2024年，**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、上级党委和纪委关于党风廉政建设的决策部署，坚定不移推进全面从严治党，围绕企业中心工作，扎实开展党风廉政建设各项工作，为企业改革发展提供了坚强有力的政治保障。
一、强化责任担当，落实党风廉政建设责任制
（一）明确责任分工，层层传导压力。一是制定了详细的党风廉政建设工作计划和责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员 “一岗双责” 的具体职责和任务分工，确保责任明确、任务到人。二是公司党委与各下属单位、部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务细化分解到具体单位和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任网络体系，使各单位、各部门都明确自己在党风廉政建设中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。三是建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各单位、各部门落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
（二）加强组织领导，确保工作落实。一是成立以党委书记为组长，领导班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题和困难，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。二是领导班子成员充分发挥示范带头作用，带头遵守廉洁自律各项规定，带头履行 “一岗双责”，加强对分管领域和部门的监督检查，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，及时掌握工作动态，确保党风廉政建设责任落到实处。三是明确领导小组办公室设在纪委，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、监督检查和指导服务，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管、有人督，推动工作扎实有序开展。
（三）强化监督检查，推动责任落实。一是建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，重点对物资采购、工程项目招投标、资金使用等环节进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力，提高监督检查的实效性和权威性，对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关单位和部门限期整改，确保问题整改到位。
二、加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线
（一）开展廉政教育活动，增强廉洁意识。一是通过组织集中学习、专题培训、观看警示教育片等多种形式，深入学习新思想、党的二十届三中全会精神以及党章党规党纪，引导广大党员干部增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟。二是邀请专家学者开展廉政专题讲座 ** 场，组织党员干部到廉政教育基地参观学习 ** 次，观看警示教育片 ** 部，通过身边典型案例的警示教育，使党员干部在思想上受到深刻洗礼，深刻认识到腐败行为的危害性，进一步增强廉洁自律意识。三是开展廉政知识测试活动，以考促学，促使党员干部深入学习掌握廉政知识，提高对党风廉政建设的认识和理解，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。
（二）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。一是将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。在公司网站开设廉政专栏，定期发布廉政信息、廉政故事等内容，及时宣传党风廉政建设工作动态和成果，为员工提供学习交流的平台。二是在办公区域、生产车间等场所设置廉政宣传标语、廉政文化墙等，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强廉洁意识。三是组织开展廉政征文、廉政书画摄影比赛等活动，鼓励员工创作廉政文化作品，共收到各类作品 ** 件，评选出优秀作品 ** 件并进行展示，有效提升了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，营造了 “以廉为荣、以贪为耻” 的良好企业氛围。
（三）强化教育效果评估，提升教育实效。一是建立健全廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期对廉政教育活动的效果进行评估，了解党员干部对廉政教育内容的掌握程度和对廉洁从业的认识情况，及时发现教育活动中存在的问题和不足。二是根据评估结果，及时调整和优化廉政教育内容和方式方法，增强廉政教育的针对性和实效性，使廉政教育更加贴近实际、贴近员工，更好地满足党员干部的需求。三是加强对廉政教育活动的总结和经验推广，及时总结廉政教育工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的廉政教育模式，为今后开展廉政教育活动提供借鉴和参考，不断提升廉政教育的质量和水平。
三、完善制度机制，构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制
