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新加坡人不爱当官，为什么？
听说了吗？
日本青年不愿报考公务员，韩国青年也不再一窝蜂去“考公”了。
媒体把这个现象称为“逃离体制”“失落的考公梦”“... -
假如有100万，在体制内上班是什么样的感受
体制内上班，有100万存款会有什么样的感受？生活在“三线”城市的大鹏走了狗屎运，中了个奖，喜提百万，从此他在体制内的生活发生了改变。
1.不... -
主要领导提拔了下属，却没人念他好，主要是干错了“一件事”
一般情况下，下属被主要领导提拔，都会心存感激，都会念着他的好，并通过更加努力的工作报答主要领导。但被提拔的大鹏等几个人不仅没有感恩提... -
如何做好机关政务信息报送工作
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每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”
能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公... -
秘书长：做好党办工作的几点体会
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退休职场老人奉劝大家：千万别再干“四件事”：1.热心肠2.嚼舌根3.不留痕4.讲义气，不然必吃“大亏”
职场中，很多“坑”经历了才明白，很多“亏”吃过了才后悔，但当自己真正搞明白、弄清楚之后，已经错过了进步的最佳时机，剩下的只有悔恨，只能追... -
职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说
职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如... -
单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。
体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，十几年了也不动一动，挪一挪，十分焦虑。... -
单位里，“烂在肚子里”也不能说的“三件事”：1.自己“底牌”；2.领导“私密事”……
在职场上，乱说话是一大忌。有人管不住自己的嘴，该说的不说，不该说的却乱说，结果祸从口出，耽误了自己前途。而有的人活得十分通透，有些事就是... -
多挨几次批评，就知道怎么办了
领导批评，在职场上，这种情况太常见了。领导批评了，关键是接下来怎么办？事非经过不知难，没有经历过领导批评的，不会理解那种如芒在背的感受，没... -
体制内想要提拔，不用送、不用跑，经营好自己“特长”就够了
朋友大伟被提拔为副局长，我们给他搞了个庆功宴。期间，我们就向大伟“取经”，问他到点就提是不是“有门道”，是不是要给领导意思意思才行。... -
实务 | 浅谈如何提高审计谈话技巧
一、精心准备，掌握详情要详细了解谈话对象年龄、籍贯、家庭状况、兴趣爱好、学习和任职经历、个人事项报告等情况，掌握与谈话对象相关的... -
“老实人”不被提拔的“五大理由”
我有一个朋友叫大鹏，在市直部门当主要领导。昨天，我们出来小聚，趁机问了自己心中的一个疑惑：主要领导为何不喜欢提拔“老实人”呢？喝多了的... -
提拔时没人投你票，可能与这“四点”有关，不知道的还会吃亏
有一位朋友单位调整，再次落选。晚上几个朋友组了个局，约他出来散心。明显地看出来，朋友十分委屈，时不时地抱怨道：明明自己很拼命的工作了，也...
