尊敬的各位领导，同志们：
**区辖区内有**工业园、**工业园、**产业园、**产业园等多个工业园区，现有在册企业1145家。因企业多、用工多，由此产生劳动争议纠纷数量大，执行慢、保障弱的问题日益突出。**区人民法院创新“新、巧、实”工作法，以“新”机制、“巧”执行、“实”救助，推动劳动争议纠纷执行等权益“加速度”案结事了。现将有关工作进展情况汇报如下：
着眼“新”，机制创新兑现“快”。针对劳动者薪资等权益兑现慢的问题，**区人民法院将劳动者胜诉权益兑现“快”作为根本目标，以执行机制创新推动权益快速兑现。一是“劳动仲裁+诉前保全”保“薪”安。积极引导劳动者申请诉前财产保全，强化“以保促执”，提高执行质效。2023年以来，共受理劳动仲裁阶段诉前保全案件70余件，最终执行完毕率达80%，共计发放执行款200余万元。二是“首案示范+诉前调解”消“薪”愁。对欠薪系列案件，选取最具有代表性的“首案”予以先行审理和判决。法院可依据“首案”促成双方达成诉前调解，被告拒不履行诉前调解书的，劳动者可直接申请强制执行，既实现了诉调执无缝衔接，又增强了被告自愿调解、自动履行的意愿。通过“首案示范+诉前调解”相结合，该院仅判决1件案件就一次性化解64个劳动争议系列案，帮助农民工追讨回薪资26万余元。三是“行政处罚+非诉执行”治“薪”病。人社部门调查核实企业确有拖欠工资的情形后，出具“行政处罚决定书”，该院依法对该“行政处罚决定书”进行审查。准予执行的，则由人社部门向该法院申请强制执行。“行政处罚+非诉执行”机制将申请执行人由数量众多的劳动者变为一个行政机关，将“一调一裁两审”的传统诉讼程序变为一个非诉执行程序，大大缩短了劳动者的维权成本。通过该种方式，妥善化解了**某纸业公司涉100多名职工34万余元的欠薪纠纷，取得积极成效。
锁定“巧”，聚力破解执行“难”。针对被执行人逃避执行、恶意拖延履行、无履行能力等难题，巧用执行方式，提升执行效能。一是以专项行动破“逃”。常态化开展“夜间执行”“周末执行”“假日执行”专项行动，拘留逃债被执行人15人，执结案件71件，实际执行到位金额400万元，用实际行动和执行战果回应被欠薪群众期盼。二是以督促执行破“赖”。在执行立案的同时，向当事人发出《督促履行通知书》，提醒、催促债务人主动履行义务，告知不履行义务可能面临的法律后果。向有能力履行但拒不履行的被执行人发送预纳入失信、预限制消费、预审计、预罚款、预拘留决定书和涉嫌拒执犯罪预告书，促使被执行人对即将面临的惩戒惩罚措施进行预判和评估，提醒被执行人及时主动履行义务。2023年以来，共向涉劳动争议案件被执行人发出“一督促六预告”通知书160余份，促成被执行人履行金额200余万元。三是以跨案执行破“无”。对确无履行能力的被执行人，该院运用大数据平台进行“关联案件检索”，查找被执行人是否存在其他执行案件，然后进行“执行回款追踪”，查清被执行人的债务履行或债权实现情况，在此基础上对被执行人的数个执行案件进行案款整合，筹措案款优先付清欠付工资，打通被执行人全部执行案件的执行壁垒。2023年以来，跨案执行涉劳动争议案件20件，执行到位金额达34万元。
突出“实”，务实救助解民“忧”。加强劳动争议案件司法救助力度，增强涉案群体的获得感、幸福感、安全感。一是突出重点救助。将无法讨回执行款且生活困难的劳动者，列为重点救助对象，优先办理司法救助手续。2023年以来，对62件涉劳动争议案件胜诉当事人开展司法救助工作，共发放司法救助金额96.3万元，惠及群众87人。二是加强联合救助。对需救助当事人多、数额大的劳动争议案件，该院主动邀请其他部门，整合资金开展司法救助。与检察院联合对数百名职工开展联合救助，实现司法救助多元化、立体化。三是拓宽资金渠道。争取财政预算专项经费支持，依法进行执行回款回转，汇聚救助资金，对被欠薪困难职工尽量做到应救尽救。2023年以来，该院共有执行回款4.63万元，用于救助18个劳动者。
汇报完毕，谢谢大家！
