年，在市委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕中心、服务大局，扎实推进基层党建各项工作，取得了一定成效。现将2024年抓基层党建工作情况总结报告如下。
一、2023年度抓基层党建工作存在问题整改情况
（一）整改基层党组织建设薄弱环节。一是加强支部标准化建设。制定了详细的基层党支部标准化建设规范，明确了组织设置、班子建设、党员队伍等方面的具体标准，督促各基层党组织对照标准进行整改提升。全市已有*%的党支部达到标准化建设要求，基层党组织的组织力得到有效提升。二是规范党内政治生活。建立了党内政治生活监督检查机制，定期对各基层党组织的“三会一课”、主题党日等活动进行检查指导。通过加强督促检查，党内政治生活的质量和规范性明显提高，党员的党性意识和组织纪律性得到进一步增强。三是强化党组织阵地建设。加大了对基层党组织活动阵地建设的投入力度，按照“六有”标准，新建和改造了一批党组织活动场所。目前，全市*个社区和*个村都已拥有功能齐全、设施完善的党组织活动阵地，为党员开展活动提供了有力保障。
（二）提升党员教育管理水平。一是丰富教育内容和形式。根据党员的不同需求，制定了个性化的党员教育培训计划，除了政治理论学习外，还增加了实用技术培训、党性修养提升等内容。同时，采用集中培训、网络学习、实地参观等多种形式，提高了党员参与学习的积极性和主动性。全年共举办各类党员培训班*期，培训党员*人次。二是加强流动党员管理。建立了流动党员动态管理台账，通过电话、微信等方式与流动党员保持密切联系，及时了解他们的思想和工作情况。同时，在流动党员集中的地方建立了流动党员党组织，确保流动党员能够正常参加组织生活。目前，已建立流动党员党组织*个，覆盖流动党员*人。三是严格党员考核评价。完善了党员考核评价机制，从思想政治、工作业绩、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行严肃处置。今年共表彰优秀党员*名，处置不合格党员*名，党员队伍的整体素质得到了有效提升。
（三）增强基层党建工作保障力度。一是充实基层党务工作力量。通过公开招聘、选派挂职等方式，为基层党组织充实了一批年轻有为、业务能力强的党务工作者。同时，加强对党务工作者的培训和管理，提高了他们的业务水平和工作能力。目前，全市基层党务工作者队伍的年龄结构和知识结构得到了明显优化。二是加大经费投入。积极争取财政支持，加大了对基层党建工作的经费投入。建立了基层党建工作经费保障机制，明确了经费来源和使用范围，确保基层党组织有钱办事。今年，全市基层党建工作经费投入达到*万元，比去年增长了*%。三是完善工作机制。建立了基层党建工作协调联动机制，加强了组织部门与其他部门之间的沟通协调，形成了抓基层党建工作的强大合力。同时，完善了基层党建工作考核评价机制，将基层党建工作纳入领导班子和领导干部考核评价体系，提高了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。
二、2024年工作总结
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是深化理论学习。通过举办专题培训班、组织集中学习、开展个人自学等方式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共举办各类培训班*期，培训党员干部*人次，党员干部的政治理论水平得到了显著提高。二是巩固主题教育成果。建立了主题教育长效机制，将主题教育中的好经验好做法制度化、常态化。持续开展“我为群众办实事”实践活动，解决了一批群众关心的热点难点问题。今年以来，全市党员干部共为群众办实事*件，群众的满意度和获得感得到了有效提升。三是推进党纪学习教育。深入开展党纪学习教育，通过举办党纪知识讲座、观看警示教育片、开展廉政文化活动等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。全年共举办党纪知识讲座*场，观看警示教育片*部，开展廉政文化活动*次，党员干部的廉洁自律意识得到了进一步增强。
