根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在这一过程中，我认真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，诚请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅停留在通读文件、观看视频讲座等浅层次学习方式上，缺乏深入的研究和思考。对于全会中涉及财政领域的改革方向，如财政体制改革中关于地方财政事权与支出责任划分的内容，没有深入探究其对本地财政工作的具体影响和实践路径。在组织财政系统党员学习新的财政税收政策时，对政策条款的理解仅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出台的背景、目的以及对实际工作的指导意义。这导致在解读政策时，无法为党员干部提供全面、深入的分析，使得部分党员干部在执行政策过程中出现偏差，难以精准落实。例如，在落实新的小微企业税收优惠政策时，由于对政策细节把握不准，导致部分符合条件的小微企业未能及时享受到政策红利。二是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的网络时代，对涉及财政部门的网络舆情缺乏足够的敏感度。如去年，在财政预算调整方案公布后，网上突然出现一些不实言论，质疑预算调整的合理性和公正性，恶意揣测存在暗箱操作。这些言论在短时间内迅速传播，对财政部门的形象造成了负面影响。但我未能及时察觉，直到舆情发酵，才匆忙应对，导致工作陷入被动。这反映出我对网络舆情的监测和分析能力不足，没有建立有效的舆情预警机制，未能及时发现和处理潜在的政治风险。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在组织某专项财政资金的项目申报时，由于项目时间紧迫，为了确保项目能够按时启动，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目单位提前开展前期工作。虽然项目最终取得了一定的成果，但这种先斩后奏的行为严重违反了政治纪律，破坏了工作程序的严肃性。这也反映出我在工作中存在侥幸心理，对政治纪律的严肃性认识不足，没有充分意识到违反纪律可能带来的严重后果。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。面对财政预算绩效管理改革这一复杂且艰巨的任务时，当遇到一些部门和单位对改革措施不理解、不配合，甚至出现抵触情绪时，我没有积极主动地去做思想工作，而是选择回避矛盾，导致改革推进缓慢。这反映出我在党性修养上有所松懈，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，缺乏为了党和人民的事业攻坚克难的坚定信念和决心。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，如在评选先进个人时，潜意识里希望自己能够当选，而忽视了其他同事的工作贡献，这与党员的党性要求背道而驰。二是工作纪律执行不严格。在财政局日常工作中，存在“老好人”思想，对内部人员迟到早退等违反工作纪律的行为，没有严格按照规章制度进行处理。例如，有个别工作人员经常迟到，虽多次被其他同事反映，但我只是简单地口头提醒，没有按照单位的考勤制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了其他同事的工作积极性，使得单位的工作纪律逐渐松弛。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实。在开展关于基层财政资金使用情况的调研工作时，只是选择了几个交通便利、经济条件较好的乡镇财政所和企业进行走访，没有深入到偏远地区和经济困难的企业。而且在调研过程中，与基层工作人员和企业负责人的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正了解他们在财政资金使用过程中面临的困难和需求。这导致调研结果不全面，无法为制定科学合理的财政政策提供有力依据。例如，在制定农村基础设施建设财政资金支持政策时，由于对偏远农村地区的实际情况了解不足，导致政策在实施过程中出现了一些不适应的问题。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在负责组织实施一项重大的财政资金绩效评估工作时，由于涉及到多个部门和众多利益相关方，任务艰巨且复杂。在面对一些可能出现的问题，如评估结果可能引发部分部门的不满和质疑时，担心承担责任，没有主动承担起主要组织者的角色，而是将工作任务分散给其他科室和人员，自己则参与度较低。这种行为不仅影响了工作效率，也使得整个评估工作在协调和沟通方面出现了一些问题，导致绩效评估工作质量不高，没有达到预期效果。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分认识到自己的职责和使命。二是创新能力不足。财政工作方式方法较为传统，缺乏新颖性和吸引力。在财政资金监管方面，仍然主要依赖传统的人工检查和事后审计等方式，没有充分利用大数据、云计算等新技术手段，建立智能化的财政资金监管平台。这导致对财政资金的动态监控和风险预警能力不足，难以及时发现和防范财政资金使用过程中的风险。例如，在对一些重大项目的财政资金监管中，由于缺乏有效的实时监控手段，无法及时发现资金挪用的迹象，直到项目出现问题才进行调查，给财政资金安全带来了隐患。此外，在财政政策宣传和服务方式上，也没有充分利用新媒体平台，导致政策宣传覆盖面不广，服务效率不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与一家申请财政扶持资金的企业交往过程中，该企业为了表示感谢，在项目评审结束后送来一些当地特产。虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为违反了廉洁纪律，虽然事情看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的警惕性有所降低，没有时刻绷紧廉洁这根弦。此外，在一些公务接待中，虽然没有出现铺张浪费的情况，但也存在一些超标准接待的现象，这也是对廉洁纪律的忽视。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织财政局党员学习廉政知识时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看廉政教育片为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，只是播放了一部廉政教育片，然后简单地组织大家讨论，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有引导党员结合自身工作实际进行反思。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，在实际工作中容易出现廉政风险。此外，对党员的日常监督管理不够严格，存在对党员干部八小时以外的生活圈、社交圈监督不到位的情况。二是“一岗双责”落实不到位。对财政局下属部门的廉政风险防控重视不够，尤其是对财务部门的经费使用监督不够细致。在审核年度财务预算时，只是简单地关注各项费用的支出总额，没有对具体的支出项目进行详细审查。去年，在一次内部审计中发现，财务部门在办公用品采购方面存在一些不规范的情况，部分采购流程没有严格按照规定执行，存在一定的廉政风险隐患。这反映出我在履行“一岗双责”方面存在不足，没有将党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，对下属部门的监督管理存在漏洞。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时避重就轻，只谈一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，也没有认真反思和整改，导致民主生活会的质量不高，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在组织“三会一课”等党内政治生活时，也存在形式主义的问题，内容空洞，缺乏针对性和实效性。