2024年，市委宣传部机关党建工作紧紧围绕宣传思想文化工作中心任务，以政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设与廉政建设，积极探索党建与业务深度融合路径，为全市宣传思想文化事业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织支撑。现对本年度工作进行全面总结，并对2025年机关党建工作作出前瞻性谋划。
一、2024年机关党建工作总结
（一）思想领航，理论武装筑根基。一是深研精学全会精神。组织开展党的二十届三中全会精神集中学习活动*次，领导班子成员带头领学并撰写深度解读材料*份，全体党员人均撰写学习心得*篇，通过全面深入学习，深刻领会全会对宣传思想文化工作提出的新使命新要求，增强用全会精神指导实践的自觉性与坚定性。举办全会精神专题培训讲座*场，邀请党校知名教授、政策研究专家进行系统阐释，累计培训党员干部*人次，有效提升党员干部政治理论素养与政策领悟水平，为将全会精神贯穿宣传工作全过程奠定坚实理论基础。开展全会精神知识竞赛与成果展示活动*次，竞赛内容涵盖全会要点、宣传思想文化工作相关政策法规等，参与党员达*人，优秀率达到*%，以赛促学、以学促用，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是常抓不懈政治理论学习。制定详实的年度政治理论学习计划，内容涵盖党的创新理论、方针政策以及宣传思想文化工作前沿理论等，全年组织集中学习*次，累计学习时长*小时，形成常态化学习机制，持续提升党员干部政治觉悟与理论储备。充分利用线上学习平台资源，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习活跃度达*%，人均年度积分突破*分，实现学习无界限、随时学，拓宽政治理论学习广度与深度。建立政治理论学习互动交流机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨沙龙等活动*次，鼓励党员干部畅所欲言、碰撞思想，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是严守政治纪律底线。开展政治纪律专题教育活动*次，通过学习典型案例通报、观看警示教育片、深入剖析违纪违法根源等方式，强化党员干部政治纪律意识，参与活动党员干部*人次，教育覆盖率达*%。建立健全政治纪律监督检查机制，制定政治纪律监督清单，定期开展政治纪律专项检查*次，重点检查党员干部在宣传工作中的政治立场、政治态度以及执行上级决策部署情况，及时发现并纠正政治偏差*起，确保政治纪律刚性约束。组织政治纪律自查自纠活动*次，要求党员干部对照政治纪律要求，深入查摆自身存在问题并制定整改措施，形成个人政治纪律自查报告*份，切实增强党员干部政治自律意识。
（二）组织强基，堡垒坚固聚合力。一是规范党组织建设标准。严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，确保党组织生活严肃规范、有序开展，夯实党组织建设基础。扎实做好党员发展与管理工作，按照党员发展流程，精心培养入党积极分子*名，发展党员*名，为党组织注入新鲜血液。完善党员信息库，更新党员信息*条，实现党员动态管理精细化、信息化。深入开展党组织关系排查整顿工作*次，全面梳理党员组织关系，理顺党员组织隶属关系*人次，确保党员组织关系转接规范、准确，杜绝党员“失联”现象，增强党组织凝聚力与向心力。二是强化党支部班子建设。选优配强党支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄结构、知识结构进一步优化，平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提高*%，提升班子整体活力与领导力。组织开展党支部班子成员履职能力培训*次，培训内容包括党建业务知识、组织管理技能、沟通协调能力等方面，累计培训时长*小时，有效提升班子成员党建工作水平与综合素养，打造坚强有力的党支部领导核心。建立党支部班子成员考核评价机制，从政治素质、工作业绩、廉洁自律、党员群众满意度等多个维度进行量化考核，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励班子成员担当作为、奋勇争先。三是创新党建工作活力。打造“宣传先锋·党建引航”党建品牌，开展品牌创建系列活动*次，如设立党员先锋岗、组建党员志愿服务队等，充分发挥党建品牌示范引领作用，提升党组织在宣传思想文化工作中的影响力与公信力。创新党组织活动形式与载体，开展主题党日活动*次，活动内容涵盖红色教育基地参观学习、宣传工作实地调研、与基层党组织联建共建等，丰富活动内涵，增强党组织活动吸引力与感染力，提高党员参与度与积极性。探索建立党建工作信息化平台，利用互联网技术实现党组织活动线上预约、党员学习教育线上开展、党组织信息线上管理等功能，提高党建工作效率与信息化水平，开创党建工作新局面。