（二）有力有效服务保障经济社会发展大局。一是引领经济发展。围绕中心工作，组织开展了“党建引领经济发展”主题活动，引导基层党组织和党员干部在项目建设、招商引资、产业发展等方面发挥作用。今年，全市共建立党员示范岗*个，党员突击队*支，帮助企业解决实际问题*个，为经济发展提供了有力支撑。二是维护社会稳定。充分发挥基层党组织在维护社会稳定中的战斗堡垒作用，建立了矛盾纠纷排查化解机制，及时化解各类矛盾纠纷。今年以来，全市基层党组织共排查化解矛盾纠纷*起，成功率达到*%，社会大局保持稳定。三是联系服务群众。深入开展“党员干部下基层”活动，组织党员干部深入群众家中，了解群众的需求和诉求，为群众办实事、解难题。今年，全市党员干部共走访群众*户，收集群众意见建议*条，解决群众实际问题*个，群众的满意度得到了有效提升。
（三）突出全面落实基层党建工作重点任务。一是抓党建促乡村振兴。深入推进抓党建促乡村振兴，持续开展农村“五星”支部建设，全市已有*个村被评为“五星”支部。加强乡镇领导班子和干部队伍建设，选派了*名优秀干部到乡镇挂职锻炼。突出抓好村党组织带头人队伍建设，举办了村党组织书记培训班*期，培训村党组织书记*人次。扎实开展软弱涣散村党组织整顿，对*个软弱涣散村党组织进行了集中整顿，全部实现转化提升。推动发展壮大村级集体经济，全市村级集体经济收入达到*万元，比去年增长了*%。二是党建引领基层治理。深入推进以党建引领基层治理，设立完善了工作机制，建立了乡镇街道权责清单制度体系，明确了乡镇街道的职责和权力。持续开展城市社区“五星”支部建设，全市已有*个社区被评为“五星”支部。推动网格化管理“多格合一”，整合了各类网格资源，提高了基层治理的精细化水平。加强社区工作者队伍建设，招聘了*名社区工作者，充实了社区工作力量。持续整治形式主义为基层减负，清理规范了各类考核检查和文件报表，基层干部的工作负担得到了有效减轻。三是统筹推进各领域基层党建工作。统筹推进机关、企事业单位、“三新”组织等各领域基层党建工作，特别是加强了新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作。建立了新经济组织和新社会组织党建工作指导员制度，选派了*名党建工作指导员到企业和社会组织指导党建工作。加强新就业群体党建工作，在快递物流、外卖配送等行业建立了党组织*个，覆盖新就业群体*人，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
（四）突出从严从实抓好党员队伍建设。一是提高发展党员质量。严格按照党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和考察审核，确保发展党员质量。今年，全市共发展党员*名，其中35岁以下党员占*%，高中以上学历党员占*%，党员队伍的年龄结构和知识结构得到了进一步优化。二是加强党员教育培训。制定了党员教育培训计划，通过举办培训班、组织参观学习、开展网络学习等方式，加强对党员的政治理论、业务知识和实用技术培训。今年，全市共举办各类党员培训班*期，培训党员*人次，党员的综合素质得到了有效提升。三是严格落实组织生活制度。加强对基层党组织落实组织生活制度的监督检查，严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度，确保组织生活正常开展。通过严格落实组织生活制度，党员的党性意识和组织纪律性得到了进一步增强。
三、存在的问题
（一）基层党组织建设方面。一是组织设置不够优化。随着经济社会的发展，一些基层党组织的设置与实际情况不相适应，存在设置不合理、覆盖不全面等问题。例如，在一些新经济组织和新社会组织中，党组织的设置相对滞后，导致部分党员无法正常参加组织生活。二是班子建设有待加强。部分基层党组织班子成员的能力素质与工作要求还存在一定差距，存在领导能力不足、工作方法单一等问题。特别是在一些农村和社区，党组织班子成员的年龄结构和知识结构老化，创新意识和开拓精神不足，影响了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是工作落实不够到位。一些基层党组织对上级党组织的工作部署落实不够到位，存在打折扣、搞变通等问题。例如，在抓党建促乡村振兴工作中，部分村党组织对发展壮大村级集体经济的重视程度不够，工作措施不力，导致集体经济发展缓慢。
