按照省委、市委及县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧密围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，全面发挥党的纪律教育约束与保障激励作用，为进一步深化改革、推进中国式现代化提供坚实纪律保障”的主题，严格遵循“四个带头”的总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查摆问题，认真开展对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
政治理论学习缺乏深度。我对党的理论学习系统性不足，深入挖掘其内涵和精髓不够。在学习新时代中国特色社会主义思想时，仅满足于表面了解，未能结合本行实际业务进行深入思考，导致在推动相关工作时理论指导乏力。例如，在学习金融服务实体经济的重要论述时，未能充分融合本行业务实际，政策推动效果欠佳。
贯彻落实决策部署不到位。对上级决策部署有时理解不全面、执行不彻底。在落实金融政策时，未充分考虑本地市场和客户的特性，导致政策落地效果不佳。如在推广普惠金融政策时，未深入调研本地小微企业的实际需求，致使部分企业未能充分享受政策红利。
党内政治生活不够严肃认真。在参与党内政治生活时，有时存在敷衍心态。组织生活中的批评与自我批评环节未能真正做到红脸出汗，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻。如在一次党支部组织生活会上，对其他同志的批评仅停留在表面，未触及根本问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养有所懈怠。在工作中，有时因业务繁忙而忽视了党性修养的提升，未时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在面对利益诱惑时，思想上曾出现过动摇。如在与企业合作时，曾有企业提出给予好处费，虽当即拒绝，但事后也有过犹豫。
纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有所放松，工作中有时出现迟到早退、工作时间处理私人事务等现象。在考勤管理方面，对员工的迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分员工纪律意识淡薄。
作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重表面工作而忽视实际效果。在项目推进过程中，只是简单布置任务，未深入基层了解实际情况，导致项目进展不顺。如在信息科技系统升级项目中，未充分考虑基层员工的操作习惯和实际困难，系统上线后出现问题。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
责任担当意识不足。面对复杂的业务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理不良贷款问题时，未采取果断有效措施，而是寄希望于市场环境改善，导致不良贷款余额上升。
创新意识不够强烈。在金融市场竞争日益激烈的情况下，对业务创新重视程度不够，习惯于按部就班地开展工作，未充分利用信息科技优势推动金融产品和服务创新。如在互联网金融快速发展的背景下，本行线上金融产品创新滞后，市场份额被竞争对手抢占。
群众路线践行不深入。与基层员工和客户的沟通交流不够，未充分了解他们的需求和意见。在制定业务政策和管理制度时，未充分征求基层员工和客户的意见，导致政策和制度在执行过程中出现问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，未将管党治党工作与业务工作有机结合。在党建工作中存在重形式、轻内容的问题，对党员干部的教育管理不够严格。如在组织党员学习时，仅简单传达文件精神，未开展深入讨论和交流。
选人用人机制不够完善。在选人用人过程中存在一些不够科学合理的地方，未充分建立起以业绩为导向的选人用人机制。在一些干部选拔任用过程中过于注重资历和关系，而忽视了能力和业绩，导致部分有能力的员工得不到晋升机会。
网络空间管理不到位。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，未建立起完善的网络舆情监测和应对机制。在一些网络舆情事件中反应不够迅速、处理不够及时，导致负面信息在网络上传播，对本行形象造成一定影响。
（五）以案为鉴差距明显
以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴，我在思想认识、制度执行、监督管理和风险防控等方面存在明显差距。对金融行业的廉洁风险认识不够深刻，未充分意识到身边的风险隐患；在业务管理过程中虽然建立了一系列规章制度，但执行过程中存在漏洞；对下属员工的监督管理不够到位，未能及时发现和纠正违规行为；在风险防控方面存在薄弱环节，未建立起有效的风险预警机制。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习缺乏深度
学习态度不端正，未将理论学习视为一种思想境界、精神追求和政治责任，缺乏主动性和自觉性；学习方法不科学，学习过程中缺乏系统性和逻辑性，仅进行碎片化学习，未将理论知识与实际工作有机结合；学习动力不足，未充分认识到理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力。
（二）党性修养有所弱化
自我要求有所降低，随着工作时间增长和职务提升，逐渐放松了对自己的要求，未时刻以党员领导干部的标准严格要求自己；对党内政治生活的重要性认识不足，未认真参与党内组织生活，党性锻炼不够；在工作和生活中缺乏党性锻炼，未时刻保持政治定力，在面对复杂情况和利益诱惑时容易动摇立场。
（三）担当创新精神欠缺
担心风险、害怕承担责任，导致在面对新问题和新挑战时不敢大胆尝试和创新；本行内部激励机制不够完善，对员工的创新行为缺乏有效的激励和支持；长期以来形成的思维定式和工作习惯使得在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。
（四）从严治党认识不足
主体责任意识淡薄，未真正将管党治党作为自己的首要职责，存在“重业务、轻党建”的思想；制度建设不完善，虽然建立了一些党建工作制度，但在科学性、合理性和可操作性方面存在问题，导致制度执行不到位；对党员干部的监督执纪问责不够严格，对一些违规违纪行为未及时进行查处，导致部分党员干部纪律意识淡薄。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，提高政治站位
端正学习态度，将理论学习视为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划并确保学习时间和效果；创新学习方法，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家讲座相结合等方式提高学习的针对性和实效性；注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来；提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）加强党性修养，严守纪律规矩
增强党性锻炼，严格遵守党内政治生活准则，认真参加党内组织生活，积极开展批评与自我批评，不断增强党性修养；严守纪律底线，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为，加强对自身和下属的纪律约束，做到令行禁止；改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，切实了解员工和客户的需求和困难，为他们办实事、解难题。
（三）增强担当意识，勇于创新发展
强化责任担当，面对工作中的困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，建立健全责任追究制度，对不担当、不作为的行为进行严肃问责；鼓励创新实践，加大对业务创新的支持力度，建立创新激励机制，鼓励员工积极提出创新想法和建议，加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的金融产品和服务模式，推动本行的创新发展；践行群众路线，密切联系群众，加强与基层员工和客户的沟通交流，定期开展调研活动，了解他们的需求和意见，为决策提供依据。
（四）落实从严治党，强化监督管理
切实履行全面从严治党的主体责任，将管党治党工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核；完善选人用人机制，建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用有能力、有担当、有业绩的干部，加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平公正；加强监督管理，建立健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理，加强网络空间的管理，建立完善的网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理网络舆情事件，维护本行的良好形象。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质，更好地履行职责，为XX农商银行的发展贡献更大力量。
