2024年，在自治区党委的坚强领导下，我市始终坚持以党建引领为核心，扎实推进基层党建各项工作，聚焦关键环节，不断夯实基层基础，努力提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。现将本年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）着力党建引领、聚焦固本强基，找准“切入点”。一是强化组织建设，持续优化基层党组织设置，全年共新成立x个社区党委、x个农村党总支，通过合理划分党组织架构，进一步提升了党组织覆盖的广度和深度，确保党的工作能延伸到基层各个角落。同时，严格落实“三会一课”制度，全市各基层党组织累计开展“三会一课”活动达x次，参与党员人数超过x人次，切实增强了党员的党性修养和组织纪律性。二是加强队伍建设。选优配强基层党组织带头人，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了x名政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任村（社区）党组织书记。并且加大对基层党务工作者的培训力度，举办各类党务培训x期，培训人数达x余人次。二是夯实阵地建设。投入资金x万元，对全市x个老旧村（社区）党群服务中心进行升级改造，新建x个标准化的党群服务阵地，目前全市村（社区）党群服务中心面积达标率达到x％，为党员群众提供了更加便捷、舒适的活动场所，增强了党组织的吸引力和凝聚力。
（二）着力共治共享、聚焦平台建设，构筑“暖新点”。一是打造多元共治平台。积极整合各方资源，搭建了涵盖社区党组织、社会组织、驻区单位、志愿者等多方参与的共治共享平台，全年共吸引了x家社会组织、x家驻区单位参与到社区治理工作中来。通过平台累计开展各类社区服务活动x次，受益群众达x人次，有效解决了社区环境整治、矛盾调解等诸多问题。二是建设“暖新驿站”服务网络。聚焦新业态新就业群体，在全市范围内建设了x个“暖新驿站”，分布在快递网点、外卖配送站点、物流园区等地，为快递员、外卖骑手、货车司机等群体提供了临时休息、充电、饮水、热饭等暖心服务。据统计，累计服务新就业群体超过x人次，进一步增强了他们的归属感和认同感，引导他们积极融入城市基层治理。三是推进线上线下融合互动。开发了“共治共享e家”线上平台，注册用户达到x人，通过平台发布社区治理需求、服务项目等信息，实现线上线下资源的高效对接，累计解决群众反馈的问题x个，推动了基层治理的智能化、便捷化。
（三）着力思政引路、聚焦进企入心，把握“关键点”。一是强化思想政治教育。组织企业党员开展专题学习x场次，覆盖企业党员x余人次。同时，邀请专家学者进企业举办思政讲座x场，通过深入浅出的讲解，让党的创新理论更好地走进企业、深入人心。二是推动党建与企业文化融合。指导x家重点企业将党建元素融入企业文化建设，打造了具有企业特色的党建文化长廊、党员活动室等阵地，通过开展红色主题企业文化活动x次，将党的政治优势转化为企业的发展优势，增强了企业的凝聚力和竞争力。三是助力企业发展服务。选派了x名党建指导员深入企业，帮助企业解决生产经营中遇到的实际问题，如协调解决融资难题x起，涉及金额x万元，助力企业突破发展瓶颈，实现党建工作与企业发展同频共振。
（四）着力培训学习、聚焦精神提升，瞄准“需求点”。一是精准对接培训需求。通过问卷调查、实地走访等方式，收集党员干部的培训需求信息，制定了涵盖党性修养、乡村振兴、基层治理、科技创新等多个领域的个性化培训菜单。全年共举办各类专题培训班x期，满足了不同岗位、不同层次党员干部的学习需求。二是丰富培训形式和内容。采用线上线下相结合的培训方式，线上利用学习强国、党员远程教育等平台推送优质学习资源，累计点击量达x次；线下邀请行业专家、先进模范进行授课，组织实地观摩学习x次，让党员干部在学中干、干中学，切实提升了综合素质和业务能力。三是注重培训效果评估。建立了完善的培训效果评估机制，通过考试考核、学员满意度调查等方式对培训效果进行评估。全年培训考核合格率达到x％，学员满意度达到x％以上，根据评估结果及时调整优化培训方案，不断提高培训质量。
