派出所开展公安队伍教育整顿工作情况总结汇报
公安队伍教育整顿开展以来，在党委政府和上级公安机关统筹领导下，xx派出所坚持“起步抓教育、重点抓整顿、闭环抓整改、长效建机制”的总体思路，坚持丰富教育载体，严厉整肃队伍，提升能力素质，促进业务工作，探索创新经验，准确把握学习教育、突出重点、以点带面、整体推进的工作定位，推动教育整顿工作高起点开局、高质量推进、高标准落实。
一、教育整顿整体工作效果
（一）忠诚警魂进一步筑牢。牢牢把握对党忠诚这一建警之魂，落实“第一议题”制度，深入学习实践新时代中国特色社会主义思想，加强修养，锤炼党性，不断强化忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。通过强化中心组学习、开办政治轮训班、集中交流研讨等形式，深学细悟、研机析理，推动学习教育往深里走、往实里走，学习不深不透的问题得到有效解决。在重要训词精神鼓舞下，全体民警辅警理想信念和使命担当得到进一步强化。通过开展系列红色教育，将忠诚基因根植于心，信仰之基更加牢固、精神之钙更加充足。
（二）队伍士气进一步提振。通过将“查党性原则、问初心使命、思如何保持本色；查纪律作风、问廉政勤政、思如何忠诚担当；查执法办案、问公平正义、思如何提升能力三查三问三思”作为主线，开展系列活动，有力激发了队伍只争朝夕、奋发有为的斗志。推行“一村一辅警”战略，加强社区警务建设，推动公安工作关口前移、重心下移。
（三）警营生态进一步净化。通过不间断的强化队伍作风养成，实打实地开展自检自查，硬碰硬地进行问题核查，纪律意识、廉洁意识、责任意识明显增强；召开专题民主生活会、组织生活会，以自我革命勇气、延安整风精神开展批评和自我批评，增强了忠诚干净担当的主动性和自觉性；开展系列警示教育，以案为戒、以案明纪，不敢腐的震慑、不想腐的自觉正逐步形成；坚持问题导向，刀刃向内，着力整治六大顽瘴痼疾，坚决清除“害群之马”，教育整顿以来，政务处分x人，诫勉谈话x人，提醒谈话xx人。全警对“全面从严”有了更深刻的理解，队伍纪律作风形象发生明显变化，公安队伍进一步纯洁。
（四）素质能力进一步提升。通过开展政治轮训、业务知识专题学习，查找缺项短板，重新制定培训计划。通过开展法治大讲堂、案件评析会、庭审旁听、跟班学习等形式，大力开展执法实战能力培训，不断提升民警履职能力和执法水平。通过执法监督、执法检查、执法评议，完善执法闭环，倒逼全警提升执法理念和素质能力提升。整改执法问题xx余个一批拖而未决的疑难案件经会商后重新侦办，一批顽固性的执法劣习和执法不规范问题得到有效整治。
（五）长效常治进一步完善。通过健全完善队伍监管、执法监管、关键环节监管等一系列制度机制，强化了权力制约，保障了纪律落实。建立民警定期轮岗交流机制，优化了警力配置和队伍结构；制定《民警日常考核工作实施细则》《警务辅助人员考核办法》，民警辅警着装不规范、内务秩序不正规等问题基本杜绝；加强对“人、场、物、卷”执法要素全过程、闭环式网上监管，进一步规范了民警执法行为，公安信访投诉同比下降xx%。
二、具体措施落实情况
（一）坚持高标站位，强化组织支撑，责任链条拧紧拧实。一是重点抓住领导干部这个关键少数。实行局党委、党支部、党小组“三级联动、三级联责”机制，确保组织领导“握指成拳”。以组织开展“我为群众办实事”民警下基层实践活动为契机，采取领导带头学、单位集中学、授课辅导学、个人自主学“四学方式”，在政治教育、警示教育、英模教育的基础，拓展实现理论教育、纪律教育、宗旨教育、法治教育、业务教育齐头并进、深入开展，确保了全警思想同频共振。二是重点把握上下联动工作方法。主动邀请上级公安机关和县委县政府以及县委政法委等部门单位，为xxx公安工作“把脉问诊”，征求意见建议。组织基层所队开展开门评警和“进企业、进社区、进村屯、进学校、进单位”活动，召开警民恳谈会，主动听取企业家和人大代表以及政协委员意见建议，共收集建议献策xx条。聘请xx名党风政风警风监督员，发布警属倡议书xx份，由内向外，拓展监督渠道。三是重点发挥教育培训正面导向作用。建立集组织领导、内容设置、配套活动为一体的学习教育培训体系，制定学习内容、学习篇目、学习时间、学习效果“四项清单”，组织开展政治轮训，提升民警辅警政治素养和综合素质。