（三）正风肃纪，清正廉洁扬正气。一是加强党风廉政教育力度。开展党纪国法专题学习教育活动*次，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，学习参与人数达*人次，通过集中学习、个人自学、专家解读等方式，增强党员干部纪律意识与法治观念。举办廉政文化建设系列活动*次，如廉政书画展览、廉政主题演讲比赛、廉政征文活动等，共征集书画作品*幅，演讲稿*篇，征文*篇，营造浓厚廉政文化氛围，弘扬清正廉洁价值理念。定期推送廉政提醒信息，在重要节日、关键节点向党员干部发送廉政短信*条，微信公众号推送廉政文章*篇，做到廉政提醒常态化、制度化，防微杜渐，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。二是精准防控廉政风险。全面深入排查廉政风险点，围绕新闻宣传管理、文化项目审批、宣传资金使用等关键环节，共排查出廉政风险点*个，制定针对性防控措施*条，明确责任主体与防控要求，有效防范廉政风险。建立廉政风险动态监测机制，定期对廉政风险点进行评估与更新，根据宣传思想文化工作政策调整、业务流程变化等因素，及时调整风险等级与防控措施，开展风险点评估更新工作*次，确保廉政风险防控精准有效。加强对重点岗位、关键环节的监督检查，对新闻报道采编播、文化活动招投标等开展专项监督检查*次，发现问题*个，全部整改到位，规范权力运行，保障宣传工作廉洁公正。三是坚决整治不正之风。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦宣传思想文化领域，排查问题*个，主要涉及文化惠民工程实施中的违规行为、新闻宣传中的有偿新闻等方面，整改完成率达*%，群众满意度显著提升至*%，切实维护群众合法权益。持续加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查*次，查处作风问题*起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进工作作风，树立宣传部门良好形象。建立健全作风建设长效机制，制定完善宣传工作规范、服务承诺制度、责任追究制度等*项，强化制度执行与监督考核，推动作风建设常态化、长效化，为宣传工作提供有力作风保障。
（四）融合发展，党建业务双促进。一是党建引领宣传工作提质。党员干部带头落实新时代宣传思想文化工作使命任务，在重大主题宣传活动中，精心策划组织，全年开展重大主题宣传活动*次，如庆祝建党百年主题宣传、学习贯彻党的二十届三中全会精神宣传等，推出系列报道*篇，网络传播量达*次，有效引导社会舆论，凝聚思想共识。加强党员干部在文化建设中的先锋模范作用，推动文化精品创作生产，党员业务骨干参与创作的文化作品*件获得省级以上奖项，如文学作品、影视作品等，丰富群众精神文化生活，提升城市文化软实力。推进党建与精神文明建设融合，党员干部深入基层指导开展文明城市创建、文明单位评选等工作，创建文明城市测评成绩在全省排名提升*位，文明单位数量增加*个，有效提升社会文明程度。二是党建推动宣传机制创新。党员干部积极参与宣传工作机制改革探索，推动建立媒体融合发展创新制度*项，促进传统媒体与新媒体深度融合，全市媒体融合传播力指数提升*%，构建全媒体传播格局。开展党建促宣传工作流程优化活动，党员业务骨干组成工作小组，对新闻采编、文化活动组织等环节进行全面梳理，简化工作流程*个环节，缩短办理时限*天，提高宣传工作规范化、便捷化水平。加强党建与对外宣传工作融合，建立党员外宣服务团队，开展“讲好城市故事”活动*次，在国际国内主流媒体发表外宣稿件*篇，提升城市国际知名度与美誉度。三是党建助力宣传队伍建设。党员干部带头参加宣传业务培训与学习交流活动，全年组织培训*次，培训内容涵盖新闻传播、文化创意、舆情应对等方面，累计培训宣传工作人员*人次，提升宣传队伍整体业务素质。开展党建引领宣传干部作风转变活动，通过党员示范带动、作风整顿等措施，增强宣传干部宗旨意识与服务意识，宣传干部主动深入基层调研*次，收集意见建议*条，改进工作不足，提高群众满意度。建立党建激励机制，对在宣传工作中表现突出的党员干部进行表彰奖励，评选出优秀党员宣传工作者*名，树立先进典型，激发宣传干部工作积极性与创造性，营造干事创业良好氛围。
（五）减负增效，基层活力获释放。一是精简会议文件数量。严格控制会议规模与次数，会议次数较去年减少*%，会议时长平均缩短*%，采用视频会议、合并套开等形式召开会议*次，有效减少基层宣传干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。大力精简文件数量与篇幅，发文数量较去年减少*%，文件字数平均减少*%，严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，减轻基层文件处理负担。积极推行无纸化办公，利用电子政务平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达*%，节约办公成本，提高文件流转速度与办理效率，方便基层宣传部门及时获取信息、开展工作。二是规范督查检查考核。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少*%，制定科学合理的督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合的方式，深入了解宣传工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查*次，发现并解决问题*个，有效推动宣传工作落实。