【网编辑按】人社局党支部书记述责述廉报告样本一年来，在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，自觉履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《人社局党支部书记述责述廉报告样本》，给您在日常工作学习中借鉴。
人社局党支部书记述责述廉报告样本
一年来，在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，自觉履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，带领全局干部职工，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，保质保量完成了县委县政府下达的各项工作任务。现将自己一年履行党风廉政建设职责情况报告如下：
一严格遵守廉洁从政规定，不断提升拒腐防变能力
始终高度重视对党风廉政和反腐倡廉建设知识的学习教育，深入领会中央和省州县委全会精神，把思想认识统一到中央省委州委县委对党风廉政建设和反腐败工作的部署上来，统一到党委政府既定的总体要求发展思路和奋斗目标上来，一切从实际出发，自觉把握新要求，主动适应新形势，带头营造公平正义清廉清简的发展环境。
一方面，坚持带头学习，筑牢拒腐防变根基。围绕中央省州县纪委工作会议精神的宣传贯彻，通过集中学习等形式，认真组织党员干部学习新《党章》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，提升对党风廉政建设和惩防体系建设的认知程度。
一方面，严格要求自己，做好廉洁自律表率。坚持做到律言律心律行，带头履行各项工作职责，自觉以共产党员的标准严格要求自己，以正反两方面的案例时刻警醒自己，自觉遵守“四大纪律八项要求”，以自身表率作用教育和带动班子成员，全心全意为人民服务，尽职尽责为人社工作而为。工作上，没有利用职权违反规定干预和插手选人用人等事项；没有收受过管理对象和其他人的现金和贵重物品。生活上，为人正派，说老实话，做诚恳人。同时，严格要求家属子女及身边工作人员，没有为个人和亲友谋取私利的情况。
二层层落实党风廉政建设责任，自觉履行“一岗双责”
（一）把稳就业放在更加突出位置，大力促进就业创业。
1.全面完成就业目标任务。城镇新增就业210人，完成目标任务250人的85%。失业人员再就业15人，完成目标任务10人的150%。就业困难人员就业15人，完成目标任务5人的300%。城镇登记失业率控制在4.2%以内。创业培训38人，完成目标任务30人的127%。
2.深入实施就业扶贫，积极推进技能培训。扎实开展42名2019年16-18周岁辍学未成年劳动力技能培训行动。贫困劳动力技能培训364人，完成目标任务300人的122%。贫困劳动力转移就业3812人，举办东西部协作就业扶贫专场招聘会1次，输出劳动力52人，实现劳务协作输出一批。开发公益性岗位104个，实现公益性岗位兜底一批。
3.实施援企稳岗“护航行动”，贯彻落实促进民营经济健康发展的政策措施，发放社保补贴稳岗补贴8.5万元。
4.积极推进“技能”建设，培育名适应特色农牧民族文化旅游等产业集群发展需要的实用性技术工人和高级技能人才，组织参加州第二届“工匠杯”技能大赛，荣获二等奖1名。
5.贯彻落实州委州政府加强农民工服务保障二十二条措施，全面落实2019年度农民工服务保障工作项目计划清单任务。开展电商服务培训38人。
（二）全面实施全民参保计划，深化社会保险制度。
1.继续加强参保扩面。截止9月底，全县基本养老保险参保16498人，其中企业职工基本养老保险1008人，城乡居民基本养老保险13278人。工伤保险参保3560人。抓好社会保险待遇支付，发放养老保险待遇4680万元，工伤保险待遇77.54万元。认定工伤3起。全面落实社保扶贫政策，为全县1745名低保对象特困人员等困难群体代缴参保费17.45万元，为259名重残人员代缴参保费12.95万元。
2.优化营商环境，落实国家降低养老保险费费率和调整缴费基数政策，继续实施失业保险工伤保险阶段性降费率政策。
机关事业单位养老保险费征缴同比降低89万元，企业养老保险费征缴同比降低32万元。
3.扎实推进机改工作，稳妥做好社会保险费征管职责生育保险划转工作。
4.加强社保基金风险管理，追回13人死亡后多领养老金2.07万元。
（三）加强人事人才工作，优化人才供给结构。
1.持续推进事业单位人事制度改革，全县个事业单位及主管部门运用事业单位人事信息系统，推动事业单位规范化科学化管理。实施深度贫困县“人才振兴工程”，2019年签订定向协议53人，培训基层干部农村技术人才356人。
2.深化职称制度改革，落实基层专业技术人才队伍建设18条政策，全县专业技术岗位正高级岗位增多3个，副高级岗位增多19个。全面完成15家涉改事业单位的岗位设置。
3.稳妥做好公务员管理职责军转职责划转工作，做好公务员及行政工勤工资基金划转工作。
4.完善事业单位高层次人才工资分配政策，落实高层次人才工作经费87人29.87万元。
（四）全面落实欠薪治理，构建和谐劳动关系。
1.深入推进企业用工管理，不断提高劳动合同制度和集体合同签订率，县属企业劳动合同签订率达到95%集体合同签订率达91%。全面落实欠薪治理体系，全县53个在建项目农民工工资建账率达到99％，总承包企业直接发放农民工工资比例达到95％以上，在建工程实名制覆盖率达到99％，在建工程项目按月足额支付工资比例达到99％。农民工工资保障金制度覆盖率达到100%。
2.加强治欠保支风险防控化解和处置工作，受理各类投诉举报案件17件，协调处理案17件，追回农民工工资192.33万元，结案率为100%。
三存在问题
回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习人社业务的主动性不够，人社业务知识需进一步提高；二是在工作思路工作方法上还需改善，要进一步转变思路观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究案例论文不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。
四下一步工作打算
切实加强惩治和预防腐败体系建设，坚持教育制度监督并重，不断提高反腐倡廉工作水平。坚持围绕中心服务大局，以惩防体系建设为主线，以党风廉政建设责任制为抓手，突出重点整体推进，以反腐倡廉的实际成效取信于民，着力构建具有人社特色的惩治和预防体系基本框架。平时牢记“两个务必”。坚持警钟长鸣，坐端正品行的表率。始终把党的纪律作为一面镜子和一把尺子，对照自己，衡量自己，讲操守重品行；修身养性，淡泊名利；坚持做一个有道德的人份，一个脱离低级趣味的人，一个有利于人民的人。严于律己，当好表率。积极履行党员义务，注重参加机关干部活动。密切与群众联系，带头执行领导干部接待来访群众的制度，倾听群众呼声，正确对待群众诉求，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
