按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽积极参与各类政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟还不够深刻，未能充分将理论学习与实际工作紧密结合。例如，在制定我市发展改革相关政策时，未能充分运用新发展理念进行全面深入分析，导致政策的前瞻性和科学性有所欠缺，一定程度上影响了经济发展的质量和效益。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险识别不够及时。如在个别网络舆情事件中，未能迅速准确地判断其可能引发的政治影响，导致应对措施不够及时有力，给政府形象和社会稳定带来了一定风险。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。以生态环境治理工作为例，尽管深知其重要性，但在推进一些具体环保项目时，因协调各方利益难度较大，导致项目进度滞后，未能完全达到上级要求的时间节点和质量标准，影响了全市生态环境改善的整体进程。四是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的工作任务和目标，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在应急管理工作中，与相关部门的信息共享和协同作战机制不够完善，导致在应对突发事件时，出现信息不畅、协调不力的情况，影响了应急救援的效率和效果。五是防止和反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时进行严肃批评和纠正。在某些项目决策过程中，个别同志存在本位主义思想，过于强调本部门利益，而忽视了整体利益，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以制止，一定程度上影响了工作的顺利推进。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则有时不够坚定。如在国有资产监管工作中，个别企业提出一些不合理的利益诉求，我虽深知不符合规定，但在协调过程中，有时会因考虑企业的实际困难而出现动摇，未能始终坚守党性原则，严格按照规章制度办事。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，存在一些管理漏洞。例如，在行政审批工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，对个别工作人员的迟到早退等违纪行为未能及时发现和严肃处理，导致工作纪律有所松弛，影响了政务服务的质量和效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在政策研究工作中，有时只是通过查阅资料、听取汇报等方式进行调研，缺乏实地走访和深入调研，导致制定的政策与实际情况存在一定脱节，难以有效解决基层的实际问题。四是用权为民意识不够强。在行使权力过程中，有时未能充分考虑群众的利益和需求。以财政资金分配为例，在安排一些项目资金时，更多地考虑了项目的经济效益和社会效益，而对部分偏远地区和弱势群体的利益关注不够，导致一些民生项目资金投入不足，影响了群众的获得感和幸福感。五是践行核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。如在政务公开工作中，有时会因担心信息公开过多可能引发一些不必要的麻烦，而对一些应该公开的信息未能及时、全面地公开，影响了政府的公信力和透明度，未能充分体现出诚实守信、公开透明的价值理念。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些改革发展中的难题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在推进经济体制改革过程中，涉及到一些深层次的利益调整和体制机制障碍，担心改革可能引发社会不稳定因素，导致改革推进力度不够大，一些关键领域的改革进展缓慢，影响了经济社会的高质量发展。二是创新能力有待提升。在推动工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在数据管理和应用工作中，虽然意识到大数据对经济社会发展的重要性，但在实际工作中，未能充分挖掘和利用数据资源，创新工作方式和方法，导致数据的价值未能得到充分发挥，在一定程度上制约了政府决策的科学性和精准性。三是风险防范意识不足。在推动项目建设和经济发展过程中，对一些潜在的风险评估不够充分。以一些重大基础设施项目为例，在前期规划和论证过程中，对市场需求变化、资金保障等风险因素考虑不够周全，导致项目实施过程中出现资金短缺、工期延误等问题，给政府和社会带来了一定的经济损失和风险隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。如在城市建设中，为了追求城市形象的快速提升，过度关注一些标志性建筑和大型项目的建设，而对城市基础设施的配套完善和生态环境的保护重视不够，导致城市发展的协调性和可持续性受到一定影响。五是为基层减负不够到位。尽管深知基层工作的繁重和压力，但在实际工作中，仍存在一些会议多、文件多、检查考核多等问题，给基层增加了不必要的负担。例如，在推动某项重点工作时，要求基层频繁报送各种材料和数据，且检查考核过于频繁，导致基层干部疲于应付，无法集中精力抓落实，影响了工作效率和质量。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为常务副市长，在抓业务工作的同时，对分管领域的党建工作投入的精力相对不足。例如，在人力资源和社会保障系统，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够深入细致，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育活动时，多以集中学习和传达文件为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。