尊敬的各位领导、同志们：
大家好！时间的刻度定格在2024年，这是奋发作为的一年。在上级党组织的坚强领导下，我深刻践行“抓好党建是最大政绩”的理念，坚守使命，履职尽责，始终以党的建设为“核心动能”，全力推动基层党建工作迈上新台阶。以下，我将结合具体实践，从主要工作、存在问题和改进措施三个方面汇报一年来的工作情况。
一、主要工作及成效
（一）聚焦“思想引领”，筑牢信仰根基
始终将党的政治建设摆在首位，坚守“铸魂工程”的高度自觉，推动党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届三中全会精神。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多元形式，引导党员干部在思想上“站高线”，行动上“走实线”，确保“四个意识”入脑入心，“四个自信”坚定不移，“两个维护”落到实处。全年累计组织集中学习次、专题研讨次，举办各类培训班期，参训党员干部达人次。依托主题党日活动，结合重大节日和关键时刻，组织党员赴红色教育基地开展实地学习，开展志愿服务活动，推动教育形式更加生动，教育效果更加“接地气”。
（二）压实“责任链条”，夯实基层根基
坚持党建“责任制”为抓手，强化“第一责任人”的职责担当。年初科学制定基层党建工作要点和责任清单，将目标任务“挂图作战”，通过与各党支部签订“责任书”，逐级传导压力、层层压实责任。全年共召开党建工作专题会议*次，党委会研究党建议题*个，有效解决重大问题。聚焦基层支部工作的规范性，通过制度与流程“双驱动”，全年开展检查指导*次，及时发现问题*个，全部整改到位。以“三会一课”为核心的政治生活日益严肃，主题党日和组织生活会的质效不断提升，基层党建的“地基”更加稳固。
（三）优化“组织架构”，强化战斗堡垒
紧贴实际推进党组织架构调整优化，以“组织链”理顺“治理链”，确保管理效能大幅提升。注重“选优配强”，全年新增党支部书记及支委成员人次，举办党支部书记及党务干部培训班期，全面提升党支部班子履职能力和业务水平。严格对标党支部标准化规范化建设要求，从组织设置到机制保障八个方面系统推进，全年新创建标准化规范化党支部*个，为基层党组织注入“标杆引领”的强劲动力。
（四）强化“教育管理”，点亮先锋本色
以“学与管”并重为抓手，推动党员教育和日常管理双向发力。全年依据培训计划累计开展党员教育培训人次，采取集中授课、专题讲座、线上学习多种形式，政治理论与业务能力双提升。抓严党员监督考核，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度不折不扣执行，确保每名党员始终处于监督之下、约束之中。对表现欠佳的党员实施教育帮助与组织处理双举措，“优中补短”，让先锋作用更加凸显。针对困难党员和老党员，全年累计走访慰问次，解决实际问题个，营造“有温度、有深度”的党内关怀氛围。通过岗位练兵、志愿服务、承诺践诺等活动，党员在全年累计开展各类活动次，参与*人次，在各自岗位“站出来、干在前”。
（五）推动“深度融合”，服务发展大局
党建与业务“两手抓，两手硬”，以“党建引擎”激活发展动能。通过“党建+业务”主题实践活动，确保党建工作贯穿业务全过程，全方位实现部署同步、推进同步、考核同步。面对*的重点任务，党组织主动发挥战斗堡垒作用，党员干部组成突击队冲锋陷阵，圆满完成*，以行动诠释“党员在，旗帜扬”。全年党建引领成效显著，上级领导和群众纷纷给予高度评价，为整体工作增添亮点。
二、存在的主要问题
（一）“创新引擎”动力不足，党建活力尚未完全释放
党建工作中仍存在“旧路思维”现象，习惯于按部就班，缺乏大胆创新的勇气和探索实践的意识。在具体工作中，过于依赖上级文件和以往经验，“复制粘贴式”落实较多，对新形势下党建工作的新要求、新任务缺乏深度研究。党建活动形式较为单一，内容吸引力不足，未能有效激发党员干部的参与热情和创造活力，整体吸引力和感染力有待进一步提升。
