根据X机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求，后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，对照“四个方面”的检查重点，查摆了存在的问题与不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时，往往注重在个体的言行中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论，与后勤保障事业相融合，方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，表现在如何带领干部解决新体制带来的新问题上，思路不多、方法不够灵活，离上级党委的期盼要求还有差距。三是组织功能需强化。实事求是地讲，支部班子内部是高度团结和谐的，但相互配合、协调补位做得还不够，有的同志为党委建言献策、分忧担责做得还不够好。此外，受日常事务性的干扰，客观存在落实组织制度不规范，开展党内政治生活不经常等问题，特别是在任务集中的阶段，在抓政治引领、思想稳控上有所弱化，这些问题的症结还是由于支部班子在抓组织建设上用力不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是表率作用还需加强。从大家日常工作、现实表现来看，主观上或多或少地认为不贪、不占、不奢、不争名利，就不会踩红线、犯错误，对经济社会高速发展大背景下防范利益角逐的思想准备还不够，在“树廉洁、管家庭、带家风”方面做得还不够、关注过问也不多。同时，我们虽然能够严格执行各项铁规禁令，但在履行领导干部“一岗双责”示范带动作用上还需加强和改进，带头抵制不良风气、带头纠治顽瘴痼疾、带头落实勤俭节约等方面做的还不够细，这些都需要刀口向内、不断自我革新。二是抓贯彻落实需细化。贯彻落实上级决策部署不够精细精准，运用组织力量分析解决队伍发展遇到的新情况、新问题的能力欠缺，因地制宜、分类指导、调研论证不够深入，结合实际不够紧密，导致个别工作在执行落实中效果不佳。部分班子成员对分管业务的调研指导、对末端落实的督导检查还需要持续加强。在跟踪问效、督导落实、归纳总结做的还不够好，缺乏一贯到底的恒心和韧劲。三是在做实上推动工作力度有待提升。谋事谋划的能力不够，措施上不够精准精细，融合推进后勤建设发展贴的还不是特别紧密。但还没有真正从习近平总书记强调的“系统观念、法治思维和强基导向”中找到推动后勤整体建设发展的科学策略。总体来看，基层单位不同程度存在统筹不够到位、发展不够平衡、建设有高有低的现象。同时在执行X党委部署过程中，个别时候就事论事、囫囵吞枣，延展性不够、联系性不强，用辩证的思维、发展的眼光抓班子带队伍、抓中心促发展、抓安全保稳定”还差强人意。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。X保障任务重、需求大、困难多，为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要，支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理，总想着办大事、快办事，大干快上，担心错失改革良机，但对事物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足，没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思维狭窄、眼界受限，只注重顶层设计而忽视客观现实，特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多，兼顾差异化、多样化少，采取一线平推、遍地开花的模式，虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关，但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应，主观上采信了基层所提需求，导致项目任务下达后部分单位承建能力不足，发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中，更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地，虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层，但面对持续做好“四项工作”后半篇文章，考虑仍需进一步优化完善规范制度措施、标准流程，距离推动X后勤保障现代化建设高质量发展和提升获得感、幸福感的目标要求还有差距，没有完全画好最大“同心圆”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是抓严管厚爱需加强。有的支部成员对严管就是厚爱的认识不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不彻底，不敢较真碰硬，导致厚爱的一手硬，严管的一手软，特别是对党员干部“8小时外”教育管理还需要持续跟踪发力。二是廉政风险现实存在。我们清醒地认识到，后勤保障工作涉及物资采购、基建工程、经费保障等，项目多、数额大、廉政风险高。尽管我们在落实财务制度、内控机制、基建责任清单等方面做了不少工作，但在审计过程中，还是发现了一些预算编制不合理、经费结算不规范、执行财经纪律不严格以及往来款项管理不细致等问题，这些在很大程度上反映出支部及相关业务口指导监督做的不够到位。
二、原因分析
针对上述问题，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想观念有差距。主要是因理论学习和思想武装的系统性还不够，思维理念还不能完全适应形势任务发展变化，对一些涉及全局性、战略性和深层次问题思考还不够深入，对后勤发展建设的特点规律把握还不够透彻。在研究应对一些新情况、新问题时，自觉或不自觉地运用过去的固有经验、套路办法去思考、分析、解决问题，一定程度上影响了支部班子转变观念和开拓创新。二是作风建设有差距。缺乏一定的底线思维和忧患意识，对党风廉政建设的新形势新情况认识不够深，对风险防控的把控能力不够强，作风建设与形势任务还存在不小的差距，支部班子和班子成员需要进一步保持党风廉政和作风建设的警惕性、敏锐性。三是理论武装有差距。支部班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够深入，消化吸收和对接落实上级部署要求，与工作实际联系不够紧密，缺乏求真务实、与时俱进的精神；班子成员在一定程度上放松了对理论的再学习、对实践的再深化、对革命意志的再锤炼，抓谋划、抓推进、抓落实的决心力度、方式方法还满足不了形势的变化、任务的需要，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。四是担当作为有差距。坚持攻坚克难、跟踪问效的力度还不够大，抓工作的思路方法、谋划指导、统筹部署、总结提炼等方面，与形势任务贴的不够紧密，在深化改革发展和维护“两个稳定”等工作中，受客观环境和严峻形势的影响，情况复杂、诉求多元、需求多样，一一解决起来有时感到心有余而力不足。
三、整改措施和努力方向
下一步，我们将知不足而奋进，全面深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终遵循X党委“党建引领治理”思路目标，进一步统一思想认识，凝聚干事合力，努力建强班子、带好队伍，团结带领干部开创后勤保障事业新局面。一是坚定理想信念，加强理论学习。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化党纪教育，发挥组织效能。时刻以《条例》等党规党纪从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。坚持用改革精神和严的标准管党治警，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。开展经常性的廉政教育、警示教育，教育广大后勤干部不越红线、不触底线。三是强化责任担当，狠抓工作落实。坚定贯彻新发展理念，坚持后勤业务建设和安全管理融合一体推进，聚焦“保中心主业、保实战需求、保基层一线”不动摇，抓建设保民生，抓管理增效益，抓队伍强素质，推动后勤工作由经验式、粗放式、分散式的保障模式朝着规范化、系统化、信息化、专业化方向迈进。四是持续务实作风，守牢安全底线。教育引导干部充分认清“作风不实是最大的敌人”，从纠治形式主义、官僚主义、为基层减负等难点问题入手，深入推进转作风、树新风。坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，严格学习贯彻X《进一步整治形式主义为基层减负十条措施》及《为基层减负清单》，走好新时代党的群众路线。常态开展业务小培训，不断提升后勤干部法规意识和业务素质，杜绝因业务不精而导致的问题发生。
