按照县（区）委要求，现就本人2024年度抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
1.严格落实各项工作部署。2024年是极不平凡的一年，也是极为忙碌的一年，支部全体党员带头加班加点、通力配合，顺利完成了各项业务工作：基层党建“三化”建设成果显著，农村领域违规违纪发展党员整顿排查稳妥有序，乡镇干部绩效考核前面铺开，人才工作、老干部工作又上新台阶，事业单位编制体制调整进展顺利。此外，全体党员干部还出色落实区委区政府各项工作。面对创国卫大考，克服任务重、人手少的困难，积极应考。白天顶着烈日清扫垃圾，晚上掌灯加班做业务工作，成为迎检备考期间的常态。在大家共同努力下，萝卜岗片区的卫生干净整洁，萝卜岗的居民和我们成了朋友。面对难啃的棚改骨头，组成工作小组，轮番上阵做工作。多次晚上登门找业主艾建龙、黄波谈拆迁，耐心细致的把政策讲透，把诉求摸清，把问题理清，艰难的签下补偿协议，很多同志做群众工作能力在棚改中得到提升。
2.示范推进支部“三化”建设。“三化”建设是今年党建的一号工程，我提出要以创建最讲忠诚、最讲担当模范机关支部为目标，形成示范作用。在硬件建设上，我将部会议室和党员活动室结合使用，进行升级改造。设置标识标牌、基本制度上墙、建立宣传公示栏，既满足了基本要求又节约了经费，整体效果简洁大方，为全区各支部场所建设提供了很好的参照。在软件建设上，抓好“三会一课”、主题党日等组织生活，我始终以模范、标杆要求全体党员，不断提升组织生活质量，规范活动记录，举办规范组织活动交流座谈会，邀请各乡镇组织委员、区直单位机关支部书记参加，要求别人做到的我要求自己先做到、并且要做好，将自己支部“三会一课”记录本被拿出来一起参与交流学习。在作用发挥上，通过抓党建来提升服务业务工作、服务中心工作、服务干部职工能力。在部务会研究“三重一大”事项中，党员骨干列席会议，同时按照岗位分工就经手事项向部务会做出说明，为集体决策提供充分信息。对于评先评优、困难走访、干部休假等事关大家切身利益事项，我非常注重发挥支部作用，这些事项均由支委会讨论、支部党员大会表决通过后上报执行，今年支部推荐了评选评优候选人、提交了干部轮流休公休假安排、公示了一名受伤干部工伤认定，程序规范、透明，得到了大家认可。
3.不断提升党员干部能力素质。为锻炼同志们开口能说、动笔能写、办事能成能力，我以开展“五个年”“好人主义之害”等活动为契机，开展了“组工讲堂”“蹲点调研”“演讲比赛”等活动，促进了党员干部队伍能力提升。开口更能讲，有6名同志上讲台围绕人才、发展党员、组织生活、公务员工资等课题进行授课，各单位组织委员听课并打分；**被选拔代表**参加省组举办的组工业务对答入流比赛；两名同志进入全区组织系统演讲比赛决赛，一人获得三等奖。动笔更能写，我经常性调度大家撰写信息、网评文章，提升思考和写作能力，撰写的讲话稿件、经验材料、体会文章质量有较大提升，有的文章还被市组领导推荐。全年在江西日报、学习强国、人民网等省级以上媒体上稿20余篇，共产党员网上稿有影响力网评3篇。全年参阅上稿2篇，省组信息单篇1条，综合上稿5段，信息工作在全市排名第二。办事更能成，帮扶贫困群众17户，通过日常帮扶、实现微心愿、节日走访等活动，充分拉近了党员与群众的距离。在“两违”整治和棚户区改造工作中，督促党员干部经常上户走访、沟通交流，提高了群众工作本领。
4.主动关心关爱干部。我非常重视干部个人成长、关心干部工作生活，把团结服务干部作为抓好党建的一项极重要工作。开展经常性谈心谈话，了解同志们思想、工作状态，帮助解答困惑，关心干部成长进步，既压担子，又教方法。5名年轻同志担任了科室长，4名借调同志正式调入组织部，全年共上门走访干部6人，帮助2名新考入同志解决住房问题。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）存在问题
1.支部模范表率作用还不强。作为区委抓基层党建的业务部门，支部在程序上，形式上能带头落实组织生活，发挥组工干部党员特别能吃苦、特别能战斗的作用。但是还存在用心用情不足问题，机械执行多，深刻领悟少，对党的感情、对群众的感情体现的还不够真切、深厚，模范落实工作的激情、冲劲不明显。
2.支部活动内容不够丰富。支部能够坚持每月开展主题党日，落实“三会一课”、组织生活会、一回顾三对照等制度，但是活动内容比较单一，主要以室内学习、开会为主，走出去开展活动少，对党员的吸引力不强。
3.部分党员参加教育管理积极性不够高。总体上支部党员都能自觉参加集体学习，牢记党员身份，服从支部工作安排，但是参与的热情不高。如支部带学要通过“点将”方式布置学习内容，一些同志准备不充分，存在应付心理；少数同志对于参加支部集体活动比较随意，集体学习教育，存在临时请假、事后请假、甚至不请假；对退二线党员管理存在“好人主义”，没有及时督促他们参加支部活动。
4.联系基层不够紧密。一些同志习惯于网络办公、电话调度工作，没有经常性的到基层一线了解情况，如在基层党建“三化”建设、乡镇干部绩效考核等工作上在布置多，压担子多，实地指导少，具体帮助少；在结对帮扶困难群众上，蜻蜓点水式走访慰问多，沉下身子深入沟通交流少。
（二）原因分析
1.理论学习紧迫性不强。平时忙于事物性工作，没有投入足够的时间和精力对党的路线、方针、政策进行系统深入的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，没有真正做到学通弄懂做实。
2.党性锤炼认识不充分。日常忽视和放松了自我完善、自我提升的主动性，导致在树牢”四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面按部就班做规定动作。斗争精神不强，对一些散漫行为、不当言行存在“好人主义”。
3.宗旨意识树立得不够牢固。有时候没有处理好对上负责与对下担责的关系，工作中还存在功利主义色彩，考虑如何获得上级肯定多一些，考虑怎样取得基层党员群众认同少一些。遇到困难有等一等的思想，遇到问题有放一放的心理，对于基层党员群众的所思所盼响应不够积极迅速。
三、下一步工作打算
1.加强理论学习，筑牢思想政治根基。树牢模范机关支部标准，带头做到讲政治、重公道、业务精、作风好，把对党忠诚放在第一位，结合党史学习教育，持之以恒的抓好支部党员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式，在点题基础上尝试开展选题式带学，发挥党员主观能动性，自选题目，找素材组织大家学习，增强学习参与感，通过设置问答环节等方式提高参与积极性。
2.强化党性锻炼，提高组织生活质量。认真谋划2025年支部党员主题党日开展，主动与全体党员做好沟通，多吸收大家意见，创新形式，丰富内容，多带领大家到基层单位、田间地头开展活动。多组织一些对热点实事的讨论研究，用辩论和争论来明理，积极做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在政治上、思想上与党中央保持高度一致。