建立督查检查反馈整改机制，及时向基层宣传部门反馈督查检查结果，提出整改意见与建议，跟踪整改落实情况，形成工作闭环，确保督查检查工作取得实效，促进宣传工作质量提升。三是增强服务基层意识。开展基层宣传工作调研走访活动，局领导班子成员带队深入基层宣传部门*次，与基层宣传干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告*篇，为科学决策提供依据，精准指导基层宣传工作。建立基层宣传工作联系点制度，每个党支部确定*个基层联系点，党员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶活动*次，帮助基层解决实际问题*个，如协调解决基层文化活动经费不足、宣传设备老化等问题，提升基层宣传工作水平。加强对基层宣传干部培训支持力度，举办基层宣传干部业务培训班*期，培训内容涵盖宣传业务知识、政策法规、工作技巧等方面，累计培训基层宣传干部*人次，提高基层宣传干部业务能力与综合素质，增强基层宣传工作力量。
二、存在问题
（一）党建与业务融合深度不足。一是融合机制尚待健全。缺乏系统完善的党建与宣传业务融合规划与制度框架，在工作目标设定、任务分解、考核评价等方面未能形成有机统一整体，导致党建与业务工作有时存在“两张皮”现象，难以实现协同发展。例如，在制定年度宣传工作目标时，未充分考虑党建工作的引领作用，党建工作目标与宣传业务目标缺乏有效衔接与相互促进的机制，使得两者在推进过程中难以形成合力。沟通协调机制不够顺畅高效，党建部门与宣传业务部门之间信息交流存在障碍，在重大宣传任务处理、宣传工作机制创新等方面未能及时互通情况、协调资源，导致党建引领作用发挥不充分，业务需求也难以及时反馈到党建工作中，影响融合工作效率与质量。如在组织大型对外宣传活动时，党建部门未能提前介入，在活动过程中对党员干部思想动员与组织协调不够，业务部门也未及时向党建部门反馈活动中的困难与问题，导致活动进展不顺。激励约束机制不完善，对在党建与宣传业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励手段，对融合工作不力的缺乏相应的约束措施，难以调动党员干部参与融合工作的积极性与主动性。比如，在年度考核中，党建工作与宣传业务工作考核指标未能有效整合，对在党建与宣传业务融合方面有创新举措与突出贡献的党员干部未能给予充分肯定与奖励，导致部分党员干部对融合工作重视程度不够。二是思想认识存在偏差。部分党员干部对党建工作重要性认识不足，存在重宣传业务轻党建思想倾向，认为宣传业务工作是硬指标，直接关系到舆论引导、文化建设等重要任务的完成，党建工作是软任务，在实际工作中往往将主要精力放在宣传业务上，对党建工作敷衍应付，参与党建活动积极性不高。例如，在组织政治理论学习时，部分党员干部以宣传业务繁忙为由请假缺席或学习不认真，未能深刻领会党建工作对宣传业务工作的指导意义。对党建与宣传业务融合内涵理解不深，一些党员干部简单认为党建与宣传业务融合就是在宣传业务工作中开展几次党建活动，没有认识到党建与宣传业务融合是全方位、多层次深度融合，包括理念融合、目标融合、制度融合等。如在新闻报道工作中，只是机械地在报道团队中设置党员先锋岗，而未将党建工作服务理念、宗旨意识真正融入新闻报道全过程，导致党员先锋岗示范引领作用未能充分发挥。部分党员干部缺乏大局意识与整体观念，只关注本部门或个人宣传业务工作，忽视党建工作与宣传业务工作相互关联与促进作用，在工作中缺乏协作配合精神。例如，在宣传工作机制改革过程中，涉及多个部门和岗位协作，部分党员干部只考虑自身岗位工作任务，不愿与其他部门或岗位党员干部沟通协作，影响改革工作整体推进效果。三是能力素质有待提升。部分党务工作者业务能力不足，对党建工作理论知识、规章制度掌握不扎实，开展党建工作缺乏创新意识与方法，难以满足党建与宣传业务融合工作需求。例如，在组织党建活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力与感染力，不能有效调动党员干部参与热情。宣传业务干部党建知识相对匮乏，对党的方针政策、党建工作要求理解不深，在宣传业务工作中难以自觉运用党建理论指导实践。如在策划文化宣传活动时，不能充分考虑党建工作政治导向与价值引领作用，导致活动主题和内容可能偏离党的要求。党员干部在党建与宣传业务融合方面培训机会较少，缺乏系统培训课程与实践锻炼平台，导致党员干部在融合工作中能力素质提升缓慢。例如，虽然每年有一些培训活动，但涉及党建与宣传业务融合的专题培训较少，且培训内容理论性较强，缺乏实际案例分析与操作指导，党员干部培训后难以将所学知识应用到实际工作中。
（二）党员教育管理方式方法滞后。一是教育内容缺乏针对性。党员教育内容未能紧密结合宣传工作实际与党员干部需求，存在“一刀切”现象。在政治理论学习方面，对党的理论方针政策讲解过于笼统，未针对宣传工作特点深入解读，导致党员干部学习后难以将理论知识与宣传工作实践相结合。例如，在学习党的意识形态工作理论时，未能与宣传部门的新闻舆论引导、网络舆情监测等环节相联系，党员干部不能很好理解如何在工作中贯彻意识形态工作要求。对党员干部宣传业务培训与党性教育未能有效融合，业务培训侧重于宣传业务知识技能传授，忽视党性修养培养；党性教育缺乏与宣传工作相关案例分析与实践指导，使得党员干部在思想认识与工作实践上存在脱节现象。如在组织广告宣传业务培训时，未融入党性要求教育，可能导致部分党员干部只注重广告效果与商业利益，而忽视其应秉持的正确价值观以及对社会风气的引导责任，影响宣传工作的社会效益。