（一）健全廉政制度体系，规范权力运行。一是对公司现有规章制度进行全面梳理和完善，制定或修订了《廉洁自律规定》《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》《物资采购管理办法》等一系列廉政制度和规定，进一步明确了权力运行的边界和监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。二是建立健全党风廉政建设责任制实施细则、廉政风险防控机制、领导干部述职述廉制度等，加强对领导干部的监督和管理，确保权力正确行使。三是加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，对违反制度规定的行为严肃追究责任，切实维护制度的严肃性和权威性，使制度成为带电的 “高压线”。
（二）强化内部监督制约，防范廉政风险。一是充分发挥纪委监督专责机关作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。建立了纪检监察、审计、财务等部门联动监督机制，定期开展专项检查和审计监督，对物资采购、工程项目招投标、资金使用等重点领域进行全程监督，确保权力在阳光下运行。二是开展廉政风险排查工作，组织各部门、各单位对岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点 ** 个，并针对排查出的风险点制定相应的防控措施 ** 条，建立健全廉政风险防控台账，实行动态管理，确保廉政风险防控工作落到实处。三是加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，防止选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作的公平公正公开。
（三）加强制度宣传教育，增强制度意识。一是通过组织集中学习、专题培训、制度解读等多种形式，加强对廉政制度的宣传教育，使广大党员干部深入了解廉政制度的内容和要求，增强制度意识和纪律观念，自觉遵守各项制度规定。二是将廉政制度汇编成册，发放到各部门、各单位，方便党员干部随时查阅学习，使制度成为党员干部日常工作和生活的行为准则。三是开展制度执行情况的专项检查和通报，对严格执行制度的部门和个人进行表扬，对违反制度的行为进行严肃处理并通报曝光，形成鲜明的制度执行导向，促使党员干部自觉遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。
四、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势
（一）畅通信访举报渠道，及时受理问题线索。一是设立了信访举报信箱、举报电话和电子邮箱，建立健全信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时进行登记、核实和处理，确保信访举报渠道畅通无阻。二是加强与上级纪委以及相关部门的沟通协调，形成信访举报工作合力，及时共享信访举报信息，共同做好信访举报件的调查处理工作。三是定期对信访举报情况进行分析研判，梳理出重点问题和线索，为执纪审查工作提供精准靶向，提高执纪审查工作的针对性和实效性。
（二）精准运用 “四种形态”，严肃查处违规违纪行为。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，准确把握和运用监督执纪 “四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。二是对违规违纪问题坚持零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。全年共运用第一种形态处理 ** 人次，运用第二种形态处理 ** 人次，运用第三种形态处理 ** 人次，运用第四种形态处理 ** 人次，通过精准运用 “四种形态”，实现了惩前毖后、治病救人的目的，维护了党的纪律的严肃性。三是加强对执纪审查工作的规范化建设，严格依规依纪依法开展审查调查工作，确保执纪审查工作安全、规范、高效开展。
（三）强化执纪问责效果，发挥震慑警示作用。一是对查处的违规违纪典型案例进行深入剖析，查找问题根源，总结教训，提出整改建议，督促相关部门和单位完善制度、加强管理，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是加大通报曝光力度，对违反中央八项规定精神、侵害群众利益等典型案例进行点名道姓通报曝光，发挥震慑警示作用，教育引导广大党员干部引以为戒，自觉遵守廉洁自律各项规定。三是加强对受处分党员干部的回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立工作信心，实现从 “有错” 到 “有为” 的转变，体现组织的关怀和温暖。
五、深化作风建设，营造风清气正企业发展环境
（一）持之以恒落实中央八项规定精神，严防 “四风” 问题反弹。一是加强对贯彻落实中央八项规定精神情况的监督检查，聚焦违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题，开展明察暗访和专项检查 ** 次，严肃查处违反中央八项规定精神问题 ** 起，给予党纪政纪处分 ** 人，通报曝光典型案例 ** 起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是紧盯重要时间节点，提前发布廉洁提醒通知，重申纪律要求，加强对节日期间公务用车、公务接待、值班值守等情况的监督检查，严防节日期间 “四风” 问题反弹回潮。三是加强对隐形变异 “四风” 问题的研究和防范，及时发现和纠正以电子红包、快递礼品等方式违规收送礼品礼金等新问题，确保中央八项规定精神落地生根。
