2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：
一、加强政治建设，确保企业发展方向正确
（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。
（三）深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。
（四）落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。
（五）推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求，保障党建工作在企业治理中的有效落实。
二、深化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂
（一）健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。
（二）加强年轻干部教育引领。实施企业年轻干部理论学习提升工程，成立年轻干部理论学习小组，每月组织一次学习交流活动。围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展“青年论坛”“青年调研”等活动，引导年轻干部运用党的创新理论思考问题、解决问题。选树企业青年理论学习标兵，通过事迹分享会、内部宣传报道等方式，发挥示范引领作用，激发年轻干部学习热情。
（三）推动理论与实践结合。开展“学理论、促发展”主题实践活动，鼓励党员干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。组织党员干部围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面开展课题研究和实践探索，每年形成一批有价值的研究成果和实践经验。建立成果转化应用机制，对优秀成果进行推广应用，并对相关人员给予表彰奖励，为企业发展提供智力支持。
（四）加强党建理论研究。结合企业党建工作实际，围绕加强国有企业党的领导、推进党建与业务深度融合、党建引领企业文化建设等课题，开展调查研究和理论研讨。每年组织2－3次党建理论研讨会，邀请专家学者和企业内部党务工作者共同参与。鼓励基层党组织和党员干部积极探索创新党建工作方式方法，及时总结提炼经验做法，形成具有企业特色的党建理论成果，推动企业党建工作高质量发展。
三、夯实基层基础，增强党组织凝聚力战斗力
（一）深化“四强”党支部创建。以“争当改革排头兵”为目标，深入开展“四强”党支部创建活动。制定详细的“四强”党支部创建标准和考核细则，涵盖政治引领、组织建设、党员管理、作用发挥等多个方面。加强对党支部的分类指导和考核评价，每半年进行一次检查评估，每年评选一批“四强”党支部，进行表彰和经验推广。推动党支部围绕企业中心工作，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，打造具有示范引领作用的党支部工作品牌。
（二）加强党员教育管理监督。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。每月固定一天开展主题党日活动，丰富活动形式，增强活动吸引力。加强党员日常教育管理，运用“学习强国”、企业内部在线学习平台等，开展线上学习培训。做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高学历人才中发展党员，制定年度党员发展计划，明确发展目标和培养措施，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员、离退休党员的管理服务，建立专门台账，定期沟通联系，确保党员教育管理全覆盖。
（三）强化党组织分类指导。根据企业不同板块、不同层级党组织的特点和需求，实施分类指导、精准施策。建立机关、基层、驻外党组织等不同类型党组织的工作交流机制，每季度组织一次经验交流分享会，促进相互学习、共同提高。加强对企业所属子公司、分支机构党组织的管理和指导，定期开展党建工作检查和考核，每年至少进行2次全面检查，确保党建工作责任落实到位。
（四）推动党建工作创新。积极探索运用信息化手段加强党建工作，开发建设企业党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、党费缴纳等工作的信息化、智能化。鼓励基层党组织创新党建工作方式方法，开展线上主题党日、微党课、党员志愿服务等活动，增强党建工作的吸引力和实效性。设立党建创新奖励基金，对创新成果显著的党组织和个人给予奖励。
（五）实施书记项目。企业各级党组织书记带头领办“书记项目”，围绕企业党建工作的重点难点问题，如党建与业务深度融合的具体路径、提升党员干部队伍素质等，确定项目主题和目标。制定详细的项目实施方案，明确工作措施、责任分工和时间节点。定期对“书记项目”进行跟踪推进和评估验收，将项目实施情况作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，确保项目取得实效，以点带面推动企业党建工作整体提升。
四、加强干部人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑
（一）坚持正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选拔忠诚干净担当的高素质干部。完善干部选拔任用工作流程，建立干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保选人用人工作风清气正。
（二）加强干部教育培训。制定干部教育培训计划，分层分类开展干部培训。围绕党的理论、企业管理、专业技术、创新思维等方面，举办各类培训班、研讨班，每年至少组织2次集中培训。鼓励干部参加在职学习和培训，提升学历层次和专业水平。建立干部培训档案，将培训情况作为干部考核评价和选拔任用的重要依据。
（三）强化人才培养和引进。制定实施企业人才发展规划，加大对专业技术人才、高技能人才的培养力度。建立人才培养激励机制，通过项目锻炼、导师带徒、技术交流、内部培训等方式，培养一批企业急需的高素质人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作培养基地，积极引进企业发展所需的各类优秀人才。制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才加入企业。
