根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，全年参与集中学习的时间达到了规定要求，但自主学习的时间相对较少，仅占总学习时间的30%左右，这在一定程度上影响了学习效果。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动一些工作落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实“请你来协商”系列平台建设相关工作时，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，导致部分工作未能按时完成，影响了平台建设的整体进度。经调查，其中有20%的工作任务因协调不到位等原因出现了延迟。三是维护党的团结统一意识不够强。在与一些同志交流合作中，有时过于关注自身工作，对其他同志的意见和建议重视不够，缺乏充分的沟通和协调，在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。以某次重要会议的筹备工作为例，因与相关部门沟通不畅，导致部分工作重复进行，浪费了人力、物力和时间。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心有时会产生动摇，未能始终坚守党性原则。例如，在处理一些涉及物资采购的后勤工作时，虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾有过短暂的犹豫，这反映出自己的党性修养还需进一步加强。据不完全统计，全年参与此类工作的次数达到了十余次，每次都需要不断提醒自己保持警惕。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松现象。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的制度，但在执行过程中，对个别迟到早退的情况未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到一定影响。经统计，全年累计有5人次出现迟到早退现象，而未得到及时有效的纠正。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪，对一些基础工作不够重视，缺乏耐心和细心。以机关文件的起草和审核工作为例，有时为了赶进度，对文件的细节把关不够严格，出现了一些文字表述不准确、格式不规范等问题，给工作带来了一定的负面影响。据统计，全年因文件质量问题被退回修改的次数达到了3次。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进机关行政管理制度改革工作中，由于涉及到多个部门的利益调整和工作流程的优化，担心引发矛盾和问题，导致工作推进不够有力。据了解，该工作原计划在上半年完成，但因担当不足，至今仍未全部落实到位。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以“请你来协商”系列平台建设为例，在平台的功能设计和运行模式上，未能充分结合新时代政协工作的新要求和社会发展的新趋势，进行大胆创新和探索，导致平台的吸引力和影响力有待进一步提高。经对比分析，与其他先进地区的类似平台相比，在创新性和实用性方面存在一定差距。三是风险防范意识薄弱。在工作中对一些潜在的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施。如在组织大型会务活动时，对可能出现的安全风险、设备故障等问题考虑不够周全，虽然最终未发生重大事故，但也出现了一些小的失误和意外情况。据统计，全年组织的5次大型会务活动中，有2次出现了设备临时故障等问题，影响了会议的正常进行。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党组成员，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在组织党员学习教育活动时，有时存在走过场、形式化的问题，未能真正达到提高党员素质、增强党组织凝聚力的目的。据统计，全年组织的党员学习教育活动中，有近30%的活动参与度不高，党员的学习效果不够理想。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在传达学习党纪党规时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。经调查，有部分党员认为现有的纪律教育方式难以引起他们的共鸣和重视。三是选人用人工作存在不足。在协助党组选拔任用干部过程中，对干部的考察不够全面深入，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和道德品质。如在某次干部选拔中，有一名候选人虽然工作能力较强，但在群众基础和廉洁自律方面存在一些问题，由于考察不够细致，未能及时发现，导致该同志在任职后出现了一些不良影响。
（五）围绕违纪行为典型案例剖析自身问题。一是思想认识不够深刻。以本领域某一违纪案例为例，该干部因违反廉洁纪律，接受了服务对象的礼品和宴请。反思自身，在思想上对廉洁自律的重要性和严肃性认识还不够深刻，存在一定的侥幸心理。在日常工作中，虽然知道要廉洁奉公，但在一些细节问题上没有引起足够的重视，认为偶尔的一些小恩小惠不会产生严重后果。据调查，有部分同志也存在类似的模糊认识，这反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节。二是自我约束不够严格。从该违纪案例可以看出，当事人在自我约束方面存在严重不足，未能坚守纪律底线。对照自己，在工作和生活中也存在自我约束不够严格的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会放松对自己的要求，未能严格遵守相关规定。如在某次公务出差中，虽然没有出现违规违纪行为，但在住宿和交通等方面的选择上，有时会倾向于更舒适的条件，而忽视了节约和合规的原则。三是制度执行不够坚决。该违纪行为的发生，也暴露出在制度执行方面存在漏洞和不足。反思自身，在负责机关行政、后勤等工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时不够坚决有力。如在办公用品采购制度的执行上，有时会因为一些特殊情况而简化程序，导致制度的严肃性受到影响。据统计，全年有近10%的办公用品采购未严格按照规定程序进行，这为违规行为的发生埋下了隐患。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，无法运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动，缺乏坚定的政治定力和顽强的意志品质，从而影响了对党的忠诚和对事业的执着。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，过于关注个人利益和得失，忽视了党性锻炼和修养的提升，导致党性原则不够坚定，党的意识、宗旨意识有所淡化。
（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的需求和期盼关注不够，没有充分发挥政协机关在联系群众、服务群众方面的桥梁和纽带作用，导致工作脱离实际，群众满意度不高。二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、得过且过的心态。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，导致工作质量不高、效率低下，影响了政协机关工作的整体推进。三是缺乏务实精神。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远利益和实际效果。在制定工作计划和目标时，缺乏深入调研和科学论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位。在工作落实过程中，也缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作虎头蛇尾，难以取得实质性成效。
