2024年，*中心坚决贯彻中央决策部署，全面落实新区改革任务，坚定不移推进全面深化改革，细化改革任务，狠抓改革重点，注重改革落实，通过职责调整、科级提拔等一系列举措，全面提升城市管理水平，全面深化改革呈现全面发力、多点突破、蹄疾步稳、纵深推进的良好态势，汇聚起了高质量发展新动能。
一、工作开展情况
（一）强化领导，以上率下抓改革。充分认识到全面深化改革的重要性和紧迫性，将其作为首要工作任务来抓，召开专题会议，研究改革工作中的重大问题和关键环节，制定切实可行的改革方案和推进措施。领导班子成员率先垂范，亲自抓改革、促改革，深入基层一线开展调研，及时掌握改革工作进展情况，协调解决改革推进过程中遇到的困难和问题，为改革工作的顺利开展提供了坚强的组织保障，完成了*个党支部的选举工作。
（二）压实责任，协调联动抓改革。明确各部门在全面深化改革中的职责和任务，建立健全工作责任制，将改革任务层层分解，落实到具体部室和责任人。同时，加强部门之间的沟通协调和协同配合，召开专题会议，研究解决改革工作中的共性问题和突出矛盾，形成工作合力。通过压实责任、协调联动，确保了各项改革任务的顺利推进和有效落实。优化调整了X部、X部、X部等内设机构的职责。
（三）服务发展，求真务实抓改革。紧紧围绕经济社会发展大局，以改革创新为动力，推动各项工作取得新突破。通过职责调整和人员提拔等一系列举措，管理水平得到了显著提升。X方面，加大了对X等方面的投入力度，实现了X。X方面，加大了X投入力度，提高了X质量和安全性。同时，通过加强X管理，缓解了X问题。统筹考虑现有X资源供需情况、潜在可新增X资源，通过精准规划引领X设施向精致建设、精益管理迈进，积极推动X建设。明确管理标准和服务规范，制定了一系列管理标准和服务规范。明确了X等X的服务质量标准和投诉处理流程，提高了服务水平。同时，通过加强宣传教育，提高了市民的环保意识和文明素质。聚焦X建设，目前X已经基本建设完成，X新建。
（四）紧跟时事，创新引领抓改革。推动市场化运作，引入市场竞争机制，提高了服务效率和质量。选拔优秀人才，提升管理水平，选拔X名具有丰富管理经验和扎实业务能力的科级干部担任关键岗位。同时，注重从基层一线选拔干部，确保干部队伍的多样性和活力。注重人才培养和激励，通过组织培训等方式，提高干部的业务能力和管理水平。同时，建立完善的激励机制，激发干部的工作积极性和创造力，开展科级以下干部培训X次、支部书记和党务干部培训X次、其他党员培训X次。
（五）改善民生，真抓实干抓改革。始终把改善民生作为全面深化改革的出发点和落脚点，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。按照“第一时间接单，第一时间联系群众，第一时间办结回复”工作要求，做到件件有回复，事事有着落，依托12345、智慧信访等平台解决群众问题X个。同时，加强对改革工作的日常监督和检查，对工作不力、进展缓慢的部门和责任人进行问责。通过紧盯成效，确保了全面深化改革工作取得实实在在的效果。
二、存在问题
（一）部分改革措施推进力度有待加强。在一些改革任
务中，由于受到各种因素的影响，如部门协调不畅、资金投入不足等，导致改革措施推进缓慢，未能达到预期效果。
（二）改革创新能力仍需进一步提升。在面对新情况、新问题时，一些部门和干部缺乏创新意识和创新能力，习惯于用传统思维和方法来解决问题，不能很好地适应改革发展的需要。
（三）改革工作的宣传力度不足。对全面深化改革工作的重要意义、目标任务、政策措施等宣传不够深入广泛，导致中心上下对改革工作的认知度和参与度不高。
三、下步打算
（一）进一步加强组织领导，确保改革工作高效推进。强化中心党委的统筹协调作用，定期研究解决改革工作中的重大问题和突出矛盾。加强对各部门改革工作的指导和督促，确保各项改革任务按时完成。
（二）加大创新力度，探索更多符合实际的改革路径。鼓励各部门和干部勇于创新、敢于突破，积极借鉴先进经验和做法，结合中心实际，探索出更多具有创新性和实效性的改革举措。
（三）加强宣传引导，提高中心上下对改革工作的认知度和参与度。通过多种渠道和形式，广泛宣传全面深化改革工作的重要意义、目标任务、政策措施等，让中心全体职工更好地了解改革、支持改革、参与改革。
（四）强化监督考核，推动改革任务全面落实。进一步完善改革工作考核评价机制，加大对改革任务完成情况的监督检查力度，对工作不力、进展缓慢的部门和责任人严格问责，确保改革工作取得实效。
2025年，我们将继续深化X管理改革，不断创新管理模式和方法，为市民提供更加优质的管理服务。