党员教育内容更新不及时，不能紧跟时代发展步伐与宣传工作新形势。在新媒体快速发展、传播格局不断变化的当下，像短视频传播、直播带货等新兴宣传形式涌现，党员教育课程中关于如何利用这些新手段做好正面宣传、把控宣传导向等内容较少，无法满足党员干部在新形势下开展宣传工作的学习需求，致使党员干部在应对新宣传场景时办法不多、能力不足。二是教育方式较为单一。党员教育主要以集中授课、理论学习为主，形式传统，缺乏吸引力。例如，在组织党课学习时，多是领导或专家台上讲、党员干部台下听，缺乏互动交流与实践体验环节，党员干部参与度不高，学习效果不佳。这种单向灌输式的教育，难以让党员干部真正深入思考、内化知识，使得教育往往浮于表面，难以转化为实际工作能力。利用现代信息技术开展党员教育手段有限，虽有学习强国、干部网络学院等线上学习平台，但平台资源开发利用不足，针对宣传工作特色课程较少，线上学习活动形式单一，缺乏有效监督考核机制，导致党员干部线上学习积极性主动性未充分发挥。比如，线上课程大多为通用性的政治理论内容，对于宣传业务中如何策划爆款新闻、打造优质文化传播项目等特色案例及实操课程稀缺，且学习过程缺少互动督促，党员干部容易走过场。实地教育基地利用不充分，未能充分挖掘本地红色资源与廉政教育基地等资源开展党员教育活动。例如，本地有着深厚的革命历史文化底蕴以及丰富的廉政教育素材，但很少组织党员干部到相关场所开展现场教学，使党员干部无法直观感受历史传承的力量以及廉政警示的重要性，影响党员教育的感染力与实效性，难以让党员干部从内心深处受到触动和教育。三是管理监督不够严格。党员日常管理存在漏洞，对党员干部思想动态、工作表现、生活作风等方面了解不够全面深入。例如，在党员干部日常考勤、宣传任务完成进度跟踪等方面缺乏有效监督机制，部分党员干部存在迟到早退、工作拖延等现象，影响党组织凝聚力与战斗力。由于缺少精细化的管理举措，难以准确掌握党员干部的日常状态，不利于及时发现问题并督促改进。对党员干部考核评价体系不完善，考核指标不够科学合理，重宣传业务考核轻党建考核，且考核过程存在形式主义现象。例如，在年度考核中，宣传业务工作指标占比较大，党建工作指标相对较少且不够细化，对党员干部在党建活动中的参与度、贡献度等方面缺乏准确评价，导致考核结果不能真实反映党员干部综合表现。这种失衡的考核体系，容易使党员干部更侧重业务而轻视党建，不利于党建与业务协同发展。对党员违规违纪行为处理不够及时严肃，存在从轻从宽现象，未能起到有效警示作用。例如，在个别党员干部违反宣传工作纪律，如泄露宣传工作机密、在新闻报道中夹带私货等行为发生时，只是进行口头批评教育，未按相关规定给予纪律处分，使得一些党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，容易再次出现违规违纪行为，破坏宣传工作的严肃性和公信力。
（三）党风廉政建设存在薄弱环节。一是廉政教育成效欠佳。廉政教育形式主义严重，部分教育活动浮于表面，缺乏深度与内涵。例如，在一些廉政专题讲座中，授课内容空洞，仅是宣读党纪法规条文，未结合实际案例深入剖析讲解，党员干部听后难以产生共鸣，无法达到教育预期目的。这样的教育方式难以让党员干部真切认识到廉政风险的具体表现和危害，难以在思想上筑牢拒腐防变的防线。廉政教育针对性不强，未能依据不同岗位、不同层级党员干部特点与廉政风险点开展差异化教育。宣传工作中，新闻采编、文化项目审批、宣传资金管理等岗位廉政风险各异，但当前廉政教育多采用统一模式、统一内容，难以使党员干部深刻认识自身岗位潜在廉政隐患，教育效果大打折扣。比如，对于新闻采编岗位的党员干部，应重点防范有偿新闻、虚假报道等廉政风险，而资金管理岗位则需着重把控资金使用合规等方面风险，目前缺乏针对性教育难以精准防范。廉政教育持续性不足，呈现“一阵风”态势。仅在重要节日或上级有要求时集中开展活动，活动过后便放松要求，缺乏常态化、制度化教育机制。这种间歇性教育难以使廉洁自律意识真正深入人心，易使党员干部产生麻痹思想，不利于长期稳固地筑牢廉政防线，导致廉政意识难以持久巩固。二是监督机制尚不完善。内部监督力量薄弱，监督人员配备不足且专业素养参差不齐。市委宣传部内部纪检监察机构人员有限，在面对日益复杂的廉政监督任务时，难以实现全方位、深层次监督。例如，在文化项目招投标、大型宣传活动经费使用等关键环节，监督人员因专业知识局限，可能无法及时察觉其中违规操作或潜在风险，容易出现监督盲区，给廉政建设带来隐患。监督方式传统单一，缺乏创新。主要依赖常规检查、审计等手段，对新兴领域及隐蔽性较强的廉政风险难以有效发现。如在新媒体宣传领域，随着短视频营销、直播带货等新形式融入宣传工作，其中存在的数据造假、利益输送等廉政风险，难以通过传统监督方式及时察觉与防范，无法适应新宣传业态下的廉政监督需求。监督协同性差，未形成有效合力。部内各部门间在廉政监督方面协作配合不够，信息共享不及时，往往各自为政。例如，宣传业务部门在日常工作中发现的廉政问题线索未能及时移送纪检监察部门，纪检监察部门开展监督检查时也较少主动征求业务部门的意见建议，导致监督效率低下，一些廉政问题难以及时查处，影响整体廉政建设成效。三是制度执行不够到位。部分廉政制度存在缺陷或滞后。随着宣传工作发展与外部环境变化，一些原有廉政制度已不适应新形势要求，却未及时修订完善。