（二）党员教育管理方面。一是教育内容针对性不强。党员教育内容存在“一刀切”的现象，缺乏针对性和实效性。对不同行业、不同层次党员的需求考虑不够充分，导致部分党员对教育内容不感兴趣，学习积极性不高。二是管理方式不够灵活。在党员管理方面，仍然存在一些传统的管理方式，缺乏灵活性和创新性。例如，对流动党员的管理还存在一定难度，流动党员参加组织生活的积极性不高，党组织对流动党员的教育管理不够到位。三是监督考核不够严格。对党员的监督考核机制还不够完善，存在监督不到位、考核不严格等问题。对一些党员的违规违纪行为处理不够及时、不够严肃，导致部分党员纪律意识淡薄，影响了党员队伍的整体形象。
（三）基层党建工作保障方面。一是经费投入仍显不足。虽然加大了对基层党建工作的经费投入，但与基层党组织的实际需求相比，仍然存在一定差距。一些基层党组织的活动经费有限，导致党组织活动难以正常开展，影响了党组织的凝聚力和吸引力。二是工作力量相对薄弱。基层党务工作者队伍的数量和质量还不能满足工作需要，存在工作力量相对薄弱的问题。一些基层党务工作者身兼数职，工作压力较大，难以全身心投入到党建工作中。三是工作机制还不完善。基层党建工作的协调联动机制还不够完善，组织部门与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅，存在各自为政的现象。同时，基层党建工作的考核评价机制还不够科学合理，考核结果的运用不够充分，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。
四、2025年工作谋划
（一）强化基层党组织建设。一是优化组织设置。根据经济社会发展的实际情况，及时调整和优化基层党组织设置，扩大党组织的覆盖面。在新经济组织和新社会组织中，采取单独组建、联合组建等方式，建立党组织，确保党员能够正常参加组织生活。二是加强班子建设。加大对基层党组织班子成员的培训力度，通过举办培训班、组织参观学习、挂职锻炼等方式，提高班子成员的能力素质。同时，注重选拔培养年轻干部和优秀人才进入基层党组织班子，优化班子的年龄结构和知识结构。三是确保工作落实。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，加强对基层党组织工作的监督检查，确保上级党组织的工作部署得到有效落实。同时，建立工作落实情况通报制度，对工作落实不力的党组织进行通报批评，并限期整改。
（二）提升党员教育管理水平。一是增强教育针对性。根据不同行业、不同层次党员的需求，制定个性化的党员教育培训计划，提高教育内容的针对性和实效性。同时，加强对党员教育资源的整合和利用，开发一批具有地方特色的党员教育课程，丰富党员教育内容。二是创新管理方式。充分利用互联网技术和信息化手段，创新党员管理方式，建立党员信息管理系统，实现对党员的动态管理。加强对流动党员的管理，建立流动党员微信群、QQ群等，及时了解流动党员的思想和工作情况，为流动党员提供在线学习和服务。三是严格监督考核。完善党员监督考核机制，加强对党员的日常监督，建立党员行为规范，对党员的言行举止进行约束。严格执行党员考核评价制度，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行严肃处置，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
（三）加强基层党建工作保障。一是加大经费投入。积极争取财政支持，进一步加大对基层党建工作的经费投入。建立基层党建工作经费稳定增长机制，根据经济社会发展情况，逐年增加基层党建工作经费预算。同时，鼓励基层党组织通过多种渠道筹集经费，确保党组织活动的正常开展。二是充实工作力量。通过公开招聘、选派挂职等方式，充实基层党务工作者队伍。加强对基层党务工作者的培训和管理，提高他们的业务水平和工作能力。建立基层党务工作者激励机制，对工作表现优秀的党务工作者进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。三是完善工作机制。进一步完善基层党建工作协调联动机制，加强组织部门与其他部门之间的沟通协调，形成抓基层党建工作的强大合力。完善基层党建工作考核评价机制，科学合理设置考核指标，强化考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分调动基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。