（二）“监督考核”执行偏软，党员管理尚存漏洞
尽管党员教育管理制度已全面建立，但在实际执行中仍存在“走形式、留空档”的问题。一些党组织在落实“三会一课”、民主评议等制度时，存在“松一寸”的现象，监督考核力度不够，对党员的不良行为没有及时“拉警报、踩刹车”。个别党员纪律意识淡薄，对自身先锋模范作用的认识停留在浅层，带头作用未能充分发挥。
（三）党建与业务“两张皮”，“融合路径”亟需深化
尽管强调党建与业务深度融合，但实际操作中仍存在“两张皮”的现象，党建工作与业务工作的结合点不够精准，融合形式不够多样化，具体方法有待优化。在业务推进过程中，党建元素的体现较为薄弱，党建工作引领业务发展的实效性不够突出，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）基层基础仍存短板，“堡垒作用”未全面发挥
部分党支部班子的履职能力和管理水平尚需提高，对党建工作的认识存在“温差”，行动力不足。一些党支部班子对党建工作的重视程度不高，工作积极性和主动性不强，导致“战斗堡垒”效能发挥不充分。同时，党内政治生活的严肃性和规范性尚存不足，“三会一课”、主题党日等制度落实不够到位，组织生活会质量不高，批评与自我批评流于表面，缺乏深刻的思想碰撞和问题剖析。
三、下一步工作打算
（一）用好“学习之匙”，开启创新之门
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论为指导，深入挖掘理论学习的“深井水”，不断提升党员干部的政治理论素养和业务能力。通过专题研讨、实践交流等形式，强化理论与实践的结合能力。积极学习借鉴其他地区和单位的先进经验，结合本单位实际创新党建工作方式，从“思路新”到“形式活”，推动党建内容更具吸引力和感染力，为基层党建注入“新动能”。
（二）拉紧“纪律红线”，拧紧监督发条
加强对党员教育管理制度的学习宣传，推动制度“入脑入心”，让党员从思想深处认同并严格遵守制度。强化执行的“刚性”，以严明的日常监督和考核织密纪律“防护网”。对违规行为“亮红灯”，坚持批评教育与组织处理并举，确保制度的权威性不被削弱。通过纪律教育常态化，引导党员自觉守住“底线”、不碰“红线”，切实增强纪律意识和规矩意识。
（三）找准“融合纽带”，激活双促效应
以党建带业务、以业务促党建为目标，深化党建与业务工作的“融合之路”。围绕中心工作精准锁定结合点，通过“党建+业务”主题实践活动和设立党员先锋岗等载体形式，让党建工作“嵌入”业务发展全过程。通过建立党员突击队，培养一支“拉得出、冲得上”的先锋力量，让每个重点任务的攻坚时刻都有党旗在前、党员先行，实现党建与业务的互促共进。
（四）锤炼“基层堡垒”，筑牢支部基石
加强党支部班子培训与指导，强化政治素质和业务能力“双提升”。通过定期监督和考核，为党支部的工作表现“精准画像”，对优秀党支部予以表彰激励，对工作不力者追责问责，推动基层党组织“优进劣出”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，以高质量的组织生活为党支部注入“生命力”。通过严肃规范的政治生活，让党支部真正成为引领党员、凝聚群众、攻坚克难的“战斗堡垒”。
（五）涵养“清风正气”，塑造先锋形象
以“思想之帆”领航作风建设，加强对党员干部的作风教育，牢固树立正确的价值观和宗旨意识。通过健全长效监督机制，让作风建设成为一场“持久战”。全年计划开展作风专项检查*次，对发现的作风问题即查即改，杜绝问题“反弹回潮”。同时，严肃查处违规违纪行为，以铁的纪律树立党员干部的良好形象，让清风正气成为党建工作的“金字招牌”。
以上是我的述职报告，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
