1.“四准四点”织密扎牢社保基金“安全网”
找准“风险点”，拧紧“安全弦”
对准“薄弱点”，筑牢“防火墙”
把准“关键点”，畅通“信息路”
瞄准“关注点”，建好“监督哨”
2.“四点工作法”集中清理僵尸事业单位
摸清底数，找准清理工作“切入点”
分类推进，抓住清理工作“关键点”
简化流程，解决清理工作“困难点”
强化督办，把握清理工作“时间点”
3.突出“四心”强化“四点”推动事业单位登记档案管理工作提质增效
用心收集，找好规范有序这个准入点
匠心整理，把好科学分类这个着力点
悉心保管，抓好电子档案这个突破点
诚心利用，站稳档案服务这个落脚点
4.“四点”联动夯实机关党建根基
规范党支部建设标准化，把握党建切入点
严抓软弱涣散党组织，撬动党建发力点
紧盯党员教育管理，抓住党建落脚点
强化责任压力传导，筑牢党建支撑点
5.“选用管治”四点发力 打造忠诚干净担当干部队伍
“选好人”是对干部最大的导向，必须坚持严把关口、任人唯贤
“用对人”是对干部最好的历练，必须坚持实践磨砺、墩苗壮根
“管到位”是对干部最深的关爱，必须坚持严字当头、长管长严
“依规治”是对干部最强的震慑，必须坚持驰而不息、正风反腐
