按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合工作实际，对照查摆存在的问题，逐项进行深刻剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
注重“集体学习”促提升：积极组织并参与集体学习活动，定期开展理论学习研讨班，精心挑选习近平新时代中国特色社会主义思想的重要著作和文件作为学习资料，带领团队深入研读。通过交流分享会，让成员们各抒己见，碰撞思想火花；举办专题讲座，邀请专家学者进行深入解读，加深对理论的理解和把握，有效提升了团队整体的政治理论水平。
融入“意识形态”建标杆：将习近平新时代中国特色社会主义思想融入意识形态工作，强化正面宣传引导，积极传播正能量。通过打造一系列具有影响力的宣传平台，如单位内部的刊物、网站、公众号等，以及举办丰富多彩的文化活动，如红色文化展览、主题演讲比赛等，树立了正确的价值导向，为单位营造了良好的思想文化氛围。
（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面
严抓“党内生活”强规范：严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日等活动，按照规定的程序和要求，规范党内政治生活流程。在活动中，注重提高党员的参与度和积极性，通过深入学习党的理论、交流工作经验、开展批评与自我批评等方式，提高党内政治生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。
聚焦“决策落实”提质效：对于党中央的决策部署，迅速行动，建立了详细的任务分解和跟踪落实机制，将任务细化到具体的责任人、时间节点和工作要求。加强督促检查，定期对任务落实情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保各项决策能够高效落实，取得实实在在的成效。
织密“组织网络”筑堡垒：加强党组织建设，根据工作需要和党员分布情况，优化组织架构，完善组织体系，确保党的工作全覆盖。通过选拔培养政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀党务工作者，充实到党组织的各个岗位，提升党组织的工作能力和服务水平，使其成为坚强的战斗堡垒。
（三）带头践行宗旨、服务人民方面
落实“驻村帮扶”添动能：积极响应号召，主动参与驻村帮扶工作，深入贫困地区，与当地干部群众打成一片，详细了解贫困地区的实际需求。充分发挥自身的资源优势和协调能力，为当地协调各方资源，提供产业扶持，帮助发展特色农业、乡村旅游等产业；开展教育资助，改善当地教育条件，资助贫困学生完成学业；提供医疗救助，组织医疗团队送医送药，提高当地医疗水平，激发了贫困地区的内生发展动力，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
激活“志愿服务”聚合力：组织和参与各类志愿服务活动，建立了常态化的志愿服务机制，制定了志愿服务计划和规范，明确了志愿服务的内容、方式和时间安排。鼓励党员干部积极投身公益事业，关心关爱困难群体，为孤寡老人、留守儿童、残疾人等提供生活帮助、心理疏导等服务，为群众办实事、解难题，凝聚了社会正能量。
（四）带头求真务实、狠抓落实方面
深入“调研一线”破瓶颈：坚持深入基层调研，制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。深入到工作的第一线，与基层干部群众面对面交流，了解实际情况，掌握第一手资料。针对工作中存在的难点问题，开展专项调研，广泛听取群众意见和建议，深入分析问题的根源，制定切实可行的解决方案，有效突破了工作瓶颈。
优化“政策路径”促落地：对各项政策进行全面梳理和深入研究，结合实际情况，简化办事流程，去除繁琐的手续和不必要的环节，提高政策的可操作性和透明度。通过多种渠道加强政策宣传和解读，让群众了解政策的内容和好处，确保政策能够精准落地，惠及广大群众。
创新“信访闭环”解民忧：建立了创新的信访工作闭环管理机制，从信访受理、调查处理到反馈回访，形成完整的工作链条。在信访受理环节，做到热情接待、认真登记；在调查处理环节，深入调查、公正处理；在反馈回访环节，及时反馈处理结果，了解群众满意度，不断改进工作，提高了信访工作效率和质量，有效解决了群众的合理诉求。
（五）带头以身作则、廉洁自律方面
严控“四风”树清风正气：严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对党员干部的教育和监督，通过开展廉政教育活动、签订廉洁自律承诺书等方式，提高党员干部的廉洁意识。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题绝不姑息迁就，营造了风清气正的政治生态。
聚焦“精打细算”促节流：树立过紧日子的思想，加强财务管理，严格控制各项费用支出。制定详细的预算计划，合理安排资金，优化资源配置，提高资金使用效益。加强对经费使用的监督和审计，杜绝浪费和不合理支出，确保每一笔资金都用在刀刃上。
