为开好2024年度民主生活会，今天我们在这里组织召开会前理论中心组学习研讨。下面，我围绕“四个带头”，谈点个人体会。
一、深刻领悟“四个带头”的政治内涵。一方面，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，要牢牢把握“四个带头”的核心要求：一是带头严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，在重大原则问题上立场坚定，杜绝“七个有之”现象。二是带头增强党性修养，通过党章党规学习强化党员意识，坚持批评与自我批评常态化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是带头担当创新，在深化改革中主动破题，破除“求稳怕乱”心态，以新思路破解发展难题。四是带头履行全面从严治党责任，落实“一岗双责”，将党建与业务同部署、同推进，强化对分管领域廉政风险的动态排查。另一方面，要对标党的最新决策部署。结合中央经济工作会议精神，明确改革发展目标。例如，林草领域将“三北”工程、国土绿化等纳入重点调研课题，体现服务国家战略的担当。需以此为鉴，立足岗位找准服务大局的切入点，增强政策执行的精准性。
二、突出问题导向刀刃向内自我剖析。结合“四个带头”要求，我们要重点查摆以下问题：一是政治纪律与规矩意识方面，要查摆是否存在对党中央决策部署理解不深、执行不彻底的问题？如对新兴领域政策研究滞后，导致落实中出现偏差。是否在重大事项中严格执行请示报告制度？是否存在“先斩后奏”或“变通执行”现象。二是在党性修养与作风建设方面，理论学习是否浮于表面？如对党的创新理论仅满足于“学过”而非“学透”，未有效转化为破解难题的能力。是否密切联系群众？例如调研中存在“走马观花”倾向，对基层反映的痛点问题解决不及时。三是担当作为与创新突破方面，是否在改革攻坚中主动领责？如面对复杂矛盾时存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的魄力。是否对新业态、新模式研究不足？如数字化转型中思路保守，缺乏前瞻性布局。四是全面从严治党责任落实方面，是否对分管领域廉政风险防控不到位？如对关键岗位监督存在“宽松软”，警示教育流于形式。是否严格落实“三重一大”决策制度？如个别事项未充分论证即仓促上会，存在决策风险。
三、坚持举一反三抓好整改提升。一要强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人学习计划，将党的二十届三中全会精神与业务工作结合，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇调研报告，推动学用转化。二要深化作风建设，提升履职效能。建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，建立问题台账并限时办结。推行“清单式”任务管理，明确重点改革事项的责任人、时间表，定期督查进展。三要聚焦创新突破，服务发展大局。设立改革创新专项课题，鼓励跨部门协作攻关，年内形成3项可推广的创新成果。探索容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围。四要压实管党治党责任，筑牢廉政防线。每季度召开1次廉政风险研判会，针对招标采购、资金使用等高风险环节完善内控制度。开展“以案促改”警示教育，组织分管部门干部签订《廉政承诺书》，常态化进行谈心谈话。
“四个带头”是党员干部的政治标尺，我将以此次研讨为起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓整改，以“赶考”心态促落实，确保民主生活会开出实效，为高质量发展提供坚实政治保障。