例如，在新媒体广告投放管理方面，随着互联网广告形式日益多样、投放渠道不断拓展，对于广告内容审核、投放资金监管等方面的廉政制度规定不够明确，给廉政风险防控带来隐患，容易出现制度空白地带滋生腐败问题。制度执行刚性不足，存在变通、规避现象。部分党员干部对廉政制度缺乏敬畏，执行过程中打折扣。如在文化活动经费报销环节，个别人员违反规定扩大报销范围或虚增报销金额，而相关部门处理时未能严格依制度惩处，损害制度权威性，使得制度的约束作用大打折扣，容易引发更多违反制度的行为。制度执行监督检查机制不健全。对廉政制度执行情况缺乏定期、有效检查与评估，难以精准掌握执行真实效果。例如，虽制定多项廉政制度，但未建立相应执行跟踪检查机制，对制度是否有效执行、执行中有何问题等缺乏清晰了解，无法及时对制度执行进行调整优化，导致制度执行处于松散状态，难以保障廉政建设有效推进。
三、2025年工作谋划
（一）政治引领，把牢方向强信念。一是深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定系统学习规划，全年组织集中学习研讨不少于*次，邀请专家学者深度解读不少于*场，确保党员干部深刻领悟精神实质，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过深入学习，引导党员干部准确把握宣传工作在党和国家事业发展中的方位与使命，将理论学习成果切实转化为推动宣传工作高质量发展的行动自觉。丰富学习形式载体，线上充分利用学习强国、干部网络学院等平台资源，建立学习积分考核机制，激励党员干部积极参与，人均年度积分达*分以上；线下开展主题党日学习、实地参观红色教育基地、举办理论知识竞赛等活动不少于*次，增强学习互动性与实效性，推动理论学习走深走实。例如，组织党员干部到本地红色文化遗址开展主题党日活动，让党员干部在实地感受中深化对党的光辉历史和伟大精神的理解，同时通过知识竞赛激发党员干部比学赶超的学习热情。建立理论学习反馈评估机制，定期组织理论知识测试、学习心得交流分享会，根据测试成绩与交流反馈，及时调整学习计划与内容，确保学习效果持续提升，为宣传工作提供坚实理论支撑。通过及时收集党员干部学习反馈，精准掌握学习中的薄弱环节，有针对性地优化学习内容和方式，使学习更好地贴合宣传工作实际需求。二是严守政治纪律。加强政治纪律教育，将其纳入党员干部日常培训核心内容，全年开展专题教育活动不少于*次，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治纪律意识，使党员干部深刻认识违反政治纪律严重后果，自觉遵守政治纪律和政治规矩。比如，选取宣传领域违反政治纪律的典型案例进行深入剖析，让党员干部明晰在新闻报道、舆论引导等工作中坚守政治立场的重要性，杜绝出现任何违反政治纪律的言行。建立政治纪律监督检查常态化机制，成立政治纪律监督小组，定期对党员干部政治言行进行检查，重点关注重大政治事件、重要政治任务中的表现以及社交媒体、工作场合言论等，发现问题及时纠正并严肃处理，确保政治纪律刚性约束。在日常工作中，对党员干部在各类宣传平台上的言论进行严格监督，对出现不当政治表述的情况及时责令整改并依规处理，维护宣传工作的政治严肃性。强化政治纪律执行考核评价，将其作为党员干部评先评优、职务晋升重要依据，实行一票否决制，营造风清气正政治生态，保障宣传工作正确政治方向。在干部选拔任用、评先评优等环节，严格审查党员干部的政治纪律执行情况，对存在违反政治纪律问题的党员干部，取消其相应资格，促使党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。三是增强政治担当。引导党员干部围绕中心工作，服务大局，将政治担当体现于宣传工作各环节。在重大主题宣传活动中，组织党员干部主动策划、积极参与，全年高质量完成重大主题宣传活动不少于*次，如围绕国家重大战略、地方重要发展成果等开展系列宣传报道，推出有影响力的宣传作品*件以上，有效引导社会舆论，彰显宣传部门的政治担当。建立政治担当激励机制，对在重大任务、重点项目中表现突出的党员干部给予表彰奖励，树立先进典型，激发党员干部政治责任感与使命感。例如，设立“宣传工作政治担当标兵”奖项，对在舆论引导、文化传播等方面做出卓越贡献的党员干部进行表彰，颁发荣誉证书和相应奖励，鼓励更多党员干部在工作中勇挑重担、敢于担当。加强党员干部政治担当能力培养，通过组织参加政治培训、实践锻炼、应急演练等方式，提升其在复杂环境下应对政治风险、解决政治问题能力。全年安排政治能力培训课程不少于*课时，选派党员干部到基层一线、艰苦地区参与政治任务锻炼不少于*人次，使其在实践中锤炼政治担当。比如，选派党员干部到乡村振兴重点地区，参与乡村文化建设宣传等工作，在实际操作中提升应对舆情、把控宣传导向等政治能力。
