听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所知名学校的研究生。
因为太优秀了，出国时就有地方给出条件，只要毕业回来就可以直接进入体制内，并且享受干部待遇。
让同事没想到的是，儿子毕业回来不想进体制，想要到有挑战的平台发展。
就这样孩子去了国内一家有影响力的公司。但他的父母认为孩子工作不稳定，长期看肯定不如在体制内实惠。
其实，体制内的红利很多人看不到，认为在体制内拿着死工资，晋升空间也受限制，将来想要更大的发展会很难。
那是因为你只看到了在体制内工作的短期效应，而忽视了用动态发展的眼光去看体制内。
在体制内工作，首先你要有长期主义的想法。体制内的成功是循序渐进的，它需要有个积累的过程，这就需要我们有耐心，但很多人做不到这点。俗话说，“耐得住寂寞，才能守来繁华。”
其次，在体制内工作，如果你有过硬的背书，只要踏实肯干，是会得到发展机会的。但这个机会也不是你轻易就能得到的，它需要你能沉住气，但很多人就败在了心浮气躁上。
最后，在体制内工作，有些利益需要用长远眼光来看。比如，体制内的工作系统更完整，链条更紧密，你只要用心学习，就可以学到其他地方没有的东西，这也可以为你积攒更多的职场经验。
体制内的红利，需要长期主义，需要有长远眼光。但很多人认为体制内的工作无聊，没有挑战性，拿死工资。
其实发挥才能的空间在哪都一样，就像不会游泳的人，换个泳池也还是不会。其实在哪发展不是主要的，主要的是看你怎么做。
表面上看，体制内拿的是死工资，但实际上只要自己努力，升职够快，拿到的薪水，可以比肩许多其他体制的人，这也是千军万马过独木桥，也要挤进体制的原因。
体制内的红利不是你一眼就能看透的，就像别人的996，你还可以双休，别人每天担心明天会不会有工作，你还能踏实的去上班，这些都是需要用心去感受的，所以体制内的红利，需要长期主义。