如在一些部门仍存在违反工作纪律的现象，说明纪律教育还需进一步加强。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致个别问题未能得到有效遏制，甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况。如在个别单位，对一些干部的迟到早退、工作敷衍等问题，只是进行了口头提醒，未采取进一步的监督执纪措施，影响了工作作风的转变和工作效率的提升。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质等方面的考察还不够全面深入。如在某些重要岗位的干部选拔中，个别干部虽然业务能力较强，但在政治品德和廉洁自律方面存在一些瑕疵，未能及时发现和排除，一定程度上影响了干部队伍的整体素质和形象。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力。随着互联网的普及和发展，一些党员干部在网络上发表不当言论的现象时有发生，而我们在这方面的管理和教育还相对滞后，未能及时有效地进行制止和纠正，给党和政府的形象带来了一定负面影响。
（五）围绕典型案例剖析自身差距不足方面。
1.案例简述。在财政资金使用监管领域，发生了一起某部门违规挪用专项资金的违纪行为。该部门将原本用于民生保障的专项资金挪用于其他项目建设，导致相关民生工程进展受阻，群众利益受到损害。
2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，对财政资金使用的严肃性和重要性缺乏足够的重视，没有充分认识到违规挪用资金可能带来的严重后果。二是自身责任意识不强，在资金监管过程中，存在麻痹大意和侥幸心理，未能严格履行监管职责，对资金的流向和使用情况跟踪不够及时、细致。三是纪律观念淡薄，没有将纪律规定作为不可逾越的红线，在面对一些实际困难和利益诱惑时，未能坚守纪律底线，导致违规行为的发生。
3.客观因素剖析。一方面，财政资金管理制度存在一定漏洞，对专项资金的使用范围、审批流程等规定不够明确和细化，给一些部门提供了可乘之机。另一方面，监督机制不够健全，各部门之间的协调配合不够紧密，信息共享不及时，导致对财政资金的监管存在盲区和漏洞，无法及时发现和制止违规行为的发生。
4.自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在许多差距和不足。在思想上，对财政资金等重要领域的监管工作重视程度还需进一步提高，要时刻保持高度的警惕性和责任感。在工作作风上，要更加严谨细致，加强对各项工作的跟踪问效，确保各项政策和制度的严格执行。在纪律建设方面，要进一步强化自身的纪律意识，带头遵守各项纪律规定，同时加强对分管领域党员干部的纪律教育和监督管理，防止类似问题的再次发生。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足，对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，导致在政治站位和思想认识上存在一定差距。未能充分认识到严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养等对于党员领导干部的极端重要性，没有将其作为首要任务和终身课题来抓，从而在实际工作中出现了一些偏差。二是对新形势下的新任务、新要求认识不够清晰，缺乏紧迫感和危机感。在经济社会快速发展和改革不断深化的背景下，未能及时更新观念、转变思维方式，对一些新问题、新挑战缺乏足够的思想准备和应对措施，影响了工作的质量和效率。三是宗旨意识不够牢固，在工作中没有充分体现以人民为中心的发展思想。对群众的利益诉求关注不够，没有真正把群众的冷暖放在心上，导致在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的实际需求和利益，出现了一些脱离群众的现象。
（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的党性原则和政治定力，容易受到外界因素的干扰和影响，从而在思想和行为上出现了一些动摇。二是党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评不够深刻。在参加党内组织生活时，存在走过场、形式化的问题，对自身和其他同志的问题未能进行深入剖析和严肃批评，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致一些问题得不到及时纠正和解决，党性修养难以得到有效提升。三是对党的优良传统和作风传承不够，缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神。在工作和生活中，有时会追求安逸舒适的环境，对一些铺张浪费、形式主义等不良作风未能坚决抵制，影响了党在人民群众中的形象和威信。
（三）担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对工作中的困难和问题存在畏难情绪。在面对一些复杂艰巨的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，而是习惯于等待上级指示和依赖他人帮助，导致工作推进不力，影响了事业的发展。二是改革创新意识不够强，习惯于按部就班、墨守成规。在推动工作中，缺乏敢于突破、勇于创新的精神，对一些传统的工作方式和方法依赖较重，不敢大胆尝试新的思路和举措，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代发展的要求。三是对干部的教育管理不够严格，未能充分调动干部的积极性和主动性。在队伍建设方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对一些干部的不作为、乱作为等问题未能及时进行严肃处理，导致部分干部缺乏担当精神，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。