强化“效益评估”提质效：建立了科学的效益评估机制，制定了明确的评估指标和方法，对各项工作进行全面、客观的评估。通过定期评估和不定期抽查相结合的方式，及时发现问题并加以改进，不断提高工作质量和效益。
（六）带头履行全面从严治党政治责任方面
构建“责任闭环”强落实：明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立了责任清单和考核评价机制，将责任细化到每个党组织和党员干部身上。加强对责任落实情况的监督检查，形成了完整的责任闭环，确保全面从严治党各项任务落到实处。
深化“思想斗争”常态化：定期开展批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态。在组织生活会上，党员干部们认真对照党章党规，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。通过思想交锋，增强党员干部的党性修养和纪律意识。
织密“意识形态网”防风险：加强意识形态工作的领导和管理，建立健全意识形态风险防控机制，明确各级党组织和党员干部在意识形态工作中的责任。加强对各类意识形态阵地的管理，严格审核发布内容，防止错误思想和不良信息的传播。及时发现和处置各类意识形态风险，维护意识形态安全.
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
理论学习“广度”不足：对A社会主义思想的学习，更多集中在与本职工作直接相关的领域，对于其他方面的理论学习不够深入和广泛，缺乏系统性和全面性。例如，在学习经济领域的理论时，仅满足于了解基本概念，未能深入研究其对整体发展战略的影响和作用，导致在分析和解决一些综合性问题时，视野不够开阔，思路不够清晰。
党内政治生活“严肃”不够：虽然能够按时参加党内政治生活，但在部分活动中，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次组织生活会上，对同志的批评多是一些表面问题，如工作态度不够认真、沟通协调不够及时等，没有触及深层次的思想和作风问题，如理想信念是否坚定、党性修养是否过硬等，使得党内政治生活的质量和效果大打折扣。
决策部署执行“靶向”偏差：在执行上级决策部署过程中，有时未能充分结合本地实际情况进行精准落实，导致工作效果与预期目标存在一定差距。比如，在推进某项政策时，没有充分考虑本地的经济发展水平、社会文化背景等特殊情况，简单照搬其他地区的做法，结果在实施过程中遇到了诸多困难，如群众不理解、不支持，资源配置不合理等，影响了政策的有效实施。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
服务意识“温度”下降：随着工作压力的增大，在面对群众诉求时，耐心和热情有所减退，没有始终站在群众的角度思考问题、解决问题。例如，在接待一位来访群众时，由于当天工作繁忙，对群众的问题回答得比较简略，没有给予足够的关注和帮助，导致群众对服务不满意，影响了党和政府在群众心目中的形象。
廉洁自律“风险”浮现：在一些社交场合中，虽然能够坚守廉洁底线，但对一些潜在的廉洁风险认识不足，警惕性不够高。比如，在参加一次商务活动时，对于主办方提供的一些超出正常接待标准的服务，如高档餐饮、礼品等，没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性的问题，但反映出廉洁自律意识还需要进一步加强，否则容易在不经意间陷入廉洁风险之中。
理论学习“根基”不稳：对党的理论学习缺乏持之以恒的精神，存在时紧时松的现象，导致理论基础不够扎实。在学习过程中，有时会因为工作忙、事务多而中断学习，没有形成系统的学习体系和良好的学习习惯。在遇到一些复杂的理论问题时，不能准确地运用所学理论进行分析和解决，影响了工作的决策和执行。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
新思维“突破口”不足：在工作中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新的理念、新的技术、新的管理模式等接受和应用不够积极主动，缺乏创新的思路和方法。例如，在推动业务发展时，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，仍然依赖传统的人工方式进行数据收集、分析和处理，导致工作效率和质量提升缓慢，难以适应时代发展的要求。
过程管理“动力轴”缺位：在项目实施过程中，对过程管理不够重视，缺乏有效的监督和激励机制，导致项目推进过程中出现一些问题，影响了工作进度和质量。比如，在负责一个重要项目时，由于没有及时跟踪项目进展情况，对出现的问题没有及时解决，导致项目延期完成，增加了项目成本，降低了项目效益。
责任担当“压舱石”偏弱：在面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。例如，在处理一些复杂的矛盾纠纷时，没有主动承担责任，而是将问题上交或推诿给其他部门，导致问题得不到及时解决，矛盾进一步激化，影响了工作的顺利开展和社会的和谐稳定。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
