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地税局长个人事迹材料

admin 2020-04-26 12:01:01 浏览量

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地税局长个人事迹材料

信心。同时,我们党组一班人始终坚持直面矛盾、不推不卸、不躲不绕,逢坚必攻,用浩然正气同各种歪风邪气作坚决的斗争。在我们上任后第一次轮岗交流中,有一名市区干部调到乡镇,思想抵触情绪大,一时冲动,夜晚10点多钟纠集社会闲杂人员到市局~,办公室主任一看到身上画龙画蛇的闲杂人员,迅速给我打电话报告此事,并劝说我:“×局长,太晚了,你不要出来,我要他们分局长来,把他们弄走,明天再说。”我当时就来火了,怕什么?还有亡命之徒不成?我迅速带着住在招待所的陈局长、邓组长来到现场,对其过激行为,从法律角度促使其认识了错误的性质和事态后果。四名闲杂人员一轰而散,我对其进行3个多小时的严厉批评和教育,夜晚2点多钟的时候,他认识到了错误,并给我当面做了检讨,赔礼道歉,愉快地服从了组织的分配,并且在现在的分局工作也很出色。事后才得知在××地税机构成立XX年来,未曾有一名干部从市区交流到乡镇工作。为扭转这种歪风邪气,此后,我们党组又连续两次实行了市区与乡镇干部交流,进展顺利,而且还出现9名干部写申请要求到乡镇锻炼的良好局面。为把握正确的用人导向,防止用错一个人影响全局人的现象发生,为真正把靠得注能干事、干成事的人才提拔到领导岗位上,我们变“伯乐相马”为“赛场选马”,先后对群众公认、业绩突出、具有一定领导能力的19名干部进行提拔任用,对126名干部进行轮岗交流,大家从用人导向上看到了党组客观公正、实事求是的作风,看到了希望。从机关到基层,从领导到职工都把心思和精力用在工作上,敢说真话、认真负责、多办实事,形成了团结协作、勇往直前的工作氛围。

谢之情说:“我们只有加倍努力工作来汇报党组的关怀。”环境影响形象,形象影响地位。我们又及时对被干部们称谓“形象工程”的办公楼、办税厅进行改造装修,对市局机关及各分局庭院进行了绿化、美化、净化,使过去的脏、乱、差一去不复返,为干部职工创造了一个较为舒适的工作、生活、学习环境。正如很多干部所说“如今有了好环境,天天上班就有好心情,有好心情就会创造好业绩。”    在机关环境逐步改善、社会地位和形象稳步提高的同时,我们党组又着力解决了影响部门形象的干部管理松散问题,先后在系统内不断加大了干部的管理力度,全面推行了首问负责制、责任追究制和a、b、c两级三等九档工作目标考核机制,不断增强干部责任心,及时对疏于管理、淡化责任的九分局领导班子实行责任追究,彻底改组;对直接分管的副局长予以免职,并给予行政记过处分,对相关责任人员予以通报批评,为各单位强化管理,强化责任敲响了警钟,也在系统内形成了责任到人,考核到人,追究到人的工作责任链,从根本上唤醒了全员工作的能动性,激发了队伍的活力。很多干部感慨地说“现在虽然很累,但充实,在社会上有地位、有形象,从纳税人到党政干部再没有人敢低看我们了,有一种无形的力量和荣耀。”也有许多干部很朴实地说:“把自己的事干好,把自己职责履行到位,就是为了把我该得的工资奖金拿回来。”严格的管理在带来较大的经济效益的同时,也带来了强大的社会效应,32名离退休、退养干部联名给我写信,对党组的所作所为表示敬意和感谢,春节过后,10名老干部到市局集体接我到他们家吃顿饭。今年先进性教育期间,有10多家企业给市委写信表扬我们干部,说现在留他们吃顿饭就难上难。整个地税的形象成为了大家的公共福利,大家倍感珍惜,努力工作,总怕有所玷污,才换来了××地税今天的这种局面。    回忆到××一年多的工作历程,我们取得成绩不多,但我自身感受颇多。实践证明,我们××地税干部是一支高素质的队伍,当然这是上级局党组和市委、市政府正确领导、关心和支持的结果,我个人只是起到了一个领导、引导、督导的作用,在××地税发生变化过程中,我个人承受了来自方方面面的压力,甚至是非议,我的内心也的确矛盾过,这样拼来拼去为的是什么?在面对同志们提出想好好休息的请求中,我也曾动心过,谁不想清闲和休闲?谁不想有一个温馨温暖的家?但是一想起我上任时××地税的情景,干部的企盼、组织的重托、局长的职责,我丝毫不敢懈怠,无法放松自己,所有矛盾我都直接面对,所有压力我都个人承受,所有非议我无暇顾及,只想一心一意做自己的事。尽管如此,还时刻有一种战战兢兢、如履薄冰的感觉,经常处于高度紧张状态,总担心有负组织、有负××地税几百名干部、有负自己和家人。

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