（二）组织夯实，筑牢堡垒聚合力。一是优化组织设置。依据宣传工作职能与党员分布状况，优化党组织架构，成立新闻宣传、文化建设、舆情应对等专业党支部，使党组织设置更贴合工作实际，便于开展党建活动，促进党建与宣传业务深度融合。例如，新闻宣传党支部可围绕如何提高新闻报道质量、增强舆论引导力等开展党建活动；文化建设党支部聚焦文化精品创作、文化产业发展等工作加强党建引领，切实发挥党支部在业务工作中的战斗堡垒作用。加强党支部班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党支部书记与委员，开展任前培训与定期轮训不少于*次，提升班子成员组织协调、党务工作与服务群众能力，打造坚强有力党支部领导集体。通过系统培训，让班子成员熟练掌握党建业务知识以及宣传工作相关政策法规，更好地组织开展支部活动，服务党员干部，引领业务发展。建立党支部工作考核评价机制，从组织建设、党员教育管理、党建活动开展、党建与宣传业务融合成效等方面制定量化考核指标，每年对党支部工作进行考核评估，对优秀党支部予以表彰奖励，对不合格党支部进行整顿提升，推动党支部标准化规范化建设。例如，对在党建与宣传业务融合方面成效显著的党支部，在年度考核中给予加分奖励，并在资源分配、工作支持等方面予以倾斜；对存在问题较多的党支部，要求限期整改，整改不力的进行组织调整，确保党支部工作质量不断提升。二是严肃组织生活。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。支部党员大会每季度至少召开*次，支部委员会每月至少召开*次，党小组会每月至少召开*次，党课每季度至少安排*次，结合宣传工作实际确定会议主题与党课内容，创新采用案例分析、实地调研成果分享、互动交流研讨等形式，增强组织生活吸引力与实效性。比如，在党课中引入宣传工作中的成功案例或存在问题案例进行深入剖析讲解，让党员干部在案例研讨中学习党建知识和宣传业务知识；党小组会组织党员干部分享实地调研文化市场的成果，共同探讨改进宣传文化工作的思路和方法。规范组织生活会与民主评议党员工作，每年召开组织生活会不少于*次，民主评议党员覆盖率达100%。会前做好征求意见、谈心谈话等准备工作；会上严肃开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病；会后针对问题制定整改措施并跟踪落实，确保组织生活会取得实效。在组织生活会中，党员干部要对照党章党规和宣传工作要求，深刻剖析自身存在的问题，真诚地相互批评，提出切实可行的改进建议，促进党员干部自我提升以及党组织凝聚力增强。创新主题党日活动形式，结合重要节日、纪念日与宣传工作重点任务，每月确定不同主题，开展主题党日+志愿服务进社区宣传、主题党日+宣传业务技能大比拼、主题党日+红色文化传承宣传等活动不少于*次，使主题党日成为党员教育管理有效载体与党建与宣传业务融合重要平台。例如，在主题党日+志愿服务进社区宣传活动中，组织党员干部深入社区开展政策解读、文化普及等宣传服务工作；主题党日+宣传业务技能大比拼活动则通过组织党员干部开展新闻写作、新媒体运营等业务技能竞赛，提高党员干部业务水平，同时强化党建引领作用。三是壮大党员队伍。做好党员发展工作，遵循党员发展十六字方针，注重从宣传工作业务骨干、优秀青年职工中培养发展党员，制定年度党员发展计划，加强对入党积极分子培养教育，全年培养入党积极分子不少于*名，发展党员不少于*名，优化党员队伍结构。在党员发展过程中，注重考察入党积极分子的政治素质、宣传业务能力以及对宣传事业的奉献精神，确保新发展的党员能够在宣传工作中发挥先锋模范作用，为党组织注入新鲜活力。强化党员教育管理，建立党员教育管理信息系统，实现党员信息动态管理。加强党员日常教育，通过定期集中培训、专题讲座、在线学习等方式，提升党员综合素质，全年开展党员集中培训不少于*次，培训内容涵盖政治理论、宣传业务知识、党性修养、廉政教育等方面，全面提高党员干部能力水平。例如，利用党员教育管理信息系统实时掌握党员干部的学习进度和思想动态，有针对性地推送学习资料和开展教育活动；在集中培训中，邀请宣传领域专家和纪检监察干部分别进行业务知识和廉政教育专题讲座，提升党员干部综合素养。建立党员激励关怀机制，关心党员工作生活，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。开展优秀党员评选表彰活动，对表现突出党员进行表彰奖励，激发工作积极性与创造性；同时对困难党员、老党员进行走访慰问，让党员感受党组织温暖关怀。例如，设立党员帮扶专项资金，对生活困难的党员给予经济援助；在党员生日或重大节日时，送上党组织的祝福和问候，增强党员的归属感和荣誉感，提高党员队伍的凝聚力。
（三）正风肃纪，清正廉洁守底线。一是强化廉政教育。制定精准化廉政教育计划，根据不同岗位、不同层级党员干部特点与廉政风险点，设计个性化教育内容，开展廉政专题讲座、廉政案例剖析、廉政风险防控研讨等活动不少于*次，使党员干部深刻认识自身岗位廉政风险，增强廉洁自律意识。例如，针对新闻采编岗位，重点开展防范有偿新闻、虚假报道方面的廉政教育，通过分析典型违规案例及讲解防控措施，让该岗位党员干部时刻警醒；对于文化项目审批岗位，则着重围绕项目审核公正性、廉洁性开展教育，提升针对性和实效性。加强廉政文化建设，营造浓厚廉政文化氛围。打造廉政文化长廊，展示廉政名言警句、廉政故事、廉政制度等；开展廉政文化作品创作征集活动，如廉政书画、摄影、征文等比赛，对优秀作品展览展示并编印成册，使党员干部在潜移默化中接受廉政文化熏陶。通过举办廉政文化周活动，集中展示各类廉政文化成果，增强党员干部对廉政文化的认同感与归属感，让廉政意识深入人心。创新廉政教育方式，充分利用现代信息技术手段，开发廉政教育微视频、线上廉政课程、廉政教育APP等资源，方便党员干部随时随地学习。建立廉政教育微信公众号或小程序，定期推送廉政资讯、廉政案例分析、廉政提醒等内容，拓宽教育渠道，提高教育覆盖面与影响力。例如，制作系列廉政短视频，以生动形象的动画形式解读廉政法规和案例，在微信公众号和视频平台发布，吸引党员干部主动学习，提升学习效果。