根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形态工作责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、会前准备工作情况
（一）精准谋划，制定会议方案。依据上级党组织的指示精神，结合部门工作实际，我牵头组织专班深入研究、反复斟酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案，明确本次会议主题，细化会议议程、参会范围及时间节点等关键环节，确保筹备工作有条不紊、推进顺畅。方案经党组会议严格审议通过，成为指导此次会议的“路线图”。
（二）深入学习，夯实思想基础。紧扣会前学习这一关键环节，组织党组中心组开展*次集中学习，重点学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，鼓励班子成员结合自身工作实际和感悟深入自学，并撰写心得体会。截至目前，共收集学习心得*篇，既有对理论的深刻剖析，也有对实践的具体探索，为会议提供了扎实的思想“养分”。
（三）广泛调研，征集意见清单。秉承广纳民意的原则，采取多种方式全面征求意见。一方面，向基层党员干部、群众代表和服务对象发放*份征求意见表，回收有效问卷*份；另一方面，组织召开*场座谈会，为各方交流搭建畅所欲言的平台。此外，在办公区域设置意见箱，鼓励随时提交建议。通过梳理分析，共凝练出*条具有针对性和建设性的意见，为精准查摆问题提供了有力依据。
（四）精心打磨，撰写检查材料。在全面学习、广泛调研的基础上，紧密结合个人思想动态与工作实际，开展对照检查材料的撰写工作。从初稿的构思到反复修改，每一步都精雕细琢、字字推敲，不断提升问题剖析深度和整改措施实效性。最终形成的材料经过上级党组织严格审核，确保真实客观。这份材料既是会议上自我检视的“工具书”，也是推动思想提升和整改落实的“行动指南”。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治学习浅尝辄止，理论深度不足。在学习新思想过程中，习惯于表面化的通读，对其中蕴含的理论逻辑和实践智慧挖掘不够。例如，在研读新发展理念相关论述时，未能将其与本地产业转型实际紧密结合，导致对理论的指导意义认识模糊。在后续工作实践中，由于理论储备不足，难以精准应对复杂局面，致使一些政策措施未能达到理想成效。二是政治敏锐性有所欠缺，风险意识不足。面对信息泛滥的复杂环境，未能及时提升政治敏锐性，捕捉潜在风险隐患。例如，在某阶段，网络上关于本县重点项目建设的不实言论悄然流传，但因未能第一时间觉察并采取应对措施，致使不实信息在部分区域持续扩散，造成了消极影响。缺乏“政治嗅觉”在一定程度上影响了对舆论动态的精准掌控与应对。三是政策执行偏离初衷，结合实际不精准。在贯彻上级决策部署过程中，对政策要求的理解存在偏差，落实方式未能紧密贴合本地实际。例如，在推进乡村振兴战略时，对上级产业扶持政策未能透彻领会，导致规划制定流于形式，难以与本地特色产业精准对接。以特色农产品扶持项目为例，由于前期调研不充分、执行方案不完善，项目推进受阻，政策红利未能及时惠及群众，影响了政策实施的整体效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养松紧失衡，定力不足。党性修养锤炼时紧时松，缺乏连贯性和坚定性。在处理部门间复杂利益纠葛时，往往急于求成，过于注重短期效果，不自觉地在沟通协调中弱化党性原则，倾向于无原则妥协。未能从党的先进性和纯洁性出发果断决策，长此以往，党员干部应有的政治定力与原则立场悄然松动，影响了党性的长期锤炼与持续巩固。二是纪律执行宽严不一，约束乏力。在纪律执行中，存在失之于宽、刚性不足的现象。面对个别干部如上班迟到早退这类轻微违纪行为，更多停留于口头批评教育，未严格依照制度给予应有的惩戒，导致纪律规矩形同“稻草人”，难以形成强有力的震慑效果。这种宽松管理的态度，致使类似小违纪行为屡禁不止，不仅影响单位整体纪律风貌，还弱化了纪律的权威性与严肃性。三是作风建设流于形式，实效欠佳。在推进具体工作时，作风不实、形式主义问题依然存在，陷入了“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的惯性思维。以某民生工程为例，前期启动仪式盛大，规划蓝图宏伟，但后续跟进工作乏力，未建立常态化的跟踪问效机制，导致项目推进过程中问题堆积、难点堵点未能及时疏通，最终工程效果与预期相距甚远。形式主义的顽疾不仅影响了项目实际成效，也在一定程度上削弱了群众满意度。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是畏难情绪作祟，担当魄力不足。在重点项目建设中，遇到困难和挑战时，担当作为的勇气显得不足。例如某项高新技术产业引入项目，面临技术瓶颈和资金缺口的双重困境时，未能展现主动破局的斗志，反而过度依赖上级指示，陷入等待外部支援的消极状态。因缺乏迎难而上的魄力，错失诸多宝贵战机，延误了项目推进的最佳时机，对区域发展大局造成一定影响。二是创新意识匮乏，工作模式僵化。