制度执行“跑偏”，考核评价“失准”：虽然建立了一系列全面从严治党的制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力没有得到充分发挥。例如，在执行廉洁自律制度时，个别党员干部对一些规定不够重视，存在侥幸心理，认为自己不会被发现，从而违反了制度规定。同时，考核评价机制不够科学合理，存在重形式、轻内容，重结果、轻过程的问题，不能准确反映党员干部的实际表现和工作成效，影响了考核评价的公正性和激励作用。
党建思路“狭窄”，推动效率“打折”：在党建工作中，思路不够开阔，方法不够灵活，缺乏创新意识和特色亮点。对党建工作与业务工作的融合发展思考不够深入，没有找到有效的结合点和切入点，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出，党建工作对业务工作的推动作用不够明显，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
三、原因分析
（一）思想觉悟“高度”不够
对党的理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在思想上，对习习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深刻，没有真正将其内化于心、外化于行，导致思想觉悟和政治站位不够高，在面对复杂的问题和挑战时，不能从政治的高度去分析和解决问题，缺乏全局观念和战略眼光。
（二）党性意识“硬度”不足
在党性修养方面，缺乏持之以恒的锻炼和提升，对党的纪律和规矩的敬畏之心不够坚定。在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的理想信念，导致党性意识有所弱化。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在言行举止上没有充分体现出共产党员的先进性和纯洁性，影响了党在群众中的形象和威信。
（三）工作作风“实度”不够
在工作中，没有真正树立起求真务实的工作作风，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。对工作的要求不够严格，存在敷衍了事、得过且过的心态，导致工作质量和效率不高。没有充分认识到工作作风的好坏直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益，缺乏对工作的责任感和使命感。
（四）纪律意识“强度”不严
对党的纪律和规矩的学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，有时存在侥幸心理，对一些违反纪律的行为没有及时纠正和处理，导致纪律意识逐渐淡薄。没有深刻认识到纪律是党的生命线，是党员干部的行为准则，违反纪律必将受到严肃的惩处，从而放松了对自己的要求，影响了党的纪律的执行和党的事业的发展。
四、下一步整改措施
（一）锤炼政治“定盘星”，涵养廉洁政治文化
加强理论学习：制定系统的学习计划，合理安排学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的政治建设、纪律建设和廉洁文化建设的重要论述。通过阅读原著、参加培训、听取讲座等方式，不断提高政治理论水平和政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
强化党性锻炼：积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，通过批评与自我批评、民主评议党员等活动，不断锤炼党性。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
弘扬廉洁文化：组织开展形式多样的廉洁文化活动，如观看廉政教育片、参观廉政教育基地、举办廉洁文化征文比赛等，加强廉洁教育，营造风清气正的政治生态。引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
（二）夯实党的“领航塔”，强化全面领导效能
加强党组织建设：完善党组织的工作机制和运行体系，建立健全党组织的各项规章制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强对党员干部的教育、管理和监督，严格党员发展程序，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
落实全面从严治党责任：明确各级党组织和党员干部的全面从严治党责任，建立健全责任清单和考核评价机制，加强对责任落实情况的监督检查，确保全面从严治党各项任务落到实处。对落实不力的党组织和党员干部，要严肃追究责任，以问责促落实。
加强意识形态工作：强化对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和党员干部在意识形态工作中的职责。加强对各类意识形态阵地的管理，严格审核发布内容，防止错误思想和不良信息的传播。加强舆情监测和分析，及时发现和处置各类意识形态风险，维护意识形态安全.