（五）着力典型培育，聚焦基层治理，打造“闪光点”。一是挖掘培育先进典型。深入开展基层党建示范创建活动，在全市范围内评选出x个基层党建示范点，涵盖农村、社区、企业、机关等不同领域，通过总结提炼他们的先进经验和做法，形成了可复制、可推广的党建工作模式。二是发挥典型引领作用。组织召开基层党建现场观摩会x次，吸引了x余名基层党务工作者前来学习交流，以点带面推动全市基层党建工作水平整体提升。同时，利用电视、报纸、新媒体等多种渠道，对先进典型进行广泛宣传报道，累计发布宣传稿件x篇，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。三是强化典型辐射带动。引导先进典型党组织与周边薄弱党组织开展结对帮扶活动，通过组织共建、资源共享、活动共办等方式，帮助x个薄弱党组织实现了转化提升，进一步夯实了基层治理的组织基础。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题。一是基层党建工作发展不平衡。部分偏远农村、社区党组织在党建工作开展方面，与城区、中心镇的党组织相比，存在一定差距，无论是在阵地建设、活动开展还是党员教育管理等方面，都相对薄弱，影响了全市基层党建工作整体水平的提升。二是党员队伍活力有待进一步激发。一些党员参与党组织活动的积极性不高，存在被动参与的情况，在发挥先锋模范作用方面不够主动，尤其在面对一些急难险重任务时，部分党员的担当意识和奉献精神还需进一步强化。三是党建工作创新力度不足。面对新形势、新任务，基层党建工作在方式方法、活动载体等方面创新不够，习惯于按部就班，对一些新领域、新行业的党建工作探索不够深入，导致党建工作与实际工作结合不够紧密，实效性有待增强。四是党建工作保障机制还需完善。个别基层党组织存在经费紧张、党务工作者待遇偏低等问题，影响了党务工作者的工作积极性和党建工作的正常开展，同时，在党建工作责任落实的监督考核方面，还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。
（二）原因分析。一是思想认识不够到位。部分基层党组织书记对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，没有真正把党建工作作为首要任务来抓，导致工作精力投入不够，工作落实不到位。二是教育管理不够精准。在党员教育管理方面，缺乏针对性和实效性，没有充分考虑不同群体党员的特点和需求，教育内容和方式较为单一，导致党员参与热情不高，教育效果不理想。三是创新意识不够强烈。一些基层党务工作者习惯于沿用传统的党建工作模式，缺乏主动探索和创新的精神，对新事物、新趋势的敏感度不够，不敢大胆尝试新的工作方法和载体，制约了党建工作的创新发展。四是制度执行不够严格。虽然建立了一系列党建工作保障机制和责任落实制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况，对存在的问题缺乏有效的督促整改，导致制度的约束力和执行力不强。
三、下一步整改措施
（一）加强统筹协调，推动基层党建均衡发展。强化分类指导，针对不同类型、不同区域的基层党组织，制定差异化的党建工作指导方案，根据其特点和实际需求，在资源配置、政策支持等方面给予倾斜，帮助薄弱党组织补齐短板，缩小差距，实现全市基层党建工作协调共进。开展结对帮扶，建立健全城乡党组织结对共建长效机制，组织先进党组织与薄弱党组织结成帮扶对子，明确帮扶责任和目标，通过互派干部挂职锻炼、共同开展党建活动、共享党建资源等方式，促进薄弱党组织在组织建设、党员教育管理等方面得到全面提升。
（二）创新教育管理，激发党员队伍活力。丰富教育内容和形式，根据党员的年龄、职业、文化程度等差异，量身定制个性化的教育内容，采用案例分析、主题党日、情景模拟、红色教育基地现场教学等多种形式，增强党员教育的吸引力和感染力，提高党员参与的积极性和主动性。建立健全党员激励关怀帮扶机制，通过开展优秀党员评选表彰、设立党员先锋岗、对困难党员进行帮扶救助等方式，增强党员的荣誉感和归属感，激发党员发挥先锋模范作用的内在动力。
（三）加大创新力度，提升党建工作实效性。探索党建工作新领域，加强对新兴领域党建工作的研究和探索，如加强对互联网企业、直播电商行业、社会组织等领域党建工作的指导，创新党组织设置方式和活动开展形式，扩大党的组织和工作覆盖，不断拓展党建工作新空间。结合我市实际，围绕中心工作，挖掘党建工作特色亮点，打造一批具有影响力的党建工作品牌，通过品牌创建推动党建工作与业务工作深度融合，提升党建工作的知名度和影响力，以品牌效应带动整体党建工作水平提升。
（四）完善保障机制，夯实党建工作基础。建立基层党建工作经费稳定增长机制，加大财政对基层党建工作的投入力度，同时，鼓励基层党组织通过发展壮大集体经济、整合社会资源等方式，拓宽经费来源渠道，确保党建工作有充足的经费保障。制定合理的党务工作者薪酬待遇标准，落实相关激励政策，对表现优秀的党务工作者给予适当奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，增强党务工作者的职业认同感和工作积极性。
