根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关理论时，未能将其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导致在制定单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科学性。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局部利益和短期效益，对政策的全局性和长远影响考虑不足。比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担心短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现象，未能按照上级要求的时间节点和标准高质量完成任务，影响了整体工作布局。三是政治敏锐性不足，对潜在风险预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论和错误思潮，未能迅速识别并坚决抵制。如在网络上出现针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有效措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常，缺乏持之以恒的精神。部分班子成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的态度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我净化的效果。二是纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领导班子能够认识到纪律的重要性，但在执行过程中，对一些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时间因私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严肃批评和处理，导致纪律的严肃性在一定程度上被削弱，影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。三是工作作风浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中，部分班子成员存在急于求成的心态，追求表面上的工作成果，而忽视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施过程中，对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施过程中出现各种问题，需要反复调整方案，浪费了大量的人力、物力和时间资源。同时，在与基层干部职工沟通时，态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一些决策与基层实际情况脱节。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺，面对难题存在畏难情绪。部分班子成员在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，不敢主动承担责任。在推进一些涉及深层次利益调整的改革工作时，担心改革过程中出现的问题和风险会影响自己的政绩和仕途，因此在决策和执行过程中犹豫不决，错失改革的最佳时机。例如，在推进单位内部的薪酬制度改革时，因担心触动部分员工的既得利益而引发不稳定因素，迟迟未能推出具体的改革方案。二是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。领导班子在工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新的理念、技术和管理模式接受缓慢。在应对市场变化和行业竞争时，缺乏创新举措，导致单位在业务拓展、产品升级等方面相对滞后。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设步伐缓慢，业务流程仍依赖传统的手工操作和纸质文件流转，工作效率低下，无法满足客户日益增长的便捷化、高效化需求。三是廉洁风险防控存在漏洞，对关键环节监督不力。虽然建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，对一些关键岗位和重点领域的监督存在薄弱环节。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，虽然有严格的制度规定，但在实际操作中，因对供应商资质审查不严格、评标过程监督不到位等问题，可能存在违规操作和利益输送的风险。同时，对一些隐形的廉洁风险，如利用职务之便为亲属谋取私利等行为，缺乏有效的监督和防范手段。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密。领导班子在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在制定工作计划和决策时，对党建工作的考虑不够充分，导致党建工作与业务工作出现 “两张皮” 的情况。例如，在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和推动作用未能得到有效体现。二是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。虽然领导班子明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不明确、工作措施不具体的问题。对下级党组织和党员干部的监督管理不够严格，导致全面从严治党的压力未能有效传导到基层。部分基层党组织对党建工作重视不够，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。三是干部队伍建设的系统性和前瞻性不足。在干部队伍建设方面，领导班子缺乏系统性规划。干部选拔任用机制不够完善，存在论资排辈、选拔标准不够科学等问题，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不畅。在干部培养方面，缺乏针对性和前瞻性，培训内容与实际工作需求脱节，未能根据干部的岗位特点和发展潜力制定个性化的培养方案。对干部的考核评价体系不够健全，注重短期业绩考核，忽视长期能力培养和品德考察，影响了干部队伍的整体素质和长远发展。