（二）坚持全面从严，敢于揭短亮丑，查纠问题动真碰硬。一是查纠问题做得实。用好“自查从宽、被查从严”政策，做实做细组织发动和思想教育，引导全体民辅警放下包袱、反思风险、解决问题、轻装向前，突出问题导向，广开言路，通过主动查纠找、廉政谈话引、重点领域查、开门纳谏听等措施，收集梳理各类问题线索、意见建议。二是执法清理抓得严。聚焦涉黑涉恶、“黄赌毒”、有案不立、立而未办、保而不侦等重点，通过集中自查、数据核查、数据倒查等措施，清理执法不公、执法不严、执法不规范等重点问题xx起，梳理群众来信来访、涉警投诉xx件。三是纪律作风督得紧。对上下班纪律、着装、内务、值班备勤开展常态督查，以常抓不懈促进问题整改，从严锤炼优良警风。不定期清查检查行动，在队伍中形成了强力震慑。期间，共编发通报xx期，通报批评xx个单位xx人次。四是八小时外管得细。将队伍监督管理触角向八小时以外延伸，与民辅警家庭实现工作时间内、外监管的无缝对接，双向发力，开展座谈、走访，发放《致全体民辅警家属一封信》，制定《民辅警“八小时以外”行为规范》。建立民辅警家属微信群，畅通单位与民辅警家庭之间的联络渠道，及时互通信息，实现家庭助廉，对民辅警个人实时性、动态化提醒和监督制约。
（三）坚持目标牵引，明确活动主线，丰富载体项目推进。一是始终坚持“政治工作是一切工作的生命线”。围绕“政治教育、警示教育、英模教育、理论教育、纪律教育、宗旨教育、法治教育、业务教育”梳理必读篇目xx篇，编印《教育整顿应知应会》手册xxx册，组织早训晚学，分层推动，夯实思想政治根基。二是始终坚持“公平正义是公安执法工作的生命线”。开展执法突出问题专项整治和积案清查，着力推进严格规范公正文明执法。共梳理2019年执法案卷xx余件，排查整改执法不规范问题xx余个。三是始终坚持“纪律作风是公安队伍形象的生命线”。采取线上学与线下学的方式，坚持每日一学、每周一练、每月一考，组织队列训练，常态推进纪律作风教育，队伍整体形象显著提升。围绕教育整顿主题，高频次、高质量组织举办了专题交流会、演讲比赛、学习强警知识竞赛、“身边的榜样前进的力量”先进典型事迹报告会、“光辉从警路薪火永相传”民警荣退暨新警入职交接仪式、“缅怀革命先烈红色教育”等一系列活动。既弘扬了正气、凝聚了警心，又丰富了警营文化，寓教于乐，确保了集中教育不走神。
（四）坚持统筹推进，做好结合文章，公安业务提质增效。一是顶层设计“夯基垒台”。制定出台《党组织会议“第一议题制度”》《局党委委员联系点制度》《政治巡查工作制度》《派出所一日生活规范》等一批制度规范，夯实制度基础。二是建章立制“精准滴灌”。系统清理相关制度规范，及时修改完善存在突出问题和漏洞的制度规范，加强对制度执行的跟踪问效，真正实现以制度管人管事。期间，及时废止内部相关制度规定8件、修改完善22件。三是打防管控“无缝对接”。全面实施“破小案、办小事、解小难、帮小忙、惠小利”新五小工程，搭建警民“连心桥”，推动警力向基层延伸。教育整顿以来，摸排各类矛盾纠纷xx条，化解xx条。刑事发案同比下降xx%。针对治安突出问题，持续开展清理整治专项行动，查办行政案件xx起；加强内部单位安全监督，发现治安隐患问题xx处，整改xx处；针对群众反映的道路交通问题，从严查处乱停占道、逆向行驶等交通违法行为xx人次，查获醉驾xx起，与上年同期相比增长xx%。
三、存在问题
（一）学习教育不够均衡。经过近3个月集中学、强化训、严格整，教育整顿的氛围和效果逐步显现。但同时也发现，党委班子、中层干部学习教育抓得紧、抓得实，大部分单位做得细、学得真，但仍有个别单位和少数民辅警存在学习教育走形式、为学而学的现象，部分人员对教育整顿的自觉性和主动性不强，对相关应知应会知识没有真正学深悟透、学懂弄通，思想发条拧的不够紧，被动应付搞教育整顿的现象一定程度存在。
