人际关系的本质是给予价值、平等交换。
刚参加工作的时候，我和很多人一样，喜欢混迹各种圈子，总以为圈子混得好，就有价值，就能实现事业发展和成就；
直到经历了很多以后才明白，人与人相交，是有基本准则的，价值观是否相投，事业是否互补，以及能不能给别人带去价值，才是人际关系的关键所在。
01 价值观是否相投
说实话，在现实职场中，价值观是否相投并不是必然因素和必要条件。
因为有的人只相信价值，不在乎所谓的价值观，只要彼此能有利益交换或者资源置换，能够实现或者达到自己的目的，又何必强求别人的人品以及价值追求呢。
之前，总觉得很多人离开岗位以后，挺辛酸和悲凉的；后来才明白，原来人走茶凉本就是正常现象，在以价值为主的职场关系中，过多地追求所谓的情感，才是比较幼稚的想法。
当然，如果在谋求事业发展的时候，只注重价值，不注重价值观，那就真的会变成没有永远的朋友，只有永远的利益，而这也必将增加许多不确定的风险。
也就是说，没有价值观契合的利益交换，还是要慎重，否则搞不好就阴沟里翻船了。
02 事业是否互补