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。虽然能够在大是大非面前保持政治清醒，坚定政治立场，但在一些复杂问题和敏感事件中，对潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。例如，在浏览网络信息时，对于一些传播的不实言论和错误观点，有时未能及时发现其背后隐藏的政治意图，缺乏应有的政治警觉性。二是在加强意识形态工作创新方面存在思路不宽、举措不实的问题。随着时代的发展和形势的变化，意识形态工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，而自己在加强意识形态工作创新方面，却未能充分履行引领和推动职责。例如，在意识形态工作的理念创新方面，思路不够开阔，未能及时跟上时代发展的步伐，提出一些具有前瞻性、创新性的理念和思路，导致意识形态工作在一定程度上存在因循守旧、墨守成规的现象；在意识形态工作的举措创新方面，也存在举措不实的问题，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的创新举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强，难以适应新时代意识形态工作的需要，反映出自身在加强意识形态工作创新方面还需进一步加强学习研究，拓宽工作思路，创新工作举措，提高意识形态工作的科学化、规范化、专业化水平，为意识形态工作注入新的活力和动力。
二、原因分析
（一）理想信念的坚定性不够。领导班子成员对理想信念的坚守不够执着，在市场经济和多元文化的冲击下，部分成员的思想出现波动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，导致在政治理论学习、党性修养和工作实践中缺乏强大的精神动力。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为坚定理想信念、提升政治素养的重要途径，学习的主动性和自觉性不够，从而影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。
（二）自我要求的标准有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，部分领导班子成员逐渐放松了对党性修养的严格要求。在日常工作和生活中，缺乏对党性原则的持续坚守和对自身行为的严格约束。在面对各种诱惑和利益冲突时，未能始终以党员的高标准、严要求来规范自己的言行，导致党性修养出现滑坡，影响了工作作风和纪律执行。
（三）知识结构和思维方式的局限。领导班子成员的知识结构和思维方式未能及时适应时代发展和工作要求的变化。在快速发展的社会环境下，新知识、新技术、新管理理念不断涌现，而部分成员对这些新知识的学习和掌握不够及时，导致在应对新情况、新问题时，缺乏有效的思路和方法。传统的思维模式束缚了创新意识和创新能力的提升，习惯于按部就班，缺乏主动探索和突破的精神，影响了工作的质量和效率。
（四）服务群众的观念不够牢固。领导班子成员在工作中，有时过于关注上级要求和工作任务的完成，而忽视了基层群众和员工的需求。没有真正将全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程，在决策和执行过程中，缺乏对群众利益的充分考虑和对群众意见的广泛征求。与基层群众和员工的沟通交流不够密切，对他们的实际困难和问题了解不深入，导致工作作风不够务实，影响了单位的凝聚力和战斗力。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定详细的政治理论学习计划，明确学习目标、内容和时间安排。深入学习[重要思想]，通过参加专题研讨班、邀请专家讲座、个人自学等方式，全面系统地掌握其核心要义、精神实质和实践要求。注重学以致用，将政治理论学习与单位实际工作紧密结合，定期开展学习成果交流活动，分享运用理论解决实际问题的经验和做法，切实提高运用理论指导实践的能力。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻保持对政治纪律和规矩的高度敬畏，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，通过参加党性教育基地学习、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，不断强化党性观念和宗旨意识。定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，并制定整改措施加以改进。严格遵守党的纪律和规矩，特别是在廉洁纪律方面，要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，加强对身边工作人员的廉洁教育和监督。建立健全纪律执行监督机制，对单位内部违反纪律的行为进行严肃查处，确保纪律的严肃性和权威性。
（三）勇于担当作为，积极创新发展。树立正确的政绩观，增强担当意识，主动承担起单位发展的重任。在面对重大决策和复杂问题时，要敢于决策、勇于负责，积极寻求解决问题的有效方法。加强对新知识、新技术、新观念的学习和应用，积极探索适合单位发展的创新模式和路径。建立创新激励机制，鼓励干部积极提出创新想法和建议，对在创新工作中取得突出成绩的个人和团队进行表彰和奖励。加强对创新工作的组织领导，成立创新工作领导小组，定期研究解决创新工作中遇到的问题，推动单位创新发展。
（四）完善责任链条，落实从严治党政治责任。加强党建工作与业务工作的融合，将党建工作贯穿于单位发展的全过程。在制定单位发展战略和工作计划时，充分考虑党建工作目标和要求，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。细化全面从严治党主体责任，明确责任分工和工作任务，建立健全责任追究制度，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，建立健全党员干部廉政档案，加强对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控。加强干部队伍建设，完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。制定科学合理的干部培养教育计划，根据干部的岗位特点和发展需求，开展有针对性的培训，提升干部队伍的整体素质和能力。
