2024年以来，我始终坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密团结带领全体党员干部，立足市直单位的工作实际，积极探索基层党建工作与业务工作的有机结合点，努力使党建引领贯穿于工作的方方面面、各个环节。现将2024年党建述职如下。
一、主要工作情况
（一）加强党的政治建设，坚定政治方向。一是坚持把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。召开中心组学习扩大会议*次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神**次。二是全面贯彻党的二十届三中全会精神。坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫求实效，通过集体学习、专题研讨等形式，开展学习**次。
（二）夯实组织体系建设，提升基层堡垒。一是大力加强基层党组织建设。根据党员队伍变化情况，及时调整基层党组织设置。选优配强基层党组织带头人，新组建党委*个、党总支*个、党支部*个，党组织覆盖率提升至100％。扎实开展基层党组织标准化规范化建设，打造示范党支部*个、样板党支部*个。二是严格把好发展党员质量关。强化党员发展工作责任，落实上级党组织把好入口关的要求。认真执行“双推双评三全程”制度，举办入党积极分子和发展对象培训班*期，持续整顿软弱涣散基层党组织。今年以来，新增入党积极分子*名、发展对象*名，转正党员*名。三是抓好党员学习教育。充分利用“三会一课”、主题党日等形式加强党员日常学习教育，组织支部书记讲党课活动*人次，成为全省第一个全覆盖组织《***谈治国理政》第四卷理论宣讲的单位，引导广大党员进一步增强党性修养。
（三）强化干部人才队伍建设，构筑发展壁垒。一是树立鲜明选人用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层领导班子配备优秀领导人员*名，使班子结构更优、功能更强。二是深化干部人事改革。完成市市管领导班子换届工作。精准聚焦高质量发展所需，着力解决干部结构性问题，提拔使用专业型干部*名，占干部总人数的27．6％。推行公务员职务与职级并行制度，晋升职级公务员*名，事业单位管理岗职员等级晋升*名。三是注重年轻干部培养。积极搭建让年轻干部经风雨、见世面、长才干的平台。组织开展“年轻干部大调研”活动，利用三个月时间深入基层一线了解实际情况，选派**名年轻干部参加重要任务实战历练。
（四）持续发力正风肃纪反腐，净化政治生态。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。紧盯重要节点开展专项监督检查，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。利用廉政谈话等方式提醒约束党员干部自觉遵守纪律规矩，年内开展廉政谈话*人次。二是聚焦重点领域和关键环节。坚持把整治和查处群众身边腐败和作风问题作为重中之重，成立督导组，深入基层一线进行监督检查。针对违规吃喝、餐饮浪费等问题强化监督执法，坚决杜绝享乐奢靡之风。三是全力抓好专项整治和自纠自查。按照上级统一部署，深入开展整治违规收送礼品礼金、私车公养专项整治以及排查整治“酒杯中的奢靡之风”等工作，认真对照排查整治重点内容，坚持边查边改、即知即改，持续整治不正之风。
二、存在的问题及原因分析
（一）基层党建工作的平衡性还需进一步加强。目前机关党建工作存在两极分化的现象，机关党委直管的党支部中，有的支部党内组织生活不够健全，工作不够规范；而机关党委委托党组管理的党支部，普遍存在工作重视不够、标准不高的现象。
（二）基层党支部标准化规范化建设水平有待提高。目前机关支部规范化建设存在很多短板弱项。比如有的支部在制度建设上照搬学校模板，缺乏个性化举措；有的支部在阵地建设上投入少、效果差；还有的支部在党建活动中创新不够，习惯于用老方法解决问题。
（三）抓党建思路不够开阔，推动力度不足。在开展党建工作中习惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解决新问题，创新意识不够强。例如：在开展党建活动中过于依赖传统手段，忽视了新媒体、新方法的使用；在党员教育中过于强调理论学习，忽视了实践锻炼；在党务工作中过于依赖上级布置，主动谋划少等等。
（四）运用典型引路法有差距，特色亮点不突出。在推进基层党建工作中习惯于随大流、跟着感觉走，缺乏创新思维和手段；有些工作虽然做了，但没有总结提炼成亮点做法，缺乏宣传推广力度，没有形成品牌效应，究其原因是对党建工作中的特色亮点培育不够有力所致。
（五）履行管党治党政治责任存在薄弱环节。局党组班子成员履行“一岗双责”还有差距，对分管领域基层党建工作督促指导不够经常主动；对普通党员常态化监督管理还不够到位；对群团组织的领导力度还不够大；将党建优势转化为工作优势、成果优势还有差距等等。
三、下一步工作打算
（一）坚定不移加强思想政治建设。一是筑牢理想信念压舱石。巩固拓展党纪学习教育成果常态化制度化推进抓落实抓检查，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神等重要论述以及党中央决策部署和省委市委工作要求。二是把牢意识形态主动权。严格落实意识形态工作责任制落实落地，定期分析研判意识形态领域情况特别是网络意识形态领域情况，加强对党管意识形态工作落实情况督导检查力度并做好记录存档工作。三是发挥党委领导作用。严格执行民主集中制、“三重一大”事项决策程序以及请示报告制度等制度规定；落实党委理论学习中心组学习制度以及党支部“三会一课”、主题党日等制度规定；坚持围绕中心抓党建理念充分发挥党委领导核心作用实现党建业务相融合共同促进相互提升。
（二）坚定不移强化基层组织建设。强化“一切工作到支部”的导向，加强党支部规范化建设，提升党员素质，发挥先锋模范作用。坚持党员领导干部双重组织生活制度，每半年至少召开一次专题会，压实责任。推进“基层党建创新提质年”和“智慧党建”，增强基层党组织能力。锻造过硬党员干部队伍，将政治标准贯穿于“选育管用”全过程，开展“岗位大练兵活动”，做好干部培养选拔，整治不担当等问题，激发干事创业激情。发挥党建引领保障作用，围绕中心工作，打造党建品牌，推行项目化管理，确保党建工作实效，引领高质量发展。
（三）坚定不移推进干部人才队伍建设。增强干部选拔任用，坚持选用高素质、专业化的忠诚干部，特别是引进紧缺型人才，优化干部队伍结构，建立留住本土人才的机制。深化干部人事制度改革，完善考核评价体系，树立实干、实绩、担当的用人导向，做好干部调研和评价工作，推进公务员分类改革，加强日常管理，关心干部成长，建立交流轮岗机制。注重关心关爱干部，办实事，保障权益，培养优秀干部，提升整体素质和业务能力，加大健康体检力度，建立健康档案，购买保险，确保干部职工健康，为事业发展奠定基础。
（四）坚定不移全面深化作风纪律建设。严格执行中央八项规定，持续纠正“四风”，特别是形式主义和官僚主义，破除特权思想和行为。利用节假日特点，发布廉洁过节通知，明确纪律要求，提醒遵守规定。每季度发送廉政短信，强化党员干部的纪律意识，确保党的纪律规矩内化于心、外化于行。整治形式主义和官僚主义，结合自学和集中学习，学习相关论述和规定文件，明确“四风”新动向，采取针对性措施。防止问题反弹，开展专项治理，严肃追责问责。深入推进全面从严治党，加强党的政治建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争，确保主体责任落实，发挥党组织和党员干部的作用，为经济社会发展贡献力量。
