按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、对照4个重点方面存在的主要问题
（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题
一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企”和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。
二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。
（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题
一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。
二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区8个街道和63个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题
一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。
二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。
（四）带头履行全面从严治存在的问题
一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。
二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。
（五）整改落实情况方面存在的问题
一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。
二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。
（六）意识形态工作方面存在的问题
一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足，缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。
二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。
二、对照反面典型案例查摆的问题
对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对*员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。
三、产生问题的原因剖析
一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是*员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对*的信仰和追求不够坚定。
二是服务群众意识淡化。对*的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。
三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。
四、整改措施
一是坚定信念，强化学习。把理论学习作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会*的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践，提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。
三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守*的纪聿规矩，做到对*忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立*员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为*和人民的事业贡献力量。
五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明
（一）本人需报告的重大事项
1.本人办公用房面积***平方米，与***，***共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。
2.家庭情况。妻子***在市二医院任职；儿子***在市三中上学；女儿***在市一中上学。
3.本人在国内拥有1套房产，无其他投资。
（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况
本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。
（%1） 是否受到诫勉、*纪政务处分等情况
本人无因违反工作纪聿而被处理。
