2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我作为市直单位党组书记，秉持高度的责任感与使命感，团结带领全体干部职工，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，扎实推进各项任务，为单位发展与全市事业进步不懈努力。现将2024年工作总结如下。
一、工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是建立常态化学习机制。定期组织党组理论学习中心组学习，全年共开展集中学习共 x次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、开展研讨交流等，提高学习效果。如邀请党校教授作专题辅导报告xx场，组织观看教育片xx部，开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专题研讨xx次，切实提升党员干部的政治理论水平。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。全年共召开党组会议xx次，研究部署党建工作xx项；各党支部召开党员大会xx次、支委会xx次、党小组会xx次，上党课xx次，确保党内政治生活严肃认真。三是加强意识形态工作。履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，定期分析研判意识形态领域情况，全年共专题研究意识形态工作xx次。制定《xx意识形态工作责任制实施细则》，明确班子成员和各科室责任，形成齐抓共管的工作格局，全年共发布信息xx条，牢牢把握意识形态工作主动权。
（二）聚焦主责主业，推动工作高质量发展。一是强化业务管理。完善工作制度，修订《xx党组工作规则》《xx单位绩效考核办法》等一系列制度，规范工作流程，明确岗位职责，加强对各项业务工作的精细化管理，提高工作效率和质量。加强业务培训，根据工作实际需求，组织开展各类业务培训xx期，培训干部职工xx人次。建立工作台账，对重点工作任务进行分解，明确责任科室、责任人及完成时限，定期跟踪调度，及时解决工作中存在的问题，确保各项工作有序推进。全年共完成重点工作任务xx项，工作效能显著提升。二是积极推进改革创新。深入推进“放管服”改革，优化办事流程，精简审批环节，提高政务服务水平。积极推行“一网通办”“最多跑一次”改革，实现xx项政务服务事项网上办理，网上办理率达到xx％，群众办事更加便捷高效。加强与其他地区、部门的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。今年，组织人员外出学习考察16次，引进先进理念和工作模式，推动单位工作创新发展。加强与上级部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取政策支持和工作指导。全年共争取上级专项资金xx万元，为单位各项工作开展提供了有力保障。
（三）加强队伍建设，打造高素质干部队伍。一是严格干部选拔任用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，选拔任用干部。今年共选拔任用科级干部xx名，选拔过程严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，做到了公开、公平、公正。二是注重选拔在基层一线、重点工作中表现突出的干部，树立重实干、重实绩的用人导向。如在xx重点工作中，表现优秀的xx名同志得到提拔重用，激励广大干部职工积极投身重点工作，担当作为。加强干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，根据干部岗位需求和能力短板，有针对性地设置培训课程。全年共组织干部参加各类培训xx期，其中，选派xx名干部参加上级部门举办的专题培训班，举办单位内部培训班xx期，培训干部职工xx人次。今年，单位共有xx名干部取得在职研究生学历，xx名干部考取相关职业资格证书。关心关爱干部职工，建立健全谈心谈话制度，定期与干部职工谈心谈话，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难。今年共开展谈心谈话xx人次，切实增强干部职工的归属感和凝聚力。开展评先评优活动，今年，共评选出先进科室xx个，优秀个人xx名，在单位营造了比学赶超的良好氛围。
（四）落实党风廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实党风廉政建设责任。制定《xx单位党风廉政建设工作要点》《xx单位党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确工作目标和责任分工，确保党风廉政建设工作有序推进。定期召开党风廉政建设专题会议，听取班子成员和各科室党风廉政建设工作汇报，研究解决工作中存在的问题，全年共召开专题会议xx次。二是开展廉政警示教育活动，组织干部职工观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，通过案例剖析、实地参观等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强党纪国法学习，邀请纪委监委领导作廉政专题讲座，组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，全年共开展党纪法规学习xx次，增强干部职工的纪律意识和法律观念。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行廉政风险排查，制定防控措施xx条，有效防范廉政风险。支持派驻纪检监察组工作，主动接受监督，积极配合开展监督检查、案件查办等工作。今年，派驻纪检监察组共开展监督检查xx次，提出整改意见xx条，单位均已按时整改到位。
