2024年，在上级党委和政府的正确领导下，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，秉承“守正创新、开拓进取”工作理念，坚持“稳中求进、进中提质”工作总基调，统筹推进各项工作，交出了一份令人瞩目的答卷。
一、2024年工作完成情况
（一）凝心聚魂强党建，思想政治谱新篇
始终把政治建设摆在首位，以“旗帜鲜明讲政治”为根本要求，扎实开展“学习强国”学习活动。创新推出“书记领学”“骨干领读”“党员领悟”等特色学习模式，全年共开展党组织生活会*次，专题学习研讨会*次，“三会一课”制度执行率达到100%。“我为群众办实事”实践活动取得丰硕成果，梳理解决群众“急难愁盼”问题*个，群众满意度持续攀升，收获“群众好口碑”。
（二）深化改革优服务，行政效能再提升
坚持“放管服”改革，以“优质高效”为目标，全面推行“一窗受理、集成服务”模式。开展“重实干、转作风、提效能”专项行动，着力打造“审批再提速、服务再提质、效能再提升”的工作新局面。建立“首问负责、一次告知、限时办结”工作机制，实现政务服务事项“应上尽上、全程在线”。全年共受理各类行政审批事项*件，按期办结率达*%，“一次性告知率”达*%，实现了“让数据多跑路、群众少跑腿”的宏伟目标。
（三）网格赋能强基层，社会治理展新姿
深入实施“网格化管理、精细化服务”机制，创新推进“互联网+社会治理”模式。构建了以“一核两翼三联动”为特色的“1+X+N”基层治理新体系，打造“15分钟生活服务圈”。建立“民呼我应”服务平台，形成“横向到边、纵向到底”的服务网络。全年排查化解矛盾纠纷*起，调解成功率达*%，荣获“平安建设示范单位”称号。
（四）心系群众办实事，为民服务显真情
秉持“民有所呼、我有所应”理念，开展“阳光政务”“便民服务月”“暖心服务季”等特色活动。创新推出“延时服务”“预约办理”“上门服务”等便民举措，打造“让群众少跑腿”升级版。建立“12345”政务服务热线，实现“一号对外、集中受理、分类处置、统一协调、限时办理”。全年共受理群众来信来访*件，办理率和满意度双双突破*%。
（五）正风肃纪固根本，清廉机关树形象
严格落实全面从严治党主体责任，扎实推进“清廉机关”建设。开展“以案促改”“以案促治”警示教育*次，组织党员干部参观廉政教育基地*次。建立“四重一强化”监督机制，做到“四个确保”。健全“一把手”监督机制，完善廉政风险防控体系。全年未发生违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩固。
二、2025年工作计划
2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“稳中求进”工作总基调，以“踔厉奋发、笃行不怠”的精神状态，重点做好以下工作：
（一）夯实理论根基，擎起思想旗帜
持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果。创新推出“五个一”学习模式：开展一次专题研讨、撰写一篇心得体会、讲授一堂微党课、组织一次红色观影、开展一次知识竞赛。计划组织专题学习研讨*次，开展“微党课”活动*期，推动理论学习常态化制度化。深入开展“强基础、转作风、树形象”主题实践活动，打造“学习型、服务型、创新型”机关。
（二）勇于改革创新，激发服务活力
全面推进“互联网+政务服务”建设，打造“掌上办”“指尖办”服务新模式。建设“智慧政务”平台，推行“一网通办”，实现政务服务事项“零跑动”“不见面”办理。持续优化营商环境，推行“容缺受理”“告知承诺”等制度，让企业和群众办事更便捷高效。建立“首席服务官”制度，为重点项目提供“保姆式”“店小二式”服务，营造一流营商环境。
（三）加强基层治理，创新服务模式
完善“党建引领、多元共治”的基层治理体系，深化“街乡吹哨、部门报到”机制。推进“智慧社区”建设，打造“15分钟便民生活圈”升级版。建立“社情民意直通车”，构建“横向到边、纵向到底”的服务网络。创新推出“全科网格员”服务模式，实现“一名网格员、一部手机、一个平台”管理服务新模式。
（四）情系百姓民生，编织幸福答卷
坚持“以人民为中心”的发展思想，聚焦“急难愁盼”，推进“我为群众办实事”常态化。实施“十大民生工程”，打造“暖心工程”示范点。建立“民生诉求直通车”机制，推行“首问负责制”，提高群众获得感幸福感。开展“民生服务季”“便民服务月”等特色活动，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
（五）从严正风肃纪，永葆清廉本色
严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。开展“清廉机关”建设年活动，组织警示教育*次，开展廉政谈话*人次。完善“四个清单”监督机制，建立“廉政档案”，做到执纪必严、违纪必究。推进“阳光政务”建设，构建“亲”“清”新型政商关系，营造风清气正的良好环境。
三、保障措施
（一）健全领导体系，强化组织保障
成立工作领导小组，建立“统筹协调、分工负责、协同推进”的工作机制。制定“路线图”“任务书”“时间表”，细化分解目标任务，明确时间节点，确保各项工作有序推进。建立“周例会、月调度、季通报”制度，及时研究解决工作推进中的难点堵点问题。
（二）压实岗位职责，夯实工作基础
建立“月调度、季通报、年考核”工作机制，做到任务项目化、项目节点化、节点责任化。实行“一岗双责”，层层压实责任，确保工作落地见效。建立“红黄牌”预警制度，对工作进展缓慢的及时预警提醒，确保各项工作按期完成。
（三）完善考核机制，激发内生动力
建立“目标管理责任制”，实行重点工作“月通报、季考核”制度。建立“三项机制”：激励机制、容错机制、问责机制，将工作实效与绩效考核紧密挂钩。开展“季度之星”“年度标兵”评选，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。
（四）加强统筹协调，形成工作合力
建立部门联动机制，强化信息共享和业务协同。建立“周调度、月分析、季总结”工作机制，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。建立重点工作台账，实行销号管理，确保各项工作有序推进、按期完成。
（五）强化督查问效，确保落地见效
建立“周调度、月督查、季通报”工作机制，开展重点工作“回头看”。实行“一项工作、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作责任制。对工作落实不力的及时约谈问责，确保各项工作任务落到实处、见到实效。
2025年，我们将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结一心、砥砺奋进，为全面建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献！在新的一年里，我们将秉持“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，以“久久为功、善作善成”的执着坚守，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量！