（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，对机关党组成员的专业知识和业务能力提出了更高的要求。然而，自己在工作中没有及时关注和学习新知识、新技能，对一些新政策、新法规的理解和把握不够准确，导致在工作中出现本领恐慌，无法有效应对各种新情况、新问题。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，不敢突破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，导致工作缺乏活力和创造力，难以满足新时代政协工作的发展需求。三是综合协调能力有待提高。政协机关工作涉及面广、协调难度大，需要具备较强的综合协调能力。然而，自己在这方面还存在不足，在与各部门、各委员之间的沟通协调中，有时不够顺畅，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。在组织大型活动和重要会议时，也存在统筹安排不够合理、协调各方不够有力的情况，影响了工作的顺利开展。
（四）纪律执行不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有深刻认识到纪律是带电的高压线，任何时候都不能触碰。在工作和生活中，有时会忽视纪律的约束，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而导致纪律松弛，违规违纪问题时有发生。二是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施，导致在实际执行过程中难以有效落实。同时，对制度的修订和完善不够及时，无法适应新形势、新任务的要求，影响了制度的权威性和执行力。三是监督管理不够到位。在对党员干部的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督检查，对发现的问题未能及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累，最终引发违规违纪行为。在监督方式上，也较为单一，主要依靠内部监督，缺乏社会监督和群众监督的有效参与，导致监督效果不够理想。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。积极参加各类学习培训和研讨交流活动，增强学习的针对性和实效性，努力做到学以致用、学用相长。二是坚定理想信念。始终坚守共产党人的精神追求，不断增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。通过学习党的历史、观看红色教育片等方式，传承红色基因，弘扬革命精神，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在工作和生活中，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，自觉践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。三是提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和领会，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误思想和言论，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果和长远利益，不搞花架子、不做表面文章。在工作中，充分考虑群众的需求和利益，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。二是增强责任心和敬业精神。对待工作认真负责，兢兢业业，以高度的责任感和敬业精神投入到政协机关工作中。在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，充分发挥主观能动性，积极寻找解决问题的办法和措施。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时、高质量完成，努力提高工作效率和质量。三是密切联系群众。加强与基层群众的沟通联系，主动深入群众、深入基层，了解群众的所思所想所盼。在协助政协领导联系提案委员会、社会和法制委员会、港澳台侨委员会等工作中，认真倾听群众的意见和建议，及时反馈和解决群众关心的热点难点问题。积极组织开展各类调研活动，为政协委员参政议政提供更多有价值的信息和参考，充分发挥政协在民主协商、凝聚共识方面的重要作用。
（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是加强专业知识学习。紧跟时代发展步伐，不断学习和掌握政协工作所需的新知识、新技能。加强对党的统一战线理论、政协章程等专业知识的深入研究，及时关注国家政策法规的更新变化，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，拓宽知识面，提升专业素养，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提升创新思维能力。积极培养创新意识，敢于突破传统思维定式，勇于探索政协工作的新思路、新方法。主动关注其他地区政协工作的先进经验和创新实践，结合我市实际情况，进行借鉴和应用。鼓励团队成员提出创新性的意见和建议，营造良好的创新氛围，以创新推动政协工作的高质量发展。三是强化综合协调能力。注重提高与各部门、各委员之间的沟通协调能力，学会换位思考，理解不同部门和委员的需求和关注点，加强信息共享和交流合作，形成工作合力。在组织活动和会议时，提前做好充分的准备工作，制定详细的统筹方案，明确各方职责，加强过程中的协调和调度，确保各项工作有序进行。
（四）加强纪律建设，严守纪律底线。一是增强纪律意识。深刻认识到纪律的严肃性和重要性，将纪律意识贯穿到工作和生活的方方面面。加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持对纪律的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决杜绝任何违反纪律的行为。二是完善制度建设。对现有的规章制度进行全面梳理和审查，结合工作实际和发展需要，及时修订和完善不合理、不适应的条款，增强制度的科学性、合理性和可操作性。明确各项制度的执行标准和监督措施，建立健全制度执行的长效机制，确保制度能够真正落地见效，维护制度的权威性。三是强化监督管理。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督检查机制，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、社会监督和群众监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。对发现的问题要及时进行提醒和纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保党员干部队伍的纯洁性和纪律性。
