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2019年县委组织部长述职述廉述德报告_公务员述职

admin 2019-11-19 00:00:00 浏览量

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2019年县委组织部长述职述廉述德报告

  自任xx县委常委、组织部长以来,在县委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下,加强学习,提升水平,认真履行一岗双责,不断创新工作思路,狠抓工作落实,统筹推进各项工作。现将政治理论学习、思想工作作风、履行职责、廉洁自律等情况报告如下:

  一、强化学习,不断提高思想政治素质

  作为县委班子成员,始终坚持在通过集中学习、个人自学等方式,不断加强对党的理论、方针、政策学习,进一步坚定理想信念、强化党性修养、提高综合素质。坚持学以致用,把中央、省、市加强党的建设要求和xx县情结合起来,不断提升组织工作服务县域经济发展的能力和水平。

  二、注重实效,全力推进各项工作开展

  近一年来,本人始终围绕服务全县经济社会发展大局来谋划组织工作,坚持以改革创新精神和“站前列、争一流”的气魄,积极探索服务科学发展和投身科学发展的新路子,抓基层、打基础,不断推进党建工作创新,不断提高组织工作科学化水平。

  一是抓思想政治建设,在凝集力量中实现增比进位。结合创先争优、作风建设年和“三忠诚”教育活动,以“干部作风明显改进、服务水平明显提升、行政效能明显提高、发展环境明显优化”为目标,把加强换届后领导班子思想政治建设作为重点。开展了“治庸升能力、治懒升效率、治散升正气”为主题的干部作风“庸、懒、散”整治活动和教育广大党员干部讲政治、讲大局、讲奉献、创佳绩为主题的“三讲一创”活动,七一期间组织全县党员干部开展了“同升国旗、同唱国歌”“千个支部、万名党员重温入党誓词”等系列爱国主义教育活动。在党风廉政建设方面,多形式开展领导干部廉洁从政教育,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,营造良好的政治生态环境。在全县范围内进一步掀起埋头苦干、创新实干、大干快上的良好氛围。

  二是抓干部队伍建设,在激发活力中实现增比进位。把加强班子队伍建设作为全县经济社会加速发展的重要保障,努力建设勤政廉洁高效务实的领导班子,打造一支理想信念坚定、想干事、敢干事、能干成事的领导班子队伍。创新开展领导班子创“五新”(树立新形象、展现新气魄、锤炼新作风、推行新举措、务求新成效),干部比“五讲”(讲党性、讲团结、讲奉献、讲纪律、讲廉洁)活动,以增强领导班子整体功能为重点,着重抓好体制机制建设,进一步完善领导班子议事规则和决策程序,建立健全有利于科学发展的决策、协调和执行机制,切实增强领导班子合力。制定出台了《xx科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《xx干部调动(离任)交接制度(试行)》、《xx借用工作人员管理办法(试行)》等干部管理制度。

