1.“五个一”工作法扎实推进村（居）委会换届选举工作
抓住一个根本——坚持党的领导
把握一个重点——健全选举机构
筑牢一个基础——登记公布选民
紧扣一个关键——依法依规提名
严把一个关口——把好人选入口关
2.强化疫情防控 全力保障 “两委”换届
一是早谋划早部署，压紧压实责任
二是抓重点盯关键，严把防控关口
三是高标准严要求，强化过程管控
3.“三个坚持”有序推进 村（居）委会换届选举
坚持政策标准不降低
坚持履行程序不走样
坚持换届纪律挺在前
4.“三抓联动”筑牢乡村振兴坚强战斗堡垒
抓支部建设，筑牢乡村振兴“桥头堡”
抓队伍建设，配强乡村振兴“领头雁”
抓基础保障，夯实乡村振兴“压舱石”
5.村（社区）党组织圆满完成换届选举
严格标准要求，“一降一升”结构优
严把程序规范，“双好双强”素质好
严密组织实施，“三抓三促”稳推进
6.念好“实、稳、准”三字经 下好“两委”换届棋
实：精准摸排，理清全局脉络
稳：全面统筹，推动压茬实施
准：锚定目标，选优配强班子
7.突出“实、严、精” 保证发展党员质量
突出“实”字抓培养
突出“严”字把程序
突出“精”字提质量
8.做好“三篇文章”激励干部担当作为
做活“选用”文章，以鲜明导向促“有为”
做严“考核”文章，以实绩考核促“善为”
做实“激励”文章，以严管厚爱促“勇为”
9.“三步走”扎实推进公务员教育培训
注重思想淬炼，着力增强教育培训政治性
注重分层分类，着力提高教育培训针对性
注重实践锻炼，着力提升教育培训实效性
10.“三注重三提升”培养新时代年轻干部
注重统筹兼顾，提升年轻干部担当作为能力
注重组团帮带，提升年轻干部作风建设能力
注重问题导向，提升年轻干部攻坚克难能力
11.“三措并举”加大选调生培养选拔力度
从严日常管理
从实培养锻炼
从优提拔重用
12.“四抓四促”助推年轻干部成长
抓教育培训,促素质提升
抓实践锻炼,促能力提高
抓后备储备,促结构优化
抓选拔使用,促成长成才
13.坚持“三个一线”培养选拔年轻干部
考察识别在一线
锻炼培养在一线
关心关爱在一线
14.坚持“三个精准”培养选拔优秀年轻干部
坚持精准选派，“集中储备”厚植干部
坚持精准管理，“精心培育”磨练干部
坚持精准使用，“考绩择才”选任干部
15.下足“四个功夫” 强化干部教育培训
在找准培训方向上下功夫
在师资队伍建设上下功夫
在培训方式创新上下功夫
在理论实践结合上下功夫
16.念好“三字诀”强化脱贫攻坚一线培养选拔干部
干部选派突出“准”
培养锻炼突出“活”
提拔重用突出“绩”
17.“三个强化”提升年轻干部内动力
强化“党性锻炼”，提升党性修养
强化“培训拉练”，提升理论素养
强化“实践磨炼”，提升实战能力
18.“三措并举”助力年轻干部成长成才
双重推荐“选苗子”
培训锤炼“搭梯子”
唯才是举“给位子”
19.“四个一批”力促驻村帮扶干部担当作为
提拔重用一批，树立鲜明用人导向
调整更换一批，优化驻村帮扶力量
宣传表彰一批，发挥榜样引领作用
约谈问责一批，促进队员履职作为
20.强化干部任前“体检”严防干部“带病提拔”
考察前仔细“初诊”，严格任前档案审核
考察中认真“复诊”，严把干部组织考察
考察后集体“会诊”，强选任全程监督
21.“四个突出”做好干部监督工作
突出日常监督
突出任前监督
突出协同监督
突出社会监督
22.念好“三字诀”做好组织系统信访举报工作
围绕“防”字早预警
围绕“实”字快查核
围绕“研”字重分析
23.健全考评体系 激发公务员干事创业活力
强化“政治体检”
强化靶向考核
强化结果运用
24.三举措扎实推动老干部工作上台阶
加强政治引领，不断提升老干部思想政治建设
搭建丰富载体，开展系列活动弘扬正能量
健全工作机制，有力保障政治待遇落实
25.开启四大聚才模式打造人才高地
开启政策唤才模式
开启柔性引才模式
开启活动招才模式
开启服务留才模式
26.“四步联动”强化农村实用人才培养
拓宽渠道“选才”
强化措施“育才”
搭建平台“用才”
健全机制“管才”
27.科技人才履行“三员”职责 助力乡村振兴
当好惠农政策“宣传员”
当好技能培训“辅导员”
当好实用技术“推广员”
28.“四协同”掀起招商引资与招才引智“双招双引”热潮
力量协同，用好各方资源
服务协同，放大政策效应
活动协同，夯实平台支撑
考评协同，提升工作实效
29.人才联动齐发力 为“甜蜜产业”保驾护航
专家人才巡问诊，把脉开方解难题
技术人才一线沉，传经送宝抓统防
乡土人才齐发力，网格包抓早防治
30.三个“突出”强化人才支撑农民专业合作社发展
突出队伍建设，把人才用在产业链上
突出素质提升，把培训办在产业链上
突出政策扶持，把资源聚在产业链上
