政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。2024年以来，市委组织部始终将维护群众利益视为组织工作的重要使命，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，从组织建设、干部管理、监督执纪等多方面发力，为打造风清气正的政治生态与和谐稳定的社会环境提供坚实的组织保障，让组织力量成为守护群众权益的坚固堡垒。现将有关工作进展情况汇报如下。
一、2024年工作总结
（一）组织建设层面：强基固本，筑牢群众根基。一是基层党组织规范提升。对全市*个基层党组织开展标准化规范化建设评估，依据组织设置、班子建设、组织生活等多项指标进行量化考核。其中，达标的基层党组织有*个，占比*%。针对未达标的党组织，制定整改措施*条，精准发力，有效推动基层党组织建设质量整体提升，强化基层党组织在服务群众中的引领作用。二是党组织带头人队伍优化。举办基层党组织书记培训班*期，培训人数达*人次，培训内容涵盖党的理论、群众工作方法、廉政建设等。调整不胜任党组织书记岗位人员*名，选拔任用优秀党员干部*名充实到书记岗位，增强党组织带头人服务群众意识与能力，确保基层党组织在群众工作中有坚强领导核心。三是党员队伍先进性建设。深入开展党员教育活动，组织专题学习*场次，参与党员达*人次。严格党员发展流程，全年共发展党员*名，在发展过程中，对入党动机、政治素质、群众基础等方面进行严格审查，确保党员队伍质量。同时，处置不合格党员*名，保持党员队伍先进性与纯洁性，使党员在群众中真正发挥先锋模范作用。
（二）干部管理维度：严管厚爱，树立良好形象。一是干部选拔任用公正透明。严格执行干部选拔任用条例，对拟提拔任用的*名干部进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等多方面表现。在选拔过程中，广泛征求群众意见，收集意见*条，对群众反映有问题的干部进行深入调查核实，确保选拔任用的干部德才兼备、群众认可，杜绝干部选拔任用中的不正之风。二是干部监督管理精准有力。建立干部监督信息库，收录干部各类监督信息*条，包括个人重大事项报告、信访举报、审计结果等。运用信息化手段对干部进行实时动态监测，对发现的*起干部违规违纪线索进行及时核查处理，给予党纪政务处分*人，有效规范干部行为，防止干部侵害群众利益行为发生。三是干部激励关怀机制健全。制定干部激励政策文件*份，从政治待遇、经济待遇、职业发展等方面对表现优秀、群众满意度高的干部进行激励。评选表彰优秀干部*名，为*名干部提供晋升机会或物质奖励，同时，关注干部心理健康与工作压力，开展心理辅导讲座*场，参与干部*人次，激发干部干事创业热情，促使干部积极主动为群众服务。
（三）监督执纪领域：正风肃纪，净化政治生态。一是廉政风险防控体系构建。对组织工作中的干部选拔任用、党员发展、党费管理等重点环节进行廉政风险排查，共排查出风险点*个。针对这些风险点，制定防控措施*条，建立健全廉政风险预警机制，对风险等级进行评估与标识，对高风险环节进行重点监控，有效降低廉政风险发生概率，保障组织工作廉洁高效运行。二是信访举报渠道畅通高效。设立专门的组织工作信访举报电话、邮箱与网络平台，共收到信访举报*件，其中涉及群众身边不正之风和腐败问题的举报*件。对信访举报实行专人负责、限时办结制度，办结率达*%。对查证属实的*起问题进行严肃处理，及时回应群众关切，维护群众合法权益与组织部门公信力。三是警示教育常态化开展。组织全市组织系统干部开展警示教育活动*场次，参与人数达*人次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例剖析材料等形式，增强干部廉洁自律意识与法纪观念。发放警示教育宣传资料*份，要求干部撰写心得体会*篇，使警示教育深入人心，筑牢干部拒腐防变思想防线。
二、存在问题
（一）组织建设与群众需求契合度不够。部分基层党组织在开展工作时，未能充分深入调研了解群众实际需求与期望，导致组织活动形式与内容与群众利益诉求脱节。如一些基层党组织开展的志愿服务活动，未结合当地群众生产生活实际困难进行策划，参与群众较少，未能达到预期效果，党组织在群众中的凝聚力与号召力有待进一步增强。
（二）干部考核评价体系中群众权重偏低。在现行干部考核评价体系中，虽然有群众参与评价环节，但群众评价指标占比较小，且评价方式不够科学完善。部分群众因对干部工作了解有限或存在顾虑，评价结果未能全面准确反映干部在服务群众方面的真实表现。这使得干部在工作中对群众意见重视程度不够，不利于激励干部积极主动为群众谋福祉、解难题。
（三）监督执纪力量对基层延伸不足。市委组织部监督执纪力量主要集中在市本级及部分重点区域，对基层尤其是偏远农村、社区等地区的监督覆盖存在薄弱环节。基层监督人员配备不足、业务能力参差不齐，导致对基层组织工作中的不正之风和腐败问题发现不及时、查处不彻底。一些基层违规发展党员、截留惠民政策资金等问题未能在第一时间得到有效遏制，损害了群众利益与党的形象。
