2025年是全面贯彻落实党的重要决策部署、推动各项事业高质量发展的关键之年，做好党建工作对于市直单位而言意义重大。为进一步强化党建引领，提升党建工作质量，现制定市直单位2025年党建工作要点如下。
一、紧扣“强引领”，着力于实现政治功能强大方面聚力攻坚
（一）强化理论武装。制定系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集中学习，深入研讨党的创新理论；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等，组织党员常态化学习，确保全年学习不少于规定学时；定期邀请专家学者举办专题讲座，解读重大政策与理论热点，每季度至少1次；开展线上学习打卡、知识测试等活动，激发党员学习积极性，每月至少组织1次线上测试。
（二）严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，会前认真开展批评与自我批评，会后扎实做好整改落实工作，确保会议质量；规范落实“三会一课”制度，明确各支部每月至少召开1次支部委员会、1次党小组会，每季度至少开展1次党课；加强对党内政治生活的监督检查，定期对各支部进行抽查，每半年通报1次检查情况；推动党员领导干部双重组织生活常态化，带头参加所在支部活动，每年至少讲1次党课。
（三）加强意识形态工作。定期分析研判单位内部意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议，及时发现并解决潜在风险；强化对单位官网、公众号等宣传阵地的管理，严格信息发布审核流程，确保内容导向正确；加强对党员干部的意识形态教育培训，全年至少开展2次专题培训，提高政治敏锐性；积极开展正面宣传引导，及时传播党的声音、展示单位工作成效，全年策划不少于4次主题宣传活动。
（四）深化党性教育。组织党员参观红色教育基地、党性教育展馆等，全年不少于2次，让党员在实地感悟中增强党性修养；开展“忆初心、担使命”主题党日活动，通过重温入党誓词、分享入党故事等形式，强化党员身份意识，每半年至少开展1次；利用重大节日、纪念日等契机，举办党性修养提升专题活动，如演讲比赛、征文活动等，每年至少组织1次；选树身边的党性强、表现优的党员典型，通过内部宣传等方式，发挥榜样示范作用，全年至少推出3名典型党员。
二、紧扣“夯基础”，致力于实现支部班子强大方面聚力攻坚
（一）优化支部班子配备。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时做好党支部换届选举工作，选优配强支部班子成员；注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任支部书记，加强对新任职支部书记的任前培训；建立支部班子后备人才库，按照一定比例储备优秀年轻党员干部，定期进行培养考察；明确支部班子成员分工，制定职责清单，确保各项党建工作有序推进。
（二）提升支部班子能力素质。制定年度支部班子培训计划，围绕党建业务知识、团队管理、沟通协调等方面，开展不少于4次集中培训；组织支部班子成员到党建工作先进单位学习交流，每年至少安排2次外出学习机会；建立支部班子成员述职评议制度，每年年底开展述职，接受党员群众评议，根据评议结果改进工作；开展支部班子工作经验分享会，每季度组织1次，促进相互学习、共同提高。
（三）强化支部班子责任落实。制定党支部工作目标责任制，明确支部班子在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求；建立党建工作台账，由支部班子成员负责记录和跟踪各项工作进展情况，做到工作留痕、有迹可循；加强对支部班子工作的日常监督检查，定期进行工作提醒和督促，对履职不力的进行批评教育；将支部班子党建工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激励担当作为。
（四）加强支部班子团结协作。定期组织支部班子成员开展团队建设活动，如户外拓展、主题沙龙等，增强团队凝聚力，每年至少开展2次；建立支部班子内部沟通协调机制，每周至少召开1次工作碰头会，及时解决工作中遇到的问题；鼓励支部班子成员相互支持配合，在重大任务、重点项目中共同参与、协同作战，形成工作合力；开展支部班子成员满意度测评，广泛征求党员群众意见，根据测评结果改进协作方式。
三、紧扣“严监管”，着眼于实现党员队伍强大方面聚力攻坚
（一）严格党员发展程序。制定科学合理的年度党员发展计划，根据单位实际和党员队伍结构，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系帮扶，定期汇报思想动态；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬；规范党员发展档案管理，做到材料齐全、填写规范、归档及时。
（二）加强党员教育培训。构建多层次、分类别的党员培训体系，针对不同岗位、不同年龄党员开展差异化培训，全年不少于4次培训课程；丰富培训内容，涵盖党的理论、政策法规、业务技能、廉政教育等方面，提高党员综合素质；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践锻炼相结合等多种形式，增强培训效果；建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。
（三）健全党员考核评价机制。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度进行量化考核，确保评价全面客观；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定进行严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合实际工作需求。
（四）强化党员日常管理监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理规范有序；建立党员日常行为负面清单，明确党员禁止性行为，加强对党员工作时间内外的监督；加强对流动党员的管理，通过建立线上联络群、定期汇报等方式，掌握其思想和工作情况；设立党员监督举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，对发现的党员违规违纪问题及时调查处理。
四、紧扣“促发展”，着重于实现作用发挥强大方面聚力攻坚
（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作，制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确工作目标和措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在重点项目、关键岗位上发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗和责任区；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队等形式，助力业务突破，每年至少开展2次专项攻坚。
（二）发挥党员在服务群众中的作用。持续开展党员志愿服务活动，结合单位职能和群众需求，确定服务项目，如政策宣传、社区帮扶、公益服务等，每月至少组织1次志愿服务；建立党员联系群众制度，每名党员至少联系1名困难群众或服务对象，定期走访了解需求，帮助解决实际问题；在单位窗口部门设立党员示范岗，提高服务质量和效率，展示党员良好形象；开展群众满意度测评，以群众评价为导向，督促党员不断改进服务水平，每年至少开展2次测评。
（三）激励党员在创新工作中担当作为。搭建党员创新实践平台，鼓励党员围绕单位发展、业务改进等方面提出创新思路和举措，每年征集不少于10项创新建议；对有价值的创新建议给予专项经费支持，推动转化为实际成果，每年至少落地实施3项创新成果；开展创新成果展示和经验交流活动，对在创新工作中表现突出的党员进行表彰奖励，营造创新氛围；加强与其他单位的创新合作交流，组织党员参与跨部门、跨领域的创新项目，拓宽创新视野。
（四）加强党建引领下的团队协作。以党支部为单位，组织开展各类团队协作活动，如业务竞赛、项目合作等，增强党员之间以及党员与群众之间的协作配合能力，每年至少开展2次团队活动；在重大任务中，成立临时党支部或党小组，发挥党组织的凝聚和协调作用，确保任务顺利完成；建立团队协作激励机制，对在团队协作中表现优秀的党员和群众给予表扬和奖励，激发参与热情；通过内部刊物、宣传栏等渠道，宣传团队协作中的先进事迹，弘扬团结协作精神。
