2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，也是推动机关党建高质量发展的关键一年，做好机关党建工作意义重大。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，强化党组织的引领作用，不断提高机关党建工作质量，为机关各项事业发展提供坚强政治保证，现结合我单位实际，制定如下工作要点。
一、强化政治建设，夯实党建根基
1.突出政治引领。把学习贯彻把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织党员干部原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领会精神实质，准确把握核心要义，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.健全考评机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核。强化考核结果运用，运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩。
3.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活正常化、规范化、制度化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、加强思想建设，坚定理想信念
1.深化理论武装。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展2次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。督促各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题研讨、辅导讲座等形式，组织党员开展常态化学习，提升运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
2.加强党性锻炼。丰富党性教育活动形式，利用本地红色资源，组织党员参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，开展现场教学，让党员干部在实地感悟中传承红色基因，坚定理想信念。通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，强化党员的身份意识和责任意识，激发党员的使命感和荣誉感。
3.加强意识形态工作。每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，及时掌握党员干部的思想动态，发现并化解潜在风险。强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格落实“三审三校”制度，规范内容审核发布流程，确保宣传内容积极健康、符合党的路线方针政策。加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于2次，引导党员正确传播正能量，积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。
三、夯实组织建设，建强政治堡垒
1.优化党组织设置。结合单位近两年机构改革调整、人员变动等情况，及时对党组织架构进行梳理优化，确保党的组织覆盖无死角。在重点项目、关键业务部门等，合理设置党支部或党小组，增强党组织对业务工作的引领作用。加强对新成立党组织的指导帮扶，规范党组织组建流程，帮助其尽快开展工作。定期开展党组织设置情况自查自纠，发现问题及时整改完善。
2.提升党组织活力。严格执行党内组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等流程，确保质量和频次。开展形式多样的主题党日活动，每月至少1次，结合重要节日、纪念日等，增强活动的吸引力和实效性。加强党组织之间的交流互动，开展党建共建活动，全年不少于4次，促进经验共享、共同提高。建立党组织活动效果评估机制，根据党员参与度、反馈意见等及时调整活动内容和形式。
3.强化党组织功能发挥。明确各级党组织在单位发展中的职责定位，制定详细的责任清单，压实党建工作责任。推动党组织参与单位重大决策，完善前置研究讨论事项的具体流程和机制，确保党组织把好方向、管好大局。开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，每年1次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩。建立党组织工作成效跟踪问效机制，以业务发展、群众满意度等指标衡量党组织作用发挥情况。
4.加强党务工作者队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党务工作者，充实队伍力量。制定年度党务工作者培训计划，围绕党建业务知识、工作方法等内容，开展不少于4次的集中培训。建立党务工作者激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面适当倾斜。搭建党务工作者交流平台，定期组织经验分享会、座谈会等，提升整体业务水平。
四、加强纪律作风建设，筑牢廉政防线
1.落实主体责任。各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极推动党风廉政建设任务落到实处。按照要求签订《党风廉政责任书》，明确各级党组织和党员干部在党风廉政建设中的责任，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，分析形势，研究问题，制定措施，层层压实责任。
2.狠抓作风建设。坚持从严治党的原则，严格遵守中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决整治表态多调门高、行动少落实差，以及不作为、乱作为、慢作为等问题。精简会议文件，改进文风会风，切实减轻基层负担。加强日常监督管理，对发现的“四风”问题线索，及时调查核实，严肃处理问责，并通报曝光典型案例，形成有力震慑。
3.研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查、定期和干部谈心交流等方式，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。完善干部考察期间征求纪检监察机关意见的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。加强对干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到早发现、早预防、早处理。
4.加强廉政教育。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推进党纪学习教育常态化长效化，深化以案促改警示教育，督促党员强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。
五、坚持党建带群建，提升群团工作水平
1.加强党对统战群团工作的领导。按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系。坚持党建带工建、团建，领导、支持工会、共青团依照章程独立开展工作。定期研究群团工作，听取群团工作汇报，及时解决群团工作中存在的问题。加强群团组织干部队伍建设，选优配强群团组织领导班子，为群团组织开展工作提供必要的支持和保障。
2.积极开展创建工作。以创建国家级文明单位为抓手，进一步强化阵地建设，通过开展“好书分享会”“青年大讲堂”等活动，为干部职工提供良好的工作和生活环境。组织开展丰富多彩的文体活动，如书法大赛、廉政短视频竞赛等，丰富干部职工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，倾听干部职工的意见和建议，维护干部职工的合法权益，促进单位和谐稳定发展。
