群众身边不正之风和腐败问题，严重损害群众利益，侵蚀党群干群关系。2024年以来，我县高度重视，精心组织，将专项整治作为深入开展党纪学习教育的重要内容，紧密结合干部作风能力年活动和清廉机关建设，通过多部门协同、多举措并行，取得阶段性成果。现将有关工作开展情况总结如下。
一、2024年工作总结
（一）精准聚焦，靶向发力。一是民生领域深查严治。对教育、医疗、住房等关键民生领域展开全面排查，共检查教育机构*家，医疗机构*家，房地产开发与中介企业*家。发现并整改教育乱收费问题*起，涉及金额*万元；查处医疗领域违规收费、收受红包等问题*件，处理*人；整治住房保障领域公租房违规分配、物业管理乱象等问题*个，切实维护群众基本权益。二是涉农项目专项清理。围绕惠农补贴发放、农业项目资金使用等开展专项清查。清查惠农补贴发放记录*份，涉及农户*户。查处截留、挪用惠农补贴资金案件*起，金额*万元；纠正农业项目资金使用不规范问题*个，确保涉农资金安全高效运行，助力乡村振兴战略实施。三是基层政务效能提升。针对基层政务服务中办事拖拉、推诿扯皮等现象进行整治。建立政务服务效能监测点*个，收集群众反馈问题*条。处理政务服务效能低下相关人员*人，有效提升基层政务服务质量与效率，优化营商环境。
（二）多管齐下，协同推进。一是部门联动聚合力。组织纪检监察、财政、审计等*个部门成立联合工作小组，开展联合监督检查*次。在联合行动中，各部门充分发挥职能优势，共享信息资源，形成强大监督合力，有效破解单一部门监督力量不足、覆盖面有限等难题。二是线索排查全覆盖。构建多元化线索收集网络，设立举报电话、邮箱、信箱等多种举报渠道，共收到群众举报线索*条。同时，开展大数据筛查，比对民生资金发放数据、项目审批数据等*批次，精准发现问题线索*条，确保线索排查无死角、无遗漏。三是案件查办强震慑。对发现的问题线索优先处置、快查快办，严肃查处群众身边不正之风和腐败案件。2024年共立案查处此类案件*件，结案*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。通过严厉惩处，形成强大震慑效应，遏制基层不正之风蔓延。
（三）标本兼治，长效常治。一是制度建设补短板。针对集中整治中发现的制度漏洞与薄弱环节，制定完善民生资金监管制度*项、基层政务服务规范制度*项、涉农项目管理制度*项。如出台《民生资金发放审核管理办法》，明确资金发放流程与责任主体，从源头上防范资金被侵占挪用风险。二是警示教育筑防线。开展基层干部警示教育活动*场次，覆盖基层干部*人次。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，增强基层干部廉洁自律意识与法纪观念，筑牢拒腐防变思想防线。三是监督机制促长效。建立健全基层监督长效机制，完善村务监督委员会工作制度，强化对村级事务的监督。实行基层政务服务满意度测评制度，每季度对政务服务窗口进行测评，测评结果纳入单位年度绩效考核，推动基层作风建设常态化、制度化。
二、存在问题
（一）监督体系有待完善。一是内部监督力量分散。基层纪检监察组织与其他内部监督部门之间协作不够紧密，存在各自为战现象。在监督检查过程中，信息交流不畅，监督资源未能有效整合，导致监督合力不足，难以对复杂问题进行深入挖掘与精准打击。二是外部监督渠道不畅。群众监督、舆论监督等外部监督方式作用发挥有限。群众对监督举报流程不够了解，参与监督的积极性不高；舆论监督缺乏规范引导，对一些问题曝光后跟踪督办不到位，未能形成持续监督压力，致使部分问题长期隐藏未被发现。三是监督技术手段滞后。在信息化时代背景下，监督工作仍依赖传统人工手段较多，对大数据、云计算等现代信息技术应用不足。在民生资金监管、项目审批监管等领域，难以实现数据实时监测与智能预警，导致监督滞后，不能及时发现和处置问题。
（二）制度执行存在梗阻。一是制度知晓率偏低。部分基层干部对相关规章制度学习不够深入，对制度内容一知半解，甚至存在不知晓某些重要制度的情况。由于对制度缺乏全面准确理解，在实际工作中无法正确执行制度，导致制度落实大打折扣。二是制度执行有偏差。一些基层单位在执行制度过程中，存在选择性执行、变通执行等问题。如在惠农政策落实中，个别地方因地方利益或人情关系，对政策执行标准进行调整，使符合条件的群众未能享受到应有的政策福利，严重损害制度权威性与公信力。三是制度监督机制缺失。对制度执行情况的监督检查缺乏常态化、规范化机制。监督检查多为临时性、突击性任务，缺乏系统的监督计划与标准流程。对制度执行不力的行为缺乏明确的责任追究机制，导致制度执行缺乏刚性约束，违规行为屡禁不止。