二是完善监督体系。加强内部监督力量建设，充实纪检监察机构人员，提升专业素质，定期组织参加业务培训与实践交流活动不少于*次。建立纪检监察人员与宣传业务部门定期沟通协作机制，及时了解业务工作廉政风险点，增强监督针对性与实效性。选派纪检监察人员到宣传业务岗位挂职锻炼，深入了解工作流程和风险隐患，提升监督能力与水平，确保监督精准有力。创新监督方式方法，综合运用大数据、人工智能等技术手段，加强对宣传关键环节与重点领域监督。例如，在新闻报道传播效果评估中，利用大数据分析技术对报道的阅读量、点赞数、转发数及舆论导向进行监测分析，排查异常情况；在文化项目资金使用管理中，运用人工智能技术对资金流向、使用用途等进行智能监控，防范违规行为与资金浪费。建立廉政监督数据平台，整合各类监督数据，实现对廉政风险的实时预警和精准防控，提高监督效率与质量。强化监督协同机制，建立部内各部门间廉政监督联动机制，加强信息共享与协作配合。宣传业务部门发现廉政问题线索及时移送纪检监察部门，纪检监察部门监督检查充分听取宣传业务部门意见建议。同时加强与外部监督力量协作，主动接受上级纪检监察机关、审计部门等监督检查，形成内外监督合力。定期召开廉政监督联席会议，组织业务部门和纪检监察部门共同研讨廉政问题，制定防控措施，提升监督整体效能。三是严格制度执行。全面梳理现有廉政制度，结合宣传工作新形势与廉政建设新要求，及时修订完善相关制度。重点完善新闻宣传管理、文化项目审批、宣传资金使用等方面廉政制度，堵塞制度漏洞，确保制度科学性、有效性与可操作性。例如，修订新闻采编人员从业规范，明确禁止有偿新闻、虚假报道的具体细则和处罚措施；完善文化项目招投标管理制度，细化评标标准和程序，加强对招投标过程的监督，防止围标串标等违规行为。加强对廉政制度执行情况监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合监督检查机制，每月对重点廉政制度执行情况进行检查，每季度开展一次全面抽查，及时发现并纠正制度执行过程中的问题。对违反制度规定行为，严肃追究相关人员责任，绝不姑息迁就，维护制度权威性与严肃性。建立廉政制度执行情况通报制度，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并将结果纳入年度考核，形成有效约束机制。建立廉政制度执行情况评估机制，定期对制度执行效果进行评估。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛征求党员干部与宣传工作服务对象对制度执行情况意见建议，根据评估结果及时调整优化制度，不断提升廉政制度建设水平。例如，每年开展一次廉政制度执行情况评估，根据评估结果制定制度修订计划，确保制度与时俱进，适应宣传工作不断发展变化的需求。
（四）融合赋能，党建业务深融合。一是党建引领宣传服务优化。发挥党员干部先锋模范作用，成立党员服务质量提升小组，深入研究宣传工作服务对象需求，制定宣传工作服务规范优化方案，细化服务标准*项，全年开展服务质量监督检查不少于*次，推动宣传工作服务标准化、精细化建设，提升服务满意度至*%以上。例如，在新闻发布服务中，明确信息发布的准确性、及时性、完整性标准，以及对媒体记者的服务态度、回应效率等要求，提高新闻发布工作质量和服务水平。加强党员干部在宣传工作信息化建设中的引领作用，组织党员业务骨干开展宣传工作信息平台建设与管理创新工作，优化平台功能*项，提高宣传工作信息系统运行效率*%以上，实现宣传工作便捷化、高效化，满足宣传工作数字化发展需求。如开发新闻素材智能管理系统，实现对新闻素材的快速分类、检索和共享，提高新闻采编效率；打造宣传活动线上策划与执行平台，简化活动流程，提升组织效率。推动宣传工作与基层治理融合发展，党员干部牵头建立宣传工作服务基层治理联动机制*项，加强与基层党组织协作配合，指导基层开展文化活动*次，提升基层文化建设水平和社会治理能力，促进基层和谐稳定。例如，建立宣传干部与社区网格员结对帮扶机制，共同策划社区文化宣传活动，如举办社区文化节、道德讲堂等，丰富居民精神文化生活，增强社区凝聚力。二是党建助力宣传工作创新。党员干部参与制定宣传工作改革创新方案，从宣传工作理念、工作机制、工作方法等方面提出创新举措*项，完善宣传工作制度*项，推动宣传工作与时俱进、创新发展，提升宣传工作整体效能。例如，提出“媒体+智库”融合发展模式，为政府决策提供智力支持和舆论引导；创新宣传效果评估机制，引入第三方评估机构，提高评估的客观性和科学性。开展宣传工作创新项目竞赛活动，党员干部带头组建创新团队，参与创新项目*个，通过竞赛激发创新活力，评选出优秀创新项目*个并予以推广应用，为宣传工作注入新动力。如开展新媒体传播创意竞赛，鼓励党员干部探索短视频直播带货、互动式H5宣传等新模式，拓展宣传渠道和受众群体。加强党建与宣传工作宣传创新融合，党员干部策划制作宣传工作宣传作品*件，如短视频、漫画等，通过多种媒体平台广泛传播，宣传宣传工作政策法规、工作成效与先进典型，提高宣传工作社会知晓度与公信力。例如，制作“宣传先锋风采”系列短视频，展示宣传部门和宣传干部在重大宣传任务中的工作成果和精神风貌，在社交媒体平台发布，吸引广大群众关注和点赞，提升宣传工作的影响力。三是党建融入重大任务攻坚。