（二）统筹结合不够紧密。全局上下将教育整顿工作作为最重要的政治任务抓在手上、扛在肩上，但有少数单位在抓统筹兼顾上存在一手硬一手软问题，业务工作出现下滑情况。总体来看，教育整顿开局起点高、要求严、氛围浓、抓得实，在进入查纠问题环节后，缺少具体的抓手和活动载体，部分单位把精力集中在填报各类自查表格，学习教育时有放松的现象，存在发力不均和不平衡的问题。
（三）整改进度进展滞后。通过教育整顿，过去一些日常养成中存在的陋习基本得到有效整治，队伍士气逐步提升。少数人员在单位内部都能严格执行各项规章制度，保持警容严整，但离开了监督管理视线，自我约束、严格要求就变了样。客观上受时间紧、任务重，精力不足的影响，对清理出来的部分问题线索存在积压，没有得到及时核查甄别、追责问责处理。
（四）线索清查不够彻底。清除害群之马还存在信息不畅、线索不多、处理不及时的问题。工作中，除了自查自纠摸排的问题和群众举报的少量线索外，问题线索还没有其它途径来源，且有价值的线索还不多，一些“历史线索”夹杂其中，系多次重复举报线索。特别是与纪检监察部门联动不足、合力不够，整治民警违纪违法问题效果不明显，清除害群之马还未达到预期目标。
（五）长效机制尚未建立。经验做法还没有形成长效机制。工作中零打碎敲得多，深入总结提炼得少，存在赶时间、抢进度现象，一些好经验好做法尚未高标准高质量提炼出来。四、下步工作打算开展教育整顿工作是贯彻落实全面从严治党管警的有效抓手，必须持之以恒、久久为功，保持常态化、形成长效机制，真正通过教育整顿促使业务工作、队伍形象和群众评价得到显著提升。
下一步，我们将着力在四个方面狠下功夫，推动教育整顿出成效、见成果。
（一）继续把政治学习摆在首位。深入学习教育整顿工作要求，结合党史学习教育，运用好第一议题制度，确保公安工作始终沿着正确的政治方向前进。始终把政治建警作为永恒课题，分层分级深入开展政治轮训，确保全警受到政治教育，感受到责任和压力。结合学习、讨论、查纠、整治、提升等环节，引导全警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力提升履行新时代公安职责使命的能力和本领。
（二）继续把提质增效作为基础。全面系统梳理教育整顿工作，进一步总结经验、反思不足、查漏补缺，逐环节逐事项进行总结提炼，对不达标、不满意的及时返工。认真研究分析查找工作中的短板或不足，以教育整顿推动业务工作和队伍建设，以工作业绩检验教育整顿效果。努力在教育整顿形式内容、方法手段、制度机制上，进一步总结提炼好经验好做法，确保教育整顿活动持续升温发力，促进公安工作和队伍建设提档升级。
（三）继续把查纠整改作为抓手。突出重点问题排查，把深挖彻查“六大顽瘴痼疾”作为必查内容和主攻方向，抓住多发性、顽固性、典型性问题不放，检视病因、找准病灶、挖出病根。突出重点领域排查，组建案件线索复查组，对2017年以来受理的涉黑涉恶线索、涉黑涉恶案件以及“有案不立、压案不查、有罪不究”问题，全面进行复检复查，加强与纪委监委协调配合，彻查深挖问题线索，依纪依法办案，坚决清除害群之马。深入推进专项整治，重点是开展“十类突出问题”专项整治，严查问题隐患和各种违纪违法问题，发现一起处理一起。
（四）继续把建章立制作为根本。坚持用制度管权管事管人，围绕队伍监督管理中存在的突出问题和管理漏洞，积极探索内部与外部相结合的大监督工作格局，推动形成完备的监督制约体系。进一步加强队伍违纪违法风险隐患排查和分析研判，建立问题清单、高危预警和重点帮扶机制，充分运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，最大限度地使民警少犯错误、不犯错误。深入开展巡察检查，把常态开展巡查作为加强公安队伍建设的重要举措，推动落实全面从严管党治警主体责任、监督责任，不断开创全面从严管党治警新局面。