二、存在问题
（一）党建工作方面。一是党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，习惯于按部就班完成规定动作，在创新党建活动载体、丰富党建活动内容方面思考不够，缺乏具有单位特色、吸引力强的党建品牌和活动，导致党建工作活力不足，党员参与积极性不高。二是党建与业务融合不够紧密。虽然认识到党建对业务工作的引领作用，但在实际工作中，存在党建与业务“两张皮”的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，没有充分发挥党建工作对业务工作的促进作用，未能将党建工作贯穿于业务工作全过程，以党建促业务的效果还不够明显。三是党员教育管理还需加强。党员教育管理方式相对单一，主要以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏针对性和实效性。对党员的日常监督管理还存在宽松软的问题，对个别党员出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，党员教育管理的严肃性和权威性有待进一步提高。
（二）业务工作方面。一是工作推进不平衡。部分重点工作推进顺利，取得了较好成效，但仍有一些工作存在滞后现象。如在xx中，由于前期调研不充分、协调沟通不到位等原因，导致工作进度缓慢，影响了整体工作效果。工作推进不平衡的问题反映出在工作统筹协调和资源配置方面还存在不足，需要进一步优化工作方法，加强对各项工作的整体把控。二是工作质量和效率有待提高。虽然建立了一系列工作制度和流程，但在实际执行过程中，还存在一些不严格、不规范的问题，导致部分工作质量不高，反复修改。同时，部分干部职工工作效率较低，存在拖延现象，对工作任务不能及时高效完成，影响了工作整体进度。三是对新政策、新技术的研究和应用不够。随着经济社会的快速发展，行业政策和技术不断更新迭代。在工作中，对新政策、新技术的学习研究不够深入，缺乏主动学习和探索的精神，导致在工作中不能及时运用新政策、新技术，创新工作方法和模式，一定程度上影响了工作的创新性和前瞻性。
（三）队伍建设方面。一是干部队伍结构不合理。从年龄结构来看，单位干部队伍存在年龄老化的问题，年轻干部比例相对较低，导致干部队伍活力不足，创新能力和工作效率受到一定影响。从专业结构来看，部分专业领域人才短缺。二是干部培养锻炼机制不够完善。虽然重视干部培养锻炼，但培养方式相对单一，主要以参加培训和参与重点工作为主，缺乏系统性、针对性的培养计划。
三、下一步工作计划
（一）加强党建工作创新，推动党建与业务深度融合。创新党建工作方式方法，结合单位实际和党员需求，创新党建活动载体，打造具有单位特色的党建品牌。如开展“党建＋业务能手评选”活动，将党建工作与业务工作紧密结合，激励党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。利用新媒体平台，丰富党建活动内容和形式。通过微信公众号、抖音等平台，发布党建知识、先进典型事迹等内容，开展线上党建知识竞赛、主题征文等活动，提高党员参与党建活动的积极性和主动性。建立党建与业务融合工作机制，将党建工作贯穿于业务工作全过程。在制定业务工作计划时，同步制定党建工作计划，明确党建工作目标和任务；在推进业务工作过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建促业务。
（二）优化业务工作方法，提高工作质量和效率。完善工作统筹协调机制，加强对各项工作的整体规划和部署。在年初制定工作计划时，合理安排工作任务和时间节点，明确各项工作的责任领导、责任科室和责任人，确保各项工作有序推进。建立工作定期调度和协调机制，定期召开工作调度会议，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。对推进滞后的工作，要深入分析原因，采取有效措施加以解决，确保各项工作按时完成。建立工作质量考核评价机制，对各项工作进行质量评估，将工作质量考核结果与干部评先评优、绩效奖励挂钩，激励干部职工提高工作质量。
（三）完善队伍建设机制，打造高素质干部队伍。加大年轻干部选拔培养力度，通过公开招录、人才引进等方式，充实年轻干部队伍。建立年轻干部培养导师制度，为年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。制定系统、科学的干部培养锻炼计划，根据干部的岗位特点、专业特长和发展潜力，为干部量身定制培养锻炼方案。培养锻炼方式包括参加培训、挂职锻炼、参与重点项目等，注重培养干部的综合素质和实践能力。建立干部培养锻炼跟踪问效机制，定期对干部在培养锻炼过程中的表现进行评估和反馈，及时调整培养锻炼方案，确保培养锻炼效果。对在培养锻炼中表现优秀的干部，优先提拔重用。
