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市直机关党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(围绕“四个带头”)

admin 2025-01-21 17:17:48 浏览量

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根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习“碎片化”,理论把握“不系统”。政治理论学习存在碎片化倾向,多通读少精读,对核心要义和实践要求未能深入领会。例如,党的会议精神的学习缺乏整体性,对上级最新要求中的重点把握不精准,学习停留在表面,未能真正融会贯通。二是政治站位“欠高度”,大局意识“不够强”。政治站位不够高远,面对复杂问题时,未从全局角度全面思考解决方案。工作中对新形势新任务的适应能力不足,推动高质量发展方面未形成系统布局,有时因任务繁忙简化程序,纪律执行不到位。三是践行“两个维护”不到位,贯彻落实“打折扣”。在落实上级决策部署时,对“两个确立”认识虽明确,但实际行动中未能坚决贯彻。有时因局部利益或执行困难导致推进缓慢,对基层治理新思路和新举措的探索不够,执行未能全面覆盖全局目标。四是学用“两张皮”,理论转化“不到位”。理论学习与实际工作结合不紧密,用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。例如,在政协工作中,民主监督机制未完善,意识形态工作对复杂局势的前瞻性分析不足,未能有效转化“政治三力”为工作动能。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活“松散化”,思想认识“浅表化”。对组织生活参与度不足,主动性和积极性欠缺,仅满足于被动参加组织安排,缺乏主动策划主题活动的意识。对重要思想的学习与转化不够深入,未能将学习成果融入日常工作,导致“学用结合”流于形式,工作推动力和执行力明显不足。二是群众路线“表面化”,服务能力“跟不上”。践行群众路线不够深入,与群众沟通交流的频率和质量有待提升。政策制定和工作推进过程中,未全面考虑群众的实际困难和接受能力,群众满意度不高。面对社会发展带来的新挑战,服务群众的能力缺乏创新性,仍习惯沿用传统方法,工作效率和质量受到影响。三是享乐奢靡“存余风”,务实作风“显不足”。享乐主义和奢靡之风尚存,抵制社会不良风气的决心不够坚定,艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中,形式主义与官僚主义问题依然突出,重表面轻实效。例如,调研工作流于形式,统筹安排不够细致,缺乏创新意识和执行力度,存在“头痛医头脚痛医脚”的现象。四是联系群众“不紧密”,政治生活“不严格”。联系群众的意识不强,与群众的沟通互动不够深入,未能充分发挥群众的首创精神。在基层调研中,未能真正倾听群众诉求,对基层实际情况了解不足。党内政治生活流于形式,部分党员缺乏批评与自我批评的深度,对非原则性问题未能及时纠正。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险“防护网”松散,教育监督不够主动。廉政风险防控体系不健全,程序和制度设计不科学,导致风险防控实效不足。尤其在查找廉政风险时存在避重就轻的现象,对“一把手”监督缺乏主动性,常因感情因素干扰,放松监督力度。形式主义与官僚主义问题的监督工作也未能全面覆盖,暴露出执行监督职能的短板。二是创新意识“落后感”明显,执纪力度不够有力。面对新事物、新技术的接受和应用不积极,习惯于沿用传统模式,面对瓶颈问题时缺乏突破思路。执纪力度不足,对苗头性问题的提醒和处理不够及时,批评教育偏宽松,导致小问题易演变为大问题。制度执行“靠自觉”的现象较为普遍,部分制度操作性差,监督和落实效果大打折扣。三是斗争精神“硬度”不足,选人用人不够精准。在面对深层次问题时,斗争精神不足,存在怕担责任、怕得罪人的心理,对违规现象纠正不够果断及时,影响单位整体形象。选人用人过于看重业务能力,忽视党性修养和品德评价,干部全面考察机制不完善,容易导致偏颇现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏差,党内监督力度不足。在履行党委成员主体责任时,存在一定差距,对党建工作的重视程度不够,精力投入也显得不足。党委班子核心作用的发挥缺乏系统思考和深度研究。党内监督机制执行不够严格,例如,党员干部的述职述廉审核把关不严,导致监督工作流于形式,成为违规违纪行为滋生的温床。二是“一岗双责”落实不到位,管党治党缺乏力度。当前在党建工作中存在“重业务轻党建”的问题,特别是对“一岗双责”的落实不到位,监督与检查缺乏及时性,效果也未能达到预期。管党治党力度不足,未能充分发挥领导干部在党建工作中的示范作用,指导不均衡、监督不力,对基层党组织的政治功能发挥缺乏清晰的战略谋划,特别是对农村党员干部的廉政教育重视不够。三是党员管理宽松软,基层党建质效不高。干部管理体系存在“重使用轻管理”的倾向,特别是在培养干部的吃苦精神和担当能力方面缺乏有效举措,导致对决策执行不力的干部问责不够及时果断。对基层党组织的指导不力,特别是在从严治党的工作中未能提供有力支持和充分监督,造成活动效果不佳,党组织的战斗堡垒作用未能有效发挥。

二、问题原因剖析

(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解,满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习,自主学习不够主动,尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化,干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够,到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象,与群众谈心交流不够,听取意见不够,这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神,存在“老好人”主义,不敢斗争碰硬、不愿意得罪人,对生态环境的新形势新变化新要求把握不够,对面临的问题和差距认识不足,缺乏敢于担当、锐意进取的劲头,导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

(一)强化理论武装,坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持以身作则、以上摔下,充分发挥中心组学习示范引领作用,带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用,切实解决学用“两张皮”问题,深入学习贯彻习近平生态文明思想,强化生态环境突出问题治理,推动生态环境质量持续改善。

(二)改进工作作风,狠抓工作落实。驰而不息转变作风,牢固树立真抓实干的鲜明导向,把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应,带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,着力形成高效有序、闭环运行的工作链条,切实为高质量发展大局贡献力量。

(三)践行宗旨意识,强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”,常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦,更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题,不断满足人民群众对美好生活的向往。

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