根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为乡镇副科级干部，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入、贯彻落实不够到位。作为乡镇副科级干部，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解把握不够透彻。在工作中存在学用脱节的问题，与中央和上级要求结合不够紧密。比如，在贯彻落实上级决策部署时，存在照搬照抄、机械转化的现象。对一些政策要求领会不够准确，结合基层实际不够紧密。特别是在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够深入，工作推进不够有力。在为民服务中，对群众需求把握不够准确，工作措施针对性不强。对基层治理创新研究不够深入，工作思路不够开阔，推进力度不够大。
二是建立健全长效机制的担当不足、工作推进不够有力。对长效机制建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。在落实各项制度机制时，标准要求把握不够严格，执行不够到位。比如，在基层治理中，对建章立制重视不够，工作推进不够深入。对一些行之有效的做法总结提炼不够，长效机制建设滞后。特别是在推进“三重一大”事项决策制度落实中，程序意识不够强，存在越级决策的问题。对分管部门的长效机制建设指导不够有力，制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在建立健全便民服务长效机制方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。
三是防范化解矛盾风险的意识不强、工作落实不够扎实。对基层矛盾风险点排查预警不够及时，防范化解不够有力。在推进工作中，对风险隐患研判不够准确，应对措施不够到位。比如，在信访稳定工作中，对重点人员、重点问题掌握不够全面，工作预案不够完善。在矛盾纠纷化解中，调处不够及时，存在拖延懈怠现象。特别是在处理群众来信来访问题时，调查研究不够深入，解决问题不够彻底，存在回复敷衍、避重就轻的问题。对一些历史遗留问题和信访积案，攻坚克难的劲头不够足，工作推进不够有力。在基层社会治理中，对风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够自觉、纪律意识不够强。对加强党性修养的重要性认识不够深刻，在工作中存在放松要求的现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题敏感性不够强，自我要求不够严格。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的问题。特别是在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，工作实效不够明显。在工作纪律执行方面，存在松松垮垮、做事不认真的现象。对分管部门和干部要求不够严格，约束不够有力，管理失之于宽、失之于软。在改进工作作风方面，持久韧劲不够，工作推进不够深入。
二是服务意识不够强、工作作风不够实。在联系服务群众中，存在高高在上、脱离群众的现象。对群众反映的问题和困难解决不够及时，存在推诿扯皮的问题。比如，在便民服务工作中，服务态度不够好，效率不够高，群众满意度不高。在走访调研中，浮于表面，了解实情不够深入。特别是在为民办实事过程中，对群众所需所盼把握不够准，工作措施不够精准，解决问题不够彻底。对基层实际情况了解不够全面，指导帮助不够到位，工作推进不够有力。在督促检查工作中，质效不高，存在走过场的问题。
三是廉洁自律意识不够强、风险防范不够到位。对廉政风险防控重视不够，在工作中存在麻痹思想。比如，在项目建设、资金使用等方面，对廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。在农村“三资”管理中，监督检查不够严格，存在管理漏洞。特别是在民生项目实施过程中，对招投标、资金使用等重点环节把关不够严，监督不够到位。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视，警示教育不够经常。在权力运行监督制约机制建设方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强、创新意识不足。面对新形势新任务，改革创新的劲头不够足，工作中存在因循守旧、不敢突破的问题。比如，在推进乡村振兴工作中，对深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。在基层治理创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。特别是在推进农村改革发展中，对新情况新问题研究不够透彻，工作推进不够深入。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在推动工作创新方面，动力不足，实效不明显。
二是统筹协调能力不够强、推动落实不够有力。在推进重点工作中，统筹谋划不够，协调能力不足。比如，在重大项目建设中，协调不够有力，工作进展缓慢。在基层治理中，部门联动不够，工作合力不够强。特别是在处理复杂问题时，统筹兼顾能力不足，工作推进不平衡。对分管部门工作指导不够具体，督促检查不够到位。在推进重点任务落实中，执行力不够强，工作实效不够明显。