在重大宣传任务期间，如大型国际会议、重要体育赛事宣传报道工作，成立党员应急保障先锋队，负责宣传信息收集、整理、发布及舆情监测与应对等关键环节工作，制定应急预案*份，成功处置突发事件*起，确保重大任务宣传工作平稳顺利进行。例如，在国际会议期间，先锋队及时处理国外媒体不实报道引发的舆情危机，发布权威信息，引导舆论走向，维护国家形象和会议声誉。加强党建在文化建设攻坚中的作用，建立党员干部包联文化项目制度，党员干部每人包联*个文化项目，制定个性化扶持方案，全年推动*个文化精品项目落地，为文化繁荣发展提供有力支持。如党员干部为包联的文艺创作项目提供创作思路指导、资源对接等服务，促进优秀文化作品的产生。推动党建与宣传工作难点问题攻克相结合，组织党员干部成立攻关小组，针对宣传工作中的历史遗留问题、体制机制难题等开展专项攻关，解决难题*个，如破解传统媒体与新媒体融合发展中的人员融合、资源共享难题，为宣传工作健康发展扫清障碍。通过深入调研、创新思路，提出切实可行的解决方案，推动宣传工作难点问题的解决。
（五）整改提升，补齐短板促发展。一是针对党建与业务融合深度不够问题。建立党建与宣传业务融合发展领导机制，成立由部主要领导任组长的融合发展领导小组，统筹规划融合工作。制定融合发展规划与年度计划，明确融合目标、任务与措施，将党建工作与宣传业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保融合工作有序开展。领导小组定期召开会议，研究解决融合过程中的重大问题，如资源整合、人员调配等，推动党建与业务深度融合。加强党建与宣传业务融合培训与交流，组织党员干部开展融合专题培训不少于*次，培训内容包括融合理论、实践案例、工作方法等，提升党员干部融合意识与能力。开展党建与宣传业务融合经验交流分享会不少于*次，鼓励党员干部分享创新做法与成功经验，促进相互学习借鉴，推动融合工作深入开展。例如，邀请专家讲解党建与业务融合的前沿理论，组织党员干部到融合工作先进地区考察学习，拓宽视野，提升融合工作水平。完善党建与宣传业务融合考核评价体系，将融合成效纳入部门与党员干部年度考核重要内容，考核权重不低于*%。建立考核结果反馈与应用机制，对融合工作表现突出部门与个人给予表彰奖励，对工作不力进行问责整改，形成有效激励约束机制，促进党建与宣传业务深度融合。设立党建与业务融合突出贡献奖，对在融合工作中有重大创新和显著成效的部门和个人进行表彰，激发党员干部参与融合的积极性和创造性。二是针对党员教育管理方式方法滞后问题。制定个性化党员教育方案，根据党员岗位特点、年龄层次、知识结构等因素，分类设计教育内容与课程体系。例如，对年轻党员干部注重理想信念与职业发展规划教育，开设“青年宣传干部成长讲堂”；对业务骨干党员加强政治理论与宣传业务创新能力培训，举办“宣传业务精英特训营”；对老党员干部开展党性修养与经验传承教育，组织“老党员初心课堂”，全年推出个性化教育课程不少于*门。创新党员教育方式方法，采用线上线下相结合、课堂教学与实践锻炼相结合、集中学习与自主学习相结合等多元化方式。线上利用新媒体平台开展直播授课、在线互动答疑、微视频学习等活动不少于*次；线下组织党员干部参加实地调研、岗位练兵、志愿服务等实践活动不少于*次，提高党员教育针对性与实效性。例如，开展“宣传干部下基层”实践活动，让党员干部深入基层了解群众文化需求和宣传工作实际情况，提升解决问题能力；利用线上平台开展“每日一学”微视频课程，方便党员干部随时学习党的理论知识和宣传业务技巧。建立健全党员教育管理监督机制，加强对党员学习教育情况跟踪检查与考核评价。定期检查党员学习笔记、心得体会、实践成果等，通过知识测试、技能考核、民主测评等方式检验学习效果。对学习态度不端正、学习效果不佳党员进行批评教育并督促整改，确保党员教育管理工作落到实处。建立党员学习档案，记录党员学习情况，对学习进步显著的党员进行表彰，对学习落后的党员进行帮扶，促进党员整体素质提升。三是针对党风廉政建设存在薄弱环节问题。提升廉政教育实效，邀请纪检监察部门专家、党校教授等专业人士，结合宣传工作实际案例，开展深度廉政教育讲座不少于*次。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，并要求撰写观后感与廉政承诺书，增强党员干部廉洁自律意识与法纪观念。例如，组织党员干部参观本地廉政警示教育基地，通过实地参观腐败案例展览、听取服刑人员忏悔等方式，让党员干部深刻警醒，自觉遵守廉政规定。健全监督机制，完善内部监督流程，明确各部门在廉政监督中的职责。建立廉政风险预警系统，利用大数据分析技术对宣传工作中的资金使用、项目审批、新闻采编等关键环节进行实时监控，及时发现和处理潜在的廉政风险。加强与外部监督力量的协作配合，主动接受社会公众监督，设立举报信箱和举报电话，对收到的举报信息及时进行核实处理。例如，建立新闻采编监督大数据平台，对记者采访行为、稿件审核流程等进行全程监控，防范有偿新闻、虚假报道等违规行为。严格制度执行，组织全体党员干部对廉政制度进行深入学习，确保制度入脑入心。对违反廉政制度的行为实行“零容忍”，发现一起查处一起，并在全单位范围内进行通报批评，形成强大的威慑力。定期对廉政制度进行评估和修订，根据宣传工作发展变化和廉政建设新要求，及时完善制度内容，确保制度的科学性和有效性。例如，每年开展一次廉政制度学习月活动，强化党员干部对制度的理解和遵守；每两年对廉政制度进行一次全面评估和修订，根据新情况新问题及时调整制度条款，确保制度适应新形势。
