这是一个值得思考的问题。
在过去，体制内的领导有着很大的权力和影响力，他们可以决定下属的工作、待遇、晋升和前途。
因此，体制内的人都很尊重和畏惧领导，不敢违背他们的意愿和指示。
但是，在现在，这种情况发生了很大的变化。
体制内的年轻人越来越不怕领导了，甚至有时候会公开地反驳和挑战领导。
这是为什么呢？
我认为，有以下几个方面的原因：
第一，领导的权力小了。
随着社会的发展和改革，体制内的领导不再像过去那样一言九鼎了。
他们的决策受到了更多的制约和监督。
他们也不能随意地安排下属的去留和利益。
因此，领导的权力和威信下降了，下属也就不那么敬畏和服从他们了。
第二，年轻人的观念变了。
现在的年轻人受到了更多的教育和信息。
他们有着更强的自我意识和独立思考能力。
他们不愿意被动地接受领导的安排和指挥，而是希望能够表达自己的想法和意见，甚至有时候会质疑和挑战领导的决策和权威。
他们也不再把体制内的工作看作是一种稳定和有保障的选择，而是更加关注自己的兴趣和发展空间。
第三，社会的环境变了。
在当今社会，体制内的工作已经不再是唯一或者最好的选择了，有很多其他的机会和渠道可以让年轻人实现自己的价值和梦想。
因此，年轻人对体制内的工作没有那么高的期待和满意度。
他们也不再把领导看作是自己前途的关键因素，而是更加依靠自己的能力和努力。
我认识的一个在省政府上班的年轻副处级公务员，就放弃了公务员身份，去了国有企业。
最后，领导的素质提高了。
随着社会的进步和变革，体制内的一些领导也意识到了自己的角色和责任的变化。
他们不再把自己当作上司或者父母，而是把自己当作服务者或者合作伙伴。
他们不再以权压人或者以德服人，而是以理服人或者以情感人。
他们不再拒绝或者压制下属的意见和需求，而是尊重或者满足下属的意见和需求。
当然，这类领导总体来说不多。
综上所述，体制内的人越来越不怕领导了，是由于领导、年轻人和社会三方面因素共同作用的结果。
这种现象既有积极的一面，也有消极的一面。
积极的一面是，它可以促进体制内的改革和创新，提高年轻人的主动性和创造性。
消极的一面是，它可能会影响体制内的稳定和效率，造成领导与下属之间的矛盾和冲突。
因此，体制内应该适应这种变化，建立更加科学合理、民主透明、公平公正、互相尊重、协调合作、共同发展的管理机制和文化氛围。