（三）坚守人民“出发点”，激发发展不竭动力
增强服务意识：牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题。建立健全联系服务群众的长效机制，定期开展走访调研，倾听群众呼声，回应群众关切，不断提高服务质量和水平，增强群众的获得感和幸福感。
推动工作创新：积极探索创新工作方法和机制，充分利用现代信息技术和管理手段，提高工作效率和质量。加强对新情况、新问题的研究，不断提出新思路、新举措，推动工作不断向前发展。鼓励党员干部勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。
加强作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。严格遵守工作纪律和规章制度，做到廉洁奉公、勤政为民。加强对工作的督促检查，建立健全工作台账，对工作落实情况进行跟踪问效，确保各项工作任务按时完成，取得实效。
（四）厚植斗争“硬底气”，从容应对风险挑战
增强斗争意识：深刻认识当前面临的各种风险和挑战，增强忧患意识和底线思维，敢于同一切错误思想和行为作斗争。加强对党员干部的斗争精神教育，培养党员干部的担当意识和勇气，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。
提高斗争能力：加强对党的理论和业务知识的学习，不断提高自身的综合素质和能力水平。积极参加实践锻炼，在工作中积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。加强对党员干部的培训和指导，提高党员干部的斗争本领。
勇于担当作为：在工作中，要敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地承担起各项工作任务。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，为推进中国式现代化贡献自己的力量。
五、聚焦本次民主生活会主题的自查自纠
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
理论学习深度不够：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然能够完成规定的学习任务，但在深入理解和系统把握上还存在不足。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，未能充分结合实际工作进行思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。
党内政治生活不够严肃：在参加民主生活会时，批评与自我批评的深度和力度不够，有时存在“走过场”的现象。例如，在自我批评时，往往只提及一些表面问题，未能深入剖析思想根源；在批评他人时，也存在“蜻蜓点水”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果。
执行决策部署不够到位：在落实上级决策部署时，有时存在“打折扣”的现象。例如，在推进某项重点工作中，由于对政策理解不够透彻，导致在执行过程中出现偏差，影响了工作的整体效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
服务意识有所弱化：在日常工作中，对群众的诉求关注不够，有时存在“官僚主义”倾向。例如，在接待来访群众时，未能充分了解群众的实际困难，只是简单地进行答复，没有真正帮助群众解决问题。
廉洁自律意识有待加强：在一些细节问题上，未能严格要求自己。例如，在参加公务活动时，有时会接受一些超出标准的接待安排，虽然没有违反大的原则，但反映出在廉洁自律方面存在“小节”问题。
理论联系实际能力不足：在学习政治理论时，未能很好地将其与实际工作相结合。例如，在学习习近平总书记关于乡村振兴的重要论述后，未能及时将其运用到本单位的乡村振兴工作中，导致工作进展不够顺利。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
创新意识不足：在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，缺乏创新精神。例如，在推进某项业务工作时，未能积极探索新的工作模式和方法，导致工作效率不高。
责任担当不够：在面对一些复杂问题时，存在“畏难情绪”，不敢大胆决策。例如，在处理一项涉及多方利益的项目审批时，由于担心出现失误，未能及时拍板，导致项目进度受到影响。
工作动力不足：在完成工作任务时，有时存在“差不多就行”的思想，缺乏精益求精的精神。例如，在起草一些重要文件时，未能做到反复推敲、字斟句酌，导致文件质量不够高。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
制度执行不够严格：在落实全面从严治党制度时，存在“宽松软”的现象。例如，在干部考核评价中，未能严格按照制度要求进行操作，导致考核结果未能真实反映干部的工作实绩。
党建思路不够开阔：在抓党建工作时，思路较为保守，缺乏创新意识。例如，在开展党支部组织生活时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分调动党员的积极性。
监督执纪力度不够：在对党员干部的监督管理上，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。例如，对一些干部存在的“小毛病”，未能及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累。
