市环保局关于公务员法执行情况自查报告
市人力资源和社会保障局：
按照市人力资源和社会保障局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》（x人社发[20xx]260号）要求，我局对照检查内容对公务员法实施工作进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视、成立机构
《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习《公务员法》和《公务员法》实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立了以党组书记、局长xxx任组长，党组成员、纪检组长xxx任副组长，各处室主管及基层单位主要负责人任成员的《公务员法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，xxx兼任办公室主任。
二、积极做好公务员法学习培训工作
按照市委组织部和市人社局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：
一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。
二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加人社局统一组织的公务员公共管理（MPA）核心课程的培训学习。在平时自学和参加统一培训的基础上，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体公务员学习公务员法的积极性。
三是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供了教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，分管领导认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。
三、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作
随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：
１、公务员登记情况。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度执行情况的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格执行xx市公务员登记实施方案规定的要求，对符合条件的人员进行公务员登记，同时，按规定确定了职务和级别。目前，我局共有19名同志符合登记条件（其中处级干部6人，科级及以下干部13人）的公务员进行了登记。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。同时，公务员登记资料已分别存入个人人事档案中归档。
2、科级干部竞争上岗情况。20xx年4月，按照“三定”规定并报请市委组织部同意，机关内设机构领导职数8个，其中，主管7个，副主管1个，对7个岗位（除污染防治主管外）全部进行了竞争上岗。竞争上岗工作按照工作方案中确定的程序和步骤进行，在局纪检组的监督下，全过程公开化、透明化，真正将有能力、能干事的年轻干部选拔到了领导岗位。
3、公务员招考录用情况。20xx年至20xx年期间，我局按照市人事局关于公务员招考的统一要求，将两个空缺的公务员职位上报，面向社会进行了招考。两年间，未从县级及以下机关遴选过公务员。
4、公务员处分及辞退等情况。自实施公务员法以来，我局公务员立足本职，认真履行工作职责，未发生违法违纪事件，没有处分记录及辞退、辞去公职情况。
四、公务员考核奖励情况
１、考核奖励工作情况。公务员年度考核“优秀”等次严格按25％进行评选，年度考核等次确定后，局考核领导小组将考核结果及时报送人社局公务员处审核，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案表由局领导小组办公室负责保管。根据年度考核结果对优秀等次的公务员按照市人社局和财政局的统一规定发放奖金予以奖励。
2、考核工作情况。一是规范考核程序，增强考核的透明性 。坚持年度考核和季度考核相结合，测评时将优秀比例控制在25%之内，季度考核的分值占60%，年度考核的分值占40%，结合4次考核的结果，把好优秀等次比例审核和测评关。按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作实绩确定优秀等次人员。二是在抓好考核工作的基础上，加强考核结果的运用力度。为做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。加大考核结果的使用力度，充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用。
五、完善规章制度，做好政策衔接。
做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人事局的有关文件精神，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。
六、存在不足
1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。
2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。