  三是抓基层组织建设,在强基固本中实现增比进位。始终围绕“六个一”基层党组织建设目标,按照“围绕中心、服务大局、突出重点、力创特色”的思路,不断夯实农村基层基础,切实增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥其推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐的作用,实现党建工作与经济发展整体推进。进一步抓好抓实“五线两区”基层党建示范带创建工作,结合“四在农家”工程实施,集中力量,全力打造了平关镇石脑村、刘官镇小屯等各具特色的农村基层党组织建设综合示范点,迎来了全市基层组织建设“六个一”现场会和全市“三化”现场会的胜利召开。以“xx先锋工程”为载体,以“富民型”党组织建设为抓手,着力解决基层党组织建设中的突出问题,着力完善加强基层党组织建设的体制机制,引领基层党组织和广大党员争做服务社会、服务群众、服务园区(企业)的先锋,真正把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒。在基层组织建设年活动中,我们将党建理论、党建工作常用名词解释、活动解读等方面内容汇编成《党建百科口袋书》,发放到全县3万多党员和驻村干部手中,让全县党员干部了解掌握党建工作的具体任务、目标要求,积极参与到党建工作中。并围绕“十项行动、百项任务”,着力搞好基层党组织的深入调研,切实建立基层组织建设年活动工作台账,全面抓好分类定级和整改提高,建立“网格化”整改体系,织就全县基层党组织“晋位升级网”,实现“横到边、纵到底、全覆盖”的目标。同时,充分发挥联乡驻村干部在基层组织建设中的“党建通”、“智囊团”和“机动队”作用,使其全面参与到21个后进党支部整顿中,帮助发展农村党员51名,培训党员群众4765名。今年以来,下派干部共帮助制定发展规划450个,帮助争取项目152个,协调项目资金6986万元;以“扩大影响力、提升感召力、注入生命力”为目标,不断扩大基层组织覆盖面,切实增强基层组织活力。在机关党建方面,建立健全机关党工委,大力开展“转作风、强服务、促跨越”活动,坚持以业务工作成果衡量机关党建工作成效,促使机关党建在服务于党的中心工作任务中得到加强和发展;在社区党建方面,按照“党总支建在社区,支部建在楼区,党小组建在楼宇、市场、协会”的组建模式,以“三进社区”为载体,构建以社区党组织为基础,社区党员为主体,驻社区单位党组织和社区全体党员共同参与的社区党建工作新格局,充分发挥社区党组织的服务管理作用;在非公党建方面,依托非公企业党工委,强力推进“四进非公”工作,合力抓好非公有制经济组织和社会组织党的建设,首家创新开通“非公党建微博”。并按照“企业登记与建立党组织同步、企业管理与党组织管理同步、企业发展与党组织开展活动同步”的原则,努力实现企业党建与工业园区发展同推进、同落实、同见效;注重村级活动场所建设及作用发挥,切实将村级活动场所打造为村支两委议事决策的主阵地、党员干部学习培训的大课堂、农民群众文体活动的大舞台,充分发挥其管理服务功能,全县450个行政村活动场所面积均达120平方米以上,面积最大的达2200平方米,功能齐全、管理规范、作用发挥良好。淤泥乡岩博村还投入200多万元建起了1480㎡的市级党员教育短期实践培训基地;并始终把便民利民服务作为工作的出发点和落脚点,全县共投入517.68万元资金,建成乡镇便民服务中心37个、服务站(点)1766个,全面推行“一站式”服务,实现了便民利民服务站点全覆盖。同时,引导各级基层党组织和党员干部更加积极地服务经济发展,扎实抓好“一发展两支持”(即:发展村级特色产业,支持境内项目建设,支持境内企业发展)工作,切实增强村级党组织的吸引力和向心力;以提高履职能力为抓手,分层分类培训换届调整后的干部。从省委党校邀请资深教授以“以2号文件为动力,推进贵州工业化发展”、“落实2号文件精神,促进贵州现代农业发展”为主题,对全县在职县级干部、各乡镇、各部门主要负责人、各重点行业部门的业务骨干和县委党校骨干教师等共400余人进行培训,在全县37个乡镇分别举办培训班,对全县7000余名乡镇干部职工、行政村(社区、居委会)党支部书记、村(居)委会主任进行了培训;对全县400余名驻村干部和80余名非公企业党组织书记、党总支书记、非公企业党建工作指导员进行了培训;启动百名村干部学历提升工程,100名春季班已开班;用活人均100元的农民党员培训经费,适时组织开展好13000多农民党员培训。

  四是抓自身素质建设,在率先垂范中实现增比进位。全力打造组工文化,在部机关办公区域内建设了红色欢迎墙、部风展示、核心理念、团队形象、行为励练、警示激励等6个组工文化长廊,使组工干部能够处处感受组工文化的熏陶,在潜移默化中把组工文化内化于心、外化于行。同时,坚持“三个在一起”(与基层党组织书记在一起、与基层党员在一起、与基层群众在一起)工作法,以“五加强五突破”(即认真开展加强学习培训,在提升素质能力上取得突破;加强调研探索,在推进工作创新上取得突破;加强信息化建设,在实行无纸化办公上取得突破;加强制度建设,在优化内部管理上取得突破;加强部风建设,在树立优良形象上取得突破)为抓手,不断推进组织部门效能建设,全面构建人文组工、打造活力组工、展现魅力组工。

  三、严于律己,自觉遵守廉洁从政规定

  始终以《党章》严格要求自己,认真学习和模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和省纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益若干规定》,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,坚持自重、自省、自警、自励,始终筑牢拒腐防变的思想防线。认真填报个人有关事项,无收受现金、有价证券和支付凭证,配偶、子女从业无违反规定,不参与赌博。在干部选拔任用工作中,严格执行《干部任用条例》,坚持公道正派,坚持原则,坚持标准,严守纪律。坚持从严治部,不断推进组织部门自身建设,切实把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门,使组工干部成为保持先进性、坚持公道正派的模范;作为县委班子成员,自觉维护县委常委会的团结和权威,严格按照民主集中制的原则办事,认真履行工作职责,凡涉及干部人事任免和组织工作中的重大问题,坚持提交县委常委会讨论决定。同时,还积极参与煤炭安全生产、计划生育、“双创双建”等县委中心工作。作为县委组织部的主要负责人,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度,遇事多沟通,注意听取各方面的意见和建议。在部内形成了民主和谐、团结共事的工作氛围。

  任职以来,我不断探索创新组织工作,提出了一些新的做法和思考,但与县委的要求和同志们的期望相比,还存在着不少差距,如常忙于事务,真正坐下来系统学习和深入基层的时间少一些。工作创新不够,干部人事制度改革力度还不够大,从严管理干部手段和方法还比较单一,在抓基层组织建设过程中,载体不多,总结不够,亮点不多等等。今后,我将进一步增强思想意识,扑下身子,努力工作,不辜负组织的培养、党和人民的重托。


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