（二）开展专项整治行动，解决突出问题。一是针对企业存在的形式主义、官僚主义突出问题，开展了专项整治行动，深入查找在贯彻落实上级决策部署、服务群众、工作效率等方面存在的问题，并逐一制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。二是围绕企业经营管理中的重点难点问题，开展专项治理行动，着力解决项目推进缓慢、成本控制不严、服务质量不高等问题，通过专项治理，进一步优化了企业经营管理流程，提高了工作效率和经济效益。三是加强对侵害群众利益问题的专项整治，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，开展调查研究，制定解决方案，切实维护职工群众的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）加强作风建设监督检查，巩固拓展作风建设成果。一是建立健全作风建设监督检查机制，定期对各部门、各单位的作风建设情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设各项要求落到实处。二是充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对作风建设情况的日常监督和专项检查，对发现的作风问题及时进行通报批评，并督促整改落实。三是建立作风建设长效机制，将作风建设纳入企业目标责任考核体系，与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各部门、各单位加强作风建设的积极性和主动性，巩固拓展作风建设成果，为企业改革发展营造良好的内部环境。
六、存在的问题与不足
尽管在过去的一年里，公司在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。
一是廉政教育的深度和广度还有待进一步拓展，个别党员干部对党风廉政建设的认识还不够深刻，廉洁自律意识有待进一步增强；
二是制度执行的力度还需进一步加强，虽然制定了一系列廉政制度，但在实际执行过程中还存在一些薄弱环节，个别部门和员工存在执行制度不严格、不到位的情况；
三是监督执纪的方式方法还需要进一步创新，监督检查的覆盖面和精准度有待进一步提高，对一些潜在的廉政风险点的发现和防范还不够及时有效；四是作风建设还需要常抓不懈，虽然在整治 “四风” 问题上取得了一定成效，但个别部门和员工还存在作风不实、纪律松懈等问题，需要进一步加强教育和管理。
七、下一步工作计划
（一）持续深化理论学习，提高政治站位。深入学习新思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，持续加强对党章党规党纪的学习，进一步提高党员干部的政治站位和思想认识，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。创新廉政教育方式方法，丰富教育内容和形式，开展更加贴近实际、贴近员工的廉政教育活动，不断提升廉政教育的实效性。加强对学习情况的监督检查，确保学习取得实效，防止走过场、流于形式。
（二）强化制度执行与监督，确保制度落地生根。加强对廉政制度执行情况的监督检查，加大对违规违纪行为的查处力度，确保各项制度落地生根。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，对执行制度不力的部门和个人进行严肃问责，切实维护制度的严肃性和权威性。进一步完善廉政制度体系，根据企业发展和党风廉政建设工作实际，及时修订和完善相关制度规定，使制度更加科学、合理、有效，更好地适应企业发展的需要。
（三）加强监督执纪创新，提高监督效能。积极探索监督执纪新方式新方法，充分运用现代信息技术手段，拓宽监督渠道，提高监督效能。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的动态监督，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和化解廉政风险。精准运用监督执纪 “四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题早提醒、早纠正，做到防微杜渐。加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力，为监督执纪工作提供有力保障。
（四）深化作风建设，巩固拓展作风建设成果。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决防止 “四风” 问题反弹回潮。加强对作风建设情况的监督检查，加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入企业日常管理的重要内容，与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核，确保作风建设常态化、长效化。加强对员工的教育和管理，引导员工树立正确的价值观和职业操守，自觉遵守企业的各项规章制度，为企业发展贡献力量。
（五）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。加大廉洁文化宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传廉洁文化知识和企业的廉洁理念，提高员工对廉洁文化的认知度和认同感。开展丰富多彩的廉洁文化活动，如廉洁文化演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。加强廉洁文化阵地建设，打造具有企业特色的廉洁文化品牌，为企业党风廉政建设提供有力的文化支撑。
新的一年，**** 将继续坚定不移地推进党风廉政建设，不断深化全面从严治党，以更坚定的决心、更有力的措施、更务实的作风，推动党风廉政建设工作再上新台阶，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保障，为推动全市经济社会发展做出新的更大贡献。