三是群众工作方法不够精准、服务质效不够高。在服务群众中，工作方法简单粗暴，群众工作能力不足。比如，在矛盾纠纷调处中，方法不当，效果不好。在便民服务中，标准化、规范化水平不高，群众获得感不强。特别是在为民办实事过程中，调查研究不够深入，工作措施不够精准，解决问题不够到位。对基层实际情况了解不够全面，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，工作实效不够明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是压实全面从严治党责任不够、工作落实不够到位。对全面从严治党责任认识不够深刻，在履行“一岗双责”方面存在差距。比如，在党建工作中，对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。对党员干部教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。特别是在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够深入，监督制约机制不够健全。对分管部门党建工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。
二是落实党建工作责任不够严、指导推进不够到位。对党建工作重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。比如，在基层党组织建设中，对标准要求把握不够准确，工作指导不够具体。在党员教育管理中，制度执行不够严格，存在走形式走过场的现象。特别是在党建工作与业务工作融合中，统筹谋划不够，推进不够深入，存在“两张皮”现象。对分管部门党建工作督促检查不够有力，工作落实不够扎实。
三是正风肃纪力度不够大、监督执纪不够严格。对作风建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在纪律作风建设方面，要求不够严格，约束不够有力。特别是在监督执纪问责中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，失之于宽、失之于软。在推进作风建设中，持续用力不够，工作实效不够明显。
二、原因分析
（一）理论修养不够深厚。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论学习不够深入，理解把握不够透彻，贯彻落实不够到位。特别是对基层治理、乡村振兴等重要论述领会不够准确，与实际工作结合不够紧密。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。理论指导实践的意识不强，对工作中遇到的问题缺乏理论思考和提炼，导致工作中出现简单化、片面化的倾向。
（二）责任担当有所欠缺。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，落实工作的劲头不够足。工作中存在怕担责、怕出错的思想，遇到矛盾和困难时不愿较真、不敢碰硬。对分管工作推进不够有力，存在等待观望、畏首畏尾的现象。缺乏开拓创新的勇气，习惯于按部就班、守成循旧，对工作中存在的问题缺乏主动思考和创新突破的精神，影响了工作实效。
（三）能力素质存在短板。对新时代新要求的把握不够准确，工作能力与岗位要求不相适应，统筹协调和推动落实能力不足。特别是在处理复杂问题和矛盾时，应对能力不强，方法不够多。群众工作能力不足，做群众工作的本领不够硬，存在简单化处理问题的倾向。在推进重点工作时，缺乏系统思维和整体谋划，工作的前瞻性、系统性不够，导致工作推进不平衡、不协调。
（四）纪律观念不够牢固。对全面从严治党要求认识不够深刻，纪律意识不够强，作风建设存在松懈。在日常工作中，对纪律规矩的要求执行不够严格，存在麻痹思想和侥幸心理。对党风廉政建设的重要性认识不足，在重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。作风建设韧性不够，对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，在服务群众方面还存在不严不实的问题。
三、整改措施
（一）提高政治站位、加强理论武装。建立个人学习计划，每天坚持读原著学原文，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。围绕基层治理、乡村振兴等重点工作，每月至少组织一次专题学习研讨，深入交流心得体会。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的具体举措。每季度至少深入一个村（社区）蹲点调研，了解基层实情，研究解决问题。建立学习笔记和心得体会档案，定期进行学习总结，不断提高理论素养和政治站位。
（二）强化责任担当、改进工作作风。以钉钉子精神抓好各项工作落实，建立工作台账，逐项销号，确保件件有着落、事事有回音。深入基层一线，每月至少走访10户群众，了解民情民意，及时解决群众反映的问题。建立重点工作推进机制，实行周调度、月通报，加强督促检查。严格落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，持续改进工作作风。围绕群众所需所盼，每季度至少确定1－2件实事好事，一抓到底，见到实效。
（三）提升能力素质、增强工作实效。制定个人能力提升计划，每月至少参加一次业务培训或交流，不断提高专业素养。主动向先进地区和先进个人学习，虚心请教，取长补短。加强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。创新工作方法，建立基层治理工作联系点，探索推广有效做法。强化统筹协调能力，完善部门联动机制，形成工作合力。定期开展工作评估，查找差距不足，及时改进提升。
（四）严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行各项制度要求。加强廉政风险防控，对项目建设、资金使用等重点领域开展经常性排查，堵塞管理漏洞。定期组织分管部门和干部开展廉政警示教育，以案为鉴，引以为戒。完善权力运行监督制约机制，主动接受各方面监督。加强家风建设，严格要求自己，带头廉洁自律。对发现的问题立行立改，建立问题整改台账，确保整改到位。