（四）完善干部人才考核评价机制。建立科学合理的干部人才考核评价体系，突出工作业绩和贡献，加强对干部人才的日常考核、年度考核和任期考核。完善考核评价方式方法，采取定量与定性相结合、上级评价与群众评价相结合、工作业绩与品德作风评价相结合等方式，全面客观地评价干部人才。强化考核结果运用，将考核结果与干部人才的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部人才担当作为。
五、加强作风建设，营造风清气正的发展环境
（一）持续整治“四风”问题。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，组织开展作风建设专项检查，每季度进行一次自查自纠。重点整治形式主义、官僚主义问题，如工作中推诿扯皮、敷衍塞责、过度留痕等现象。坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规定，杜绝铺张浪费行为。对发现的“四风”问题，严肃查处并通报曝光，形成有力震慑。
（二）加强机关作风建设。以创建“服务型机关”为目标，加强企业机关作风建设。优化机关工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量。建立机关作风建设长效机制，加强对机关工作人员的日常监督和考核评价，将作风建设情况纳入绩效考核体系，激励机关工作人员改进作风、履职尽责。设立机关作风投诉举报渠道，及时处理职工群众的意见和建议。
（三）深入开展调查研究。大兴调查研究之风，企业领导干部带头深入基层、深入一线，围绕企业改革发展中的重点难点问题，开展调查研究。每年确定10－15个重点调研课题，领导干部领题调研，每个课题调研时间不少于1个月。形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为企业决策提供依据。加强调研成果转化应用，将调研成果与实际工作相结合，推动企业各项工作取得新成效。
（四）密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，建立健全企业领导干部联系基层、联系群众制度。领导干部每月至少到基层走访调研1次，倾听职工群众的意见和建议，关心职工群众的工作生活，帮助解决实际困难。畅通职工群众诉求渠道，完善职工代表大会制度，保障职工群众的民主权利，激发职工群众的工作积极性和创造性。定期开展职工满意度调查，了解职工对企业发展和管理的意见，不断改进工作。
六、加强纪律建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争
（一）加强党纪教育。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化。将党纪教育纳入党员干部培训体系，每年至少组织2次党纪专题培训，通过专题讲座、案例分析、警示教育片观看、廉政知识竞赛等形式，加强对党章党规党纪的学习宣传。加强对新入职员工、新提拔干部、关键岗位人员等重点群体的纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
（二）强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，如工程招投标、物资采购、资金使用等，每半年进行一次专项检查。严肃查处违规违纪行为，建立健全监督执纪工作机制，加强与纪检监察机关的沟通协作，形成监督合力。
（三）加强廉洁文化建设。开展廉洁文化进企业、进车间、进班组活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化主题展览、廉洁文化作品征集、廉洁家书评选等活动，增强廉洁文化的感染力和影响力。加强对企业廉洁风险的防控，建立廉洁风险预警机制，对发现的廉洁风险点及时进行整改，防止腐败问题发生。
（四）推进以案促改工作。对查处的违纪违法案件，深入剖析原因，查找制度漏洞和管理缺陷，制定整改措施，建立长效机制。开展以案促改专题民主生活会、组织生活会，教育引导党员干部汲取教训，举一反三，做到警钟长鸣。加强对以案促改工作的监督检查，确保整改工作取得实效。每半年对以案促改情况进行一次回头看，巩固整改成果。
七、加强党对群团工作的领导，凝聚企业发展合力
（一）加强对工会工作的领导。支持工会依法履行职责，发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展中的作用。指导工会组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，每年举办1－2次大型劳动竞赛，激发职工的劳动热情和创造活力。加强职工文化建设，开展丰富多彩的职工文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工精神文化生活。
（二）加强对共青团工作的领导。重视共青团工作，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。指导共青团组织围绕企业中心工作，开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等创建活动，引导广大青年职工立足岗位建功立业。加强对青年职工的思想政治教育和职业技能培训，关心青年职工的成长成才，为青年职工搭建发展平台。定期召开青年职工座谈会，了解青年职工的需求和想法，帮助解决实际问题。
（三）促进群团组织协同发展。建立健全党工团协同工作机制，加强党工团之间的沟通协作，形成工作合力。支持群团组织围绕企业中心工作，共同开展主题活动，如“党群共建促发展”系列活动，在服务企业发展、服务职工群众中发挥各自优势。加强对群团组织工作的指导和考核，推动群团组织工作规范化、制度化。
（四）维护企业和谐稳定。发挥群团组织在联系群众、化解矛盾、维护稳定中的桥梁纽带作用，及时了解和掌握职工群众的思想动态和利益诉求，做好思想政治工作和矛盾纠纷排查化解工作。加强企业民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权，营造和谐稳定的企业发展环境。建立职工矛盾调解机制，及时处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部团结。