在党建工作中，创新思维被传统模式禁锢，因循守旧成为习惯。工作中习惯沿用旧有套路，未能主动洞察新时代党员干部思想动态和需求变化。在设计活动载体与优化工作形式上缺乏新意。例如党员学习教育活动长期局限于集中读文件、观看传统警示教育片等形式，内容单一枯燥，难以激发党员参与热情，导致教育效果远不如预期，创新活力难以真正释放。三是风险意识薄弱，防控机制缺失。在招商引资工作中，缺乏对潜在风险的全面把控和前瞻性预判。例如在引入部分高能耗项目时，对其潜在环保风险和市场前景评估浮于表面，仅凭盲目乐观的初步判断就仓促决策。后续因环保合规性问题和市场不达预期，接连引发整改难题，导致资源浪费和不必要的经济负担，对地方发展造成负面影响，暴露出风险预警机制的明显短板。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实乏力，党建业务两张皮。在分管业务领域，党建责任落实存在“一手硬、一手软”的问题，业务工作过度强调指标完成，而党建工作却被视为“软任务”，提及寥寥、要求不严。这样的失衡状态滋生了部分干部“重业务、轻党建”的错误观念，削弱了党建引领业务发展的协同效应。党建与业务相互脱节的现象，使党的政治优势和组织优势难以有效转化为推动业务发展的“助推器”。二是压力传导递减，监督指导不深入。在督促基层党组织建设时，压力传导存在层层递减的问题。监督检查过程中常常走马观花、浅尝辄止，发现问题后仅限于列出清单，缺乏深挖根源和系统整改的韧劲。例如，基层组织生活不规范、党员教育管理松散等痼疾久拖不决，问题反复反弹。这样的“浮在面”式监督，难以触及问题深层，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，影响了党的基层建设质量。三是教育形式单一，廉政教育不深刻。在开展廉政教育时，形式单调、缺乏针对性，仍然依赖于集中学习文件、观看警示教育片这类“老三样”，内容未能精准聚焦不同岗位的廉政风险点。教育过程流于形式，难以真正触及干部的灵魂深处。参与者多为被动接受，思想警醒不足，部分干部对廉政风险防范产生麻痹心态，埋下了腐败滋生的隐患。廉政教育的“深度”与“精度”欠缺，未能发挥应有的警示和引导作用。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度不足，整改“警钟”未敲响。接到巡视巡察反馈意见后，思想上存在麻痹和侥幸心理，未深刻认识到问题的严重性。错误认为本部门问题轻微，对整改工作缺乏应有的紧迫感和责任感，未及时召开专题研讨部署会，整改启动被拖延多日，导致整改工作错失“起跑线”，整改效率大打折扣。整改“警钟”未能及时敲响，为后续工作埋下隐患。二是方案设计粗疏，整改措施“浮在面”。在应对诸如干部选拔任用不规范等突出问题时，整改方案停留在原则性、方向性规定上，缺乏具体操作指引和可行性细则。例如，方案未明确责任分工与执行标准，致使执行者在实际操作中无所适从，整改工作推进过程多次受阻。整改方案“浮在面”，直接影响了问题解决的实效性，整改成效远低于预期。三是长效机制缺位，风险防控“后劲弱”。针对财务管理不规范问题整改时，存在目光短浅、治标不治本的问题。仅对现有制度进行表面修补，未从根本上构建全方位、多层次的财务监督体系，制度漏洞依然存在。例如，潜在违规操作的隐患未彻底消除，一旦监管松懈，问题极易“卷土重来”。缺乏强有力的长效机制，使整改成果难以持续巩固，影响单位治理水平的稳步提升。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是谋划简单化，意识形态“边缘化”。在年初制定全年工作计划时，意识形态工作规划简略，仅以寥寥数语带过，未明确关键目标、重点任务和具体实施路径。在资源配置和人员安排上未给予足够倾斜支持，导致意识形态工作从一开始便处于被动、从属的局面，推进难度加大，工作实际成效显著打折。谋划简单化使意识形态工作难以站稳“主阵地”。二是监测系统滞后，舆情研判“失精准”。面对复杂多变的网络舆论环境，舆情监测体系尚不完善，动态感知能力滞后。例如，在本县民生政策调整引发的网络热议中，因缺乏高效的舆情监测与分析能力，未能及时捕捉风险信号并洞察舆情走向。突发舆情处理时，无法在黄金时间抓住舆论引导的主动权，导致舆情快速发酵升级，给地方形象和政策宣传造成不利影响。三是专业支撑不足，宣传成效“缺后劲”。意识形态宣传工作受制于专业力量和技术资源的匮乏，整体效能低迷。宣传队伍多由非专业人员临时组建，缺乏策划能力和新媒体运维经验，宣传形式单一陈旧，难以制作出有影响力的宣传精品。专业支撑不足，使得意识形态工作在本地区传播力和引导力有限，无法牢牢掌控舆论主导权，在潜在风险面前显得“力不从心”。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（四）担当精神不够强劲。工作中，习惯于依赖既有经验或等待上级指令，缺乏主动破局的魄力和创新进取的动力。例如，面对新问题和发展机遇时，创新思维明显枯竭，不敢闯、不敢试，导致错失发展契机，拖慢了事业的前进步伐，严重影响整体发展成效。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