（三）教育引导不够深入。一是廉政教育针对性不强。廉政教育内容与基层干部工作实际结合不够紧密，多为普遍性的党纪国法宣传，缺乏针对基层岗位特点、廉政风险点的个性化教育内容。教育方式单一，以集中授课、观看视频等传统方式为主，缺乏互动性与感染力，难以引起基层干部思想共鸣，教育效果不佳。二是职业道德教育缺失。在基层干部培训教育体系中，职业道德教育未得到足够重视。部分基层干部缺乏敬业精神、服务意识与责任担当，对待群众态度冷漠、敷衍塞责，在工作中追求个人利益最大化，忽视公共利益与群众诉求，严重影响基层政府形象与公信力。三是教育效果评估缺位。对基层干部廉政教育和职业道德教育效果缺乏科学有效的评估机制。无法准确衡量教育活动是否真正提升了干部的廉洁自律意识与职业道德水平，不能及时发现教育过程中存在的问题并加以改进，导致教育工作盲目性较大，难以持续优化提升。
三、2025年工作谋划
（一）强化监督效能，构建严密监督网络。一是整合内部监督资源。建立基层监督工作联席会议制度，定期组织纪检监察、组织人事、财政、审计等部门召开会议，交流监督信息，协调监督工作，形成内部监督强大合力。完善监督信息共享平台，整合各部门监督数据资源，实现数据互联互通、实时共享，提高监督效率与精准度。二是畅通外部监督渠道。加大对群众监督举报的宣传引导力度，通过多种媒体平台广泛宣传监督举报方式、范围及奖励政策，提高群众知晓率与参与度。建立群众举报快速处理反馈机制，对群众举报线索实行专人负责、限时办结、及时反馈，增强群众监督信心。加强与新闻媒体合作，建立舆论监督引导机制，规范媒体曝光问题处置流程，对曝光问题跟踪督办到底，形成强大舆论监督压力。三是创新监督技术手段。加大对监督技术信息化建设投入，建立民生资金监管大数据平台、基层政务服务智能监督系统等。利用大数据技术对民生资金流向、项目审批过程等进行实时监测与智能分析，及时发现异常数据与潜在风险点，实现精准预警、快速处置。推广应用区块链技术，确保民生资金发放、项目建设等数据不可篡改、全程可追溯，增强监督公信力。
（二）狠抓制度执行，确保制度落地生根。一是加强制度宣传培训。制定基层干部制度学习培训计划，将重要规章制度纳入培训必学内容，通过集中培训、专题讲座、线上学习等多种形式，组织基层干部深入学习制度内涵与执行要求。开展制度宣传“进农村、进社区、进企业”活动，利用宣传栏、宣传册、新媒体等多种渠道，广泛宣传与群众利益密切相关的制度规定，提高群众对制度的知晓率与监督意识。二是严格制度执行标准。明确制度执行责任主体与工作流程，制定详细的制度执行操作指南，确保基层单位在执行制度过程中有章可循、规范操作。建立制度执行定期检查机制，对基层单位制度执行情况进行常态化检查，及时发现并纠正执行偏差。加强对制度执行关键环节与重点领域的监督，对违规操作、变通执行等行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是健全制度监督机制。完善制度执行监督检查体系，建立专门的制度执行监督机构或岗位，配备专业监督人员，加强对制度执行全过程的监督检查。制定制度执行监督检查评价标准，明确监督检查内容、方法与程序，确保监督检查工作规范化、科学化。建立制度执行责任追究制度，对制度执行不力、造成严重后果的单位和个人，依法依规追究责任，强化制度执行刚性约束。
（三）深化教育引导，筑牢思想道德防线。一是增强廉政教育实效性。开展基层干部廉政风险排查工作，根据不同岗位特点与廉政风险点，制定个性化廉政教育方案。丰富廉政教育形式，采用案例教学、实地参观、情景模拟、廉政谈话等多种方式，增强教育的针对性与感染力。建立廉政教育效果跟踪评估机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式，对廉政教育效果进行量化评估，根据评估结果及时调整优化教育内容与方式。二是补齐职业道德教育短板。将职业道德教育纳入基层干部培训教育体系重要内容，制定职业道德规范与行为准则，明确基层干部职业操守与道德底线。开展职业道德主题教育活动，通过先进事迹报告会、道德讲堂、主题演讲比赛等形式，弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神。建立职业道德考核评价机制，将职业道德表现纳入基层干部年度考核、评优评先、职务晋升等重要依据，激励基层干部自觉遵守职业道德规范。三是营造良好廉政文化氛围。加强基层廉政文化阵地建设，打造一批廉政文化广场、廉政文化长廊、廉政文化书屋等廉政文化宣传教育基地。开展丰富多彩的廉政文化活动，如廉政文艺演出、廉政书画展览、廉政征文比赛等，吸引广大干部群众积极参与，在全社会营造崇廉、尚廉、守廉的良好文化氛围。利用新媒体平台传播廉政文化，制作廉政短视频、动漫、公益广告等，扩大廉政文化传播覆盖面与影响力，使廉政思想深入人心。
