1.严把“四关”促干部档案管理提档升级
强化工作保障关
严格审核入档关
细化分类整理关
规范转递程序关
2.“三坚持”常态化开展提醒函询诫勉工作
坚持“细”字着手
坚持“改”字当头
坚持“用”字托底
3.紧盯“四个环节” 强化领导干部经济责任审计工作
任前审计，实现任职源头把控有方
任中审计，实现任职过程把控有力
离任审计，实现责任界限把控有序
结果运用，实现整改机制把控有效
4.“四抓”强化老干部服务管理
抓教育强化理想信念
抓规范严肃政治生活
抓保障提升服务水平
抓引导发挥余温余热
5.严把“七关”提高选人用人公信度
规范选任源头，严把“初始提名”关
践行群众路线，严把“民主推荐”关
围绕考实考准，严把“组织考察”关
前移监督关口，严把“档案审核”关
立足科学选任，严把“酝酿沟通”关
坚持民主决策，严把“讨论决定”关
完善监督机制，严把“监督检查”关
6.“三个严格”扎实做好县管领导班子和科级干部年度考核工作
严格考核机制
严格考核内容
严格结果运用
7.“全链式”培养打造过硬干部队伍
坚持依事择才，储备“优势型”干部
坚持依岗练才，培育“专业型”干部
坚持依责评才 ，选用“匹配型”干部
8.“四强化”提升干部监督管理水平
强化政策学习
强化政治监督
强化社会监督
强化日常监督
9.多措并举 统筹推进干部队伍建设
建立任人唯贤、人事相宜的选拔体系
建立崇尚实干、带动担当的激励体系
建立覆盖各方、周密严实的监督体系
10.多点发力高效推动干部人事档案数字化工作
完善基础设施，确保档案数字化稳步推进
专注材料收集，确保档案数字化材料完整
强化协同机制，确保档案数字化全面覆盖
11.坚持正确选人用人导向 着力打造高素质干部队伍
突出政治标准选任干部
树立鲜明导向注重实绩
积极开展干部调整交流
严格规范干部选任程序
12.三项“措施”狠抓干部队伍管理 切实转变工作作风
一是坚持狠抓日常，注重细节
二是坚持从严从实，正风肃纪
三是坚持以上率下，规范运行
13.五个课堂力促新任村干部上手工作
上好履职宣誓“政治课”
上好经验交流“帮带课”
上好业务培训“专业课”
上好明晰思路“发展课”
上好纪律警示“廉政课”
14.从严从实开展年度考核工作
突出政治标准
聚焦脱贫攻坚
力求全面科学
注重结果运用
15.选人用人用好三条线
突出“政治品德”察，守好“底线”
紧盯“政治本领”选，划好“合格线”
严控“政治方向”用，拉好“牵引线”
16.强化“五个意识”，做好老干部工作
强化学习意识
强化尊老意识
强化服务意识
强化民主意识
强化政策意识
17.“三个坚持”，做实做细老干部工作
坚持提高思想认识
坚持加强组织领导
坚持加强制度建设
18.坚持“四着眼”“四严把” 推动干部文书档案管理规范化
着眼精通业务，严把实务培训关
着眼过程纪实，严把材料归档关
着眼信息完整，严把材料分类关
着眼规范标准，严把档案复核关
19.精准服务关爱老干部身体健康
提前谋划对接，确保责任到位
现场协调陪检，力求精细服务
及时跟踪反馈，做好后续保障
20.聚焦提升“三种能力”打造高素质干部队伍
突出能力提升，让干部会干事
突出实践锻炼，让干部能干事
突出激励约束，让干部想干事
21.着力培养选拔年轻干部
抓培训，提升综合能力
抓储备，补充新鲜血液
抓历练，优化成长路径
抓使用，改善队伍结构
抓监督，促进健康成长
22.推动档案数字化 实现干部“双档管理”
突出规范，认真查漏补缺
严格流程，细化制作标准
强化管理，保证档案质量
23.提升“四度” 全面加强选人用人工作
强化学习宣传，提升选人用人知晓度
树立正确导向，提升选人用人精准度
严把选任关口，提升选人用人严谨度
从严监督管理，提升选人用人公信度
24.念好三字经，抓实干部队伍建设
坚持“试玉要烧三日满”，更多地把好苗子“选”出来
坚持“千锤百炼始成钢”，更好地把千里马“练”出来
坚持“不拘一格降人才”，更快地把实干家“用”起来
25.铺设成长台阶全面提升年轻干部综合能力
强化思想淬炼
强化基层历练
强化专业训练
强化挂职磨炼
26.开辟“四路水源”加大优秀年轻干部储备力度
注重源头建设，开辟“主道水源”
注重日常发现，开辟“后备水源”
注重精准储备，开辟“专项水源”
注重筑巢引凤，开辟“优质水源”
27.坚持“四个注重” 锻造干事创业“排头兵”
注重政治标准，锻炼过硬素质
注重打破常规，储备优秀人才
注重工作实绩，激发创业热情
注重奖惩并重，激励担当作为
28.采取六项措施 大力整治干部作风
一是加强思想教育，引领作风转变
二是开展专项整治，推进作风转变
三是强化督促检查，促进作风转变
四是严肃执纪问责，倒逼作风转变
五是坚持正向激励，带动作风转变
六是落实各项待遇，保障作风转变
29.三项举措”助推选调生成长成才
从严教育，着力提升选调生综合素质
多方培养，着力促进选调生增长才干
倾心服务，着力搭建选调生成长平台
30.坚持“四化”举措 扎实推进村干部队伍专职化
选聘精准化，坚持标准“不偏不倚”
监管常态化，坚决防止“不管不问”
培训多元化，力戒政策“不明不白”
保障制度化，落实待遇“不折不扣”