（四）制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够，一些制度规定不够完善和健全。在制定制度时，未能充分考虑实际工作中的各种情况和问题，导致制度存在漏洞和缺陷，可操作性不强，影响了制度的执行效果。二是对制度执行的监督检查不够有力，缺乏有效的约束机制。在工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，对违反制度的行为未能及时发现和严肃查处，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。三是自身对制度的敬畏意识不够强，在执行制度过程中存在打折扣、搞变通的情况。没有充分认识到制度的权威性和严肃性，有时会因为一些特殊情况或个人因素而违反制度规定，给下属和群众树立了不良榜样，影响了制度的公信力和执行力。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天有足够的时间用于学习，注重学以致用，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。二是加强对党的路线方针政策和中央重大决策部署的学习研究，深刻领会其精神实质和内涵要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是积极参加各类政治学习和教育培训活动，不断拓宽视野、更新观念。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，加强与其他同志的学习互动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养和业务能力。
（二）加强党性锻炼，增强党性修养。一是时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养。在工作和生活中，始终保持对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，做到言行一致、表里如一。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神，不断增强党性观念和宗旨意识。二是严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，积极开展批评与自我批评。在党内组织生活中，敢于正视自己的问题，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，虚心接受其他同志的批评意见，不断改进自己的工作作风和方法，提高党性修养水平。三是加强道德修养，自觉践行社会主义核心价值观。注重培养良好的道德品质和行为习惯，做到诚实守信、廉洁奉公、团结协作、敬业奉献。在工作中，坚持公正用权、依法用权、为民用权，坚决抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，树立良好的党员干部形象。
（三）强化担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担起各项工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，充分发挥主观能动性，努力寻找解决问题的办法和措施。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在为群众谋利益、办实事上，切实增强群众的获得感和幸福感。二是加强改革创新意识，积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展。在经济社会发展和改革的实践中，敢于突破传统思维定式和工作模式，大胆尝试新的理念和举措，不断开创工作新局面。加强对新知识、新技术的学习和应用，提高运用科学方法解决实际问题的能力，为推动高质量发展提供有力支撑。三是加强对干部的教育管理和监督考核，建立健全激励机制和约束机制。注重培养干部的担当精神和创新能力，鼓励干部在工作中大胆探索、勇于实践。对干部的工作表现进行客观公正的评价，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不作为、乱作为的干部进行严肃问责，充分调动干部的积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围。
（四）加强制度建设，严格制度执行。一是高度重视制度建设，结合工作实际，进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行全面梳理和修订，堵塞制度漏洞，增强制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的调研和评估，及时发现制度执行过程中存在的问题，不断完善制度体系，为工作的规范化、制度化提供保障。二是加强对制度执行的监督检查，建立健全监督机制。明确监督责任，加强对重点领域和关键环节的监督，确保制度的严格执行。对违反制度的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。同时，加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核体系，作为评先评优、干部任用的重要依据。三是带头遵守制度规定，增强制度意识和纪律意识。在工作和生活中，严格按照制度办事，自觉接受制度的约束，做到不越雷池一步。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，要求他们严格遵守各项规章制度，防止出现违规违纪行为。通过自身的示范引领，带动广大党员干部自觉遵守制度，形成良好的制度执行氛围。