四、2025年工作谋划
2025年，市委组织部将以更坚定的决心、更有力的举措，直面问题，创新求变，持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，为全市组织工作高质量发展与群众幸福生活不懈努力，为党的事业发展贡献坚实组织力量。
（一）优化组织建设，密切党群联系。一是需求导向重塑组织活动。开展大规模群众需求调研活动，发放调查问卷*份，深入走访群众*户，收集群众对党组织活动的意见与建议*条。根据调研结果，制定基层党组织活动指导方案，要求基层党组织按照“一月一主题、一支部一特色”原则，设计与群众需求紧密结合的组织活动。活动开展后，对群众满意度进行测评，满意度达*%以上的活动予以推广，低于*%的进行整改优化，切实提高党组织活动对群众的吸引力与实效性。二是群众参与强化组织评价。修订基层党组织评价考核办法，将群众参与度与满意度作为重要评价指标，权重提升至*%。建立群众评价代表库，从不同行业、不同群体中选取群众代表*名，参与基层党组织评价工作。评价方式采用现场观摩、民主测评、个别访谈相结合，确保评价结果客观公正。对群众评价优秀的基层党组织进行表彰奖励，对评价较差的进行整顿提升，倒逼基层党组织积极争取群众支持与认可。三是资源整合助力组织发展。整合市、县、乡三级组织资源，建立组织资源共享平台，涵盖党建师资、活动场地、学习资料等资源信息*条。基层党组织可根据自身需求在平台上申请共享资源，促进资源合理流动与高效利用。例如，组织城市优质党建师资到农村、社区开展巡回授课，解决基层党建师资不足问题。同时，鼓励基层党组织之间开展结对共建活动，共建党组织*对，通过互帮互助，共同提升服务群众能力与水平。
（二）完善干部管理，激励担当作为。一是群众视角优化考核指标。重新设计干部考核评价指标体系，突出群众工作业绩与群众口碑。增加群众受益指标，如群众收入增长幅度、民生实事办理数量等，权重占比*%。完善群众评价干部工作机制，拓宽群众评价渠道，除传统测评方式外，利用网络平台开展群众线上评价，收集评价信息*条。对群众评价高、在服务群众方面表现突出的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑，激励干部全心全意为群众服务。二是精准培训提升服务能力。根据干部岗位特点与群众工作需求，制定个性化干部培训计划，分类开设乡村振兴、社区治理、民生保障等专题培训班*期，培训干部*人次。培训内容注重案例教学与实践操作，邀请基层工作经验丰富的干部、群众代表进行经验分享与现场指导。培训结束后，组织干部到基层进行为期*个月的实践锻炼，实践成果由群众进行评价验收，评价合格后方可结业，确保干部真正掌握服务群众的本领与技能。三是监督约束规范干部行为。建立干部服务群众承诺制度，要求干部年初制定服务群众承诺书，明确服务事项、目标与措施，承诺书在一定范围内向群众公开，接受群众监督。加强对干部日常行为监督，建立干部服务群众行为负面清单，列举*项禁止行为，如在群众工作中推诿扯皮、吃拿卡要等。对违反负面清单规定的干部，视情节轻重给予相应处分，并与绩效奖金、职务晋升挂钩，形成有效监督约束机制，促使干部自觉规范行为，维护良好形象。
（三）强化监督执纪，保障群众权益。一是力量下沉夯实基层监督。充实基层监督执纪力量，为每个乡镇、街道配备至少*名专职纪检监察干部，为每个村、社区配备*名廉情监督员，共配备基层监督人员*名。开展基层监督执纪人员业务培训，培训内容包括党纪法规、监督技巧、群众工作方法等，培训*场次，培训人员*人次，提升基层监督执纪能力。建立基层监督执纪工作考核机制，对工作成效显著的基层监督人员进行奖励表彰，对工作不力的进行问责调整，确保基层监督执纪工作有效开展。二是科技助力创新监督方式。开发组织工作监督执纪信息化平台，整合干部人事信息、组织建设情况、信访举报信息等数据资源，数据量达*条。利用大数据分析技术，对组织工作中的异常数据进行智能预警，如干部频繁调整岗位且群众评价不佳、基层党组织经费使用异常等情况。同时，建立群众监督手机应用程序，方便群众随时随地举报组织工作中的不正之风和腐败问题，实现监督执纪工作信息化、智能化，提高监督效率与精准度。三是协同联动凝聚监督合力。建立组织部门与纪检监察机关、审计部门、信访部门等多部门协同监督机制，制定协同监督工作规则，明确各部门在监督工作中的职责与任务。定期召开协同监督工作联席会议，交流监督信息，研究解决监督工作中存在的问题，共召开会议*次。开展联合监督检查活动*次，对干部选拔任用、党员发展、惠民政策落实等重点工作进行全面监督检查，形成监督执纪强大合力，确保组织工作在阳光下运行，群众权益得到有效保障。