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在制定财政局年度工作计划时，没有将意识形态工作作为重点内容进行详细部署，只是简单地提及几句，缺乏具体的工作措施和目标。在日常工作中，也没有将意识形态工作与财政业务工作紧密结合起来，导致意识形态工作在财政局整体工作中处于边缘化的地位。例如，在组织财政业务培训时，没有将意识形态教育纳入培训内容，使得干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。二是对财政领域相关信息和作品的审核不够严格。在一次财政政策解读的宣传资料发布过程中，由于审核把关不严，对某项税收优惠政策的适用范围和条件表述不够准确，导致一些企业和纳税人在理解和执行政策时出现了偏差。这不仅给企业和纳税人带来了困扰，也影响了财政部门的公信力。此外，在财政局官方网站和社交媒体账号发布的一些信息中，也存在内容审核不细致的问题，有时会出现错别字、语句不通顺等情况，影响了财政部门的形象。三是对财政局干部职工的意识形态教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外宣传等工作中存在不当言论。例如，在一次接受媒体采访时，一名财政局工作人员对财政政策的解读出现了偏差，没有准确传达财政部门的政策意图，给社会公众造成了误解。这反映出我们在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到自己在对外宣传中的责任和使命，缺乏对干部职工意识形态素养的有效提升机制。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入。没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作实践的重要性，缺乏系统性和主动性。学习往往是碎片化的，没有形成完整的知识体系，对党的方针政策的理解停留在表面，无法深入领会其精神实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对理论知识的全面学习和深入研究，导致在面对复杂的财政工作时，无法从理论高度找到解决问题的方法。
（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长，逐渐忽视了党性修养的持续提升。在工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪和逃避心理，没有充分发挥党员的先锋模范作用。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务，这些都是党性修养放松的表现。
（三）担当精神和创新意识欠缺。对财政工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作。缺乏对新时代财政工作发展趋势的深入研究和思考，没有充分认识到创新对于财政工作的重要性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕承担风险和责任，导致工作缺乏活力和创新性，无法满足经济社会发展对财政工作的新需求。
（四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为财政局党组副书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格，对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软的现象，没有真正将全面从严治党的要求落实到财政工作的各个环节。
（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在财政领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效的意识形态工作机制，对财政宣传和干部思想教育工作重视不够。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对能力，导致财政局在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行个人自学，每月组织一次财政局党组中心组专题学习研讨活动。在学习过程中，注重理论联系实际，结合财政工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策，力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的二十届三中全会精神等重要理论的理解。同时，鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，营造良好的学习氛围，切实提高自身和财政局党员的政治理论水平。
（二）强化党性修养。定期参加党性教育活动，每季度至少参观一次红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念。加强自我约束，时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在工作中勇于担当、积极作为，充分发挥党员的先锋模范作用。主动与群众沟通交流，倾听他们的意见和建议，切实为群众办实事、解难题，不断提升服务群众的能力和水平。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。
（三）增强担当意识和创新能力。主动承担财政局的重点工作任务，每年初制定详细的工作计划，明确工作目标和责任分工。在组织重大财政项目时，积极发挥领导核心作用，勇于面对各种困难和挑战，主动协调各方资源，确保项目顺利进行。加强对创新工作的思考和探索，每年至少提出两项创新性的工作举措。例如，利用大数据技术建立财政资金绩效评价模型，提高评价的科学性和准确性；搭建财政政策线上服务平台，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。加强对新技术、新知识的学习，每年参加至少两次财政领域的培训和交流活动，拓宽视野，提升创新能力。同时，建立激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励。
（四）落实全面从严治党责任。加强对财政局党员的教育管理，每季度开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等形式，提高党员的廉政意识。完善廉政风险防控机制，对财政局各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务部门等重点领域的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用规范、透明。严格执行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行好党组副书记的全面从严治党主体责任。加强对党内政治生活的组织和指导，提高民主生活会、组织生活会的质量，确保批评与自我批评能够真正触及问题实质，达到促进工作、共同提高的目的。
（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入财政局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务。建立健全意识形态工作制度，完善财政宣传信息发布审核机制，明确审核标准和流程，确保发布的信息准确无误、导向正确。加强对干部职工的意识形态教育培训，每半年组织一次专题培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和把握能力。加强对财政局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，弘扬正能量，积极引导社会舆论，为财政工作营造良好的舆论环境。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的年度考核内容，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门给予表彰，对出现问题